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當(dāng)前位置:

社區(qū)申論考試如何維護職工“離線”的權(quán)利

發(fā)表時間:2018/12/7 11:32:37 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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如今,作為備受歡迎的社交軟件微信,在方便社交與工作的同時,也因為這個平臺催生了越來越多的隱形加班現(xiàn)象——據(jù)媒體報道,許多工作指令看起來只需要發(fā)個信息、查個數(shù)據(jù),或者翻看一下聊天記錄就可以達(dá)成,但正是這些看起來隨手可做的事,讓工作變成了24小時、365天的事,微信群成了“緊箍咒”,手機聊天框里裝滿了一些職場年輕人強忍著的擔(dān)憂與焦慮。

[提出觀點]

互聯(lián)網(wǎng)抹平了世界,技術(shù)進步給人與人之間的社交帶來極大紅利,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展為工作增添不少便利,但也帶來不少煩惱維護員工“離線”后的權(quán)利,應(yīng)該得到重視。

[綜合分析]

在當(dāng)前的社交環(huán)境下,一個人又不可能離開微信等社交軟件:社交媒體時代,不少人的社交關(guān)系已經(jīng)從線下轉(zhuǎn)移到線上,甚至,一個人主要的社會關(guān)系就體現(xiàn)在通訊錄與各種微信群里??旃?jié)奏工作、生活場景下,不少人往往只能選擇在微信上交流,而不是像往常一樣開會、打電話或約飯局。這是“屏社交”時代的一大特點。

尤其是,社交軟件加劇了工作的碎片化。因為現(xiàn)在在社交軟件上就可以完成任務(wù)的分發(fā),著實便利了不少。但這種便利的另一面則是員工要隨時可應(yīng)甚至隨時可到。哪怕是已經(jīng)下班,有什么任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)只消動動手指就可以安排。然而,勞動者應(yīng)該擁有正常的休息權(quán),通過微信安排的加班,往往在家里進行,雖然這也是一種加班,但未必會有加班費的補償,由此導(dǎo)致新的勞資矛盾。

這是一種新的職場倫理困境:社交工具的高度成熟,為社會觀念、職場倫理帶來種種不適應(yīng)。員工皆反感,但面對須臾不可離開的現(xiàn)狀,又往往無能為力。怎樣厘清公與私之間的邊界,到現(xiàn)在為止還沒有一個標(biāo)準(zhǔn)答案。

[對策措施]

完善法律為新形勢下勞動者的權(quán)益撐腰。在相關(guān)既有法規(guī)上,增加對員工“離線”后休息權(quán)的規(guī)定,免除勞動者在信息時代的工作焦慮,以維護勞動者的合法權(quán)益。

公司應(yīng)當(dāng)讓員工擁有休息權(quán)利。勞動者應(yīng)該擁有休息的時間,下班后職工應(yīng)得到休息,公司不能隨意占用勞動者休息時間。

勞動者要學(xué)會使用我們的權(quán)利來保護自己的休息時間,有必要時通過法律途徑保護自身的利益。

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(責(zé)任編輯:)

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