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 51 .《勞動(dòng)法》規(guī)定，延長工作時(shí)間，一般每日不超過l小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過()。

A．2小時(shí)

B.3小時(shí)

C．4小時(shí)

D.5小時(shí)

【B】解析：法律規(guī)定，延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過1小時(shí)；特殊原因每天不得超過3小時(shí)，但每月不得超過3 6小時(shí)。進(jìn)B。

52 ．《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前()日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在()個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

A.6 0,12

 B.3 0,12

 C.30 ;6

D.90 ;6

【C】解析：第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員2 0人以上或者裁減不足20 人但占企業(yè)職工總數(shù)10 %以上的，用人單位提前3 0日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此選C。

53 、肖云與某單位簽訂了一份勞動(dòng)合同，在該單位干了6個(gè)月時(shí)間，該勞動(dòng)合同被法院確認(rèn)為無效勞動(dòng)合同。下列（）不能導(dǎo)致出現(xiàn)這種情況。

A.用人單位合同中免除自己的法定責(zé)任

B.合同中保密部分違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

C.勞動(dòng)合同由用人單位與肖云協(xié)商一致，依法訂立的

D.以欺詐的手段，使肖云在違背真實(shí)意思的情況下訂立的

【C】解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

54 、不能致使勞動(dòng)合同無效的有()。

A.違反省級人大制定的地方性法規(guī)的勞動(dòng)合同

B以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同

C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同

【A】解析：本題特別要注意"法律"、"行政法規(guī)"和"地方法規(guī)"的區(qū)別，在國家《立法法)中規(guī)定"法律"是人大和人大常委會(huì)制定的，"行政法規(guī)"是國務(wù)皖制定的，而"地方法規(guī)"則是省級人大制定的。能夠讓已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同無效的只能是"法律"和"行政法規(guī)"，"地方法規(guī)"不能產(chǎn)生這種勞動(dòng)合同無效的法律效力。B違反了民事法律平等自愿、誠實(shí)信用的基本原則，c屬于"霸王條款"，B C當(dāng)屬無效。應(yīng)選A。

55 、在勞動(dòng)爭議處理程序中，不受當(dāng)事人一方缺席影響的程序是()。

A.協(xié)商

B.仲裁

C．調(diào)解

D.審判

【B】解析：申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不剄庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視，撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺}裁決。

56 、成年流動(dòng)人口在離開戶籍所在地前，應(yīng)當(dāng)憑合法的婚姻、身份證件，到()縣級人民政府計(jì)劃生育行政管理部門或者鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處辦理婚育證明。

A.戶籍所在地

B．當(dāng)?shù)?/p>

C.居住地

D．單位所在地

【A】解析：戶籍所在地縣級人民政府計(jì)劃生育行政管理部門或者鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處負(fù)責(zé)辦理外出人口的計(jì)劃生育證明。選A。

57 ．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位與職工共同繳納，具體比例是()。

A.用人單位繳費(fèi)率控制在職工工資總額的5%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的1.5%

B.用人單位繳費(fèi)率控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2.5%

C.用人單位繳費(fèi)率控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%

D.用人單位位費(fèi)率控制在職工工資總額的8%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%

【C】解析：本題考核的是城鎮(zhèn)職工基本l醫(yī)療保障ja  lj 費(fèi)辦法。《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》確立的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)辦法是：基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。根據(jù)這一決定的規(guī)定，很容易判斷出本題正確選項(xiàng)為C。

58 ．停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形不包括()。

A.喪失享受待遇條件的

B．拒絕治療的

C．拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的

D.醉酒導(dǎo)致傷亡的

【D】解析：工傷職工有下列情形之一的，應(yīng)停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：一是喪失享受待遇條件的，二是拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，三是拒絕治療的，四是被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。D選項(xiàng)不在其中，故人選。

59 ．由于6月15 日是小潘的預(yù)產(chǎn)期，她于6月1日就開始休產(chǎn)假準(zhǔn)備生小孩。但在6月5日就難產(chǎn)，生下了孩子。請問，從她生下孩子后第二天開始算，她還可以休假()。

A 85 天

B.95 天

C.10 0 天

D.10 5 天

【C】解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假為9 0天，其中產(chǎn)前休假I5 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天。小潘難產(chǎn)，產(chǎn)假一共10  5天，由于她已經(jīng)休假5夭，故還剩1 00 天，則選C。

60 、大剛失業(yè)前，其失業(yè)保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間是7年。在領(lǐng)取了3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金后，大剛找到了一份工作。工作3年后，因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，大剛又失業(yè)了。從理論上說，大剛這次失業(yè)后可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限是()。

A．12 個(gè)月

B.18 個(gè)月

C.24 個(gè)月

D.29 個(gè)月

【C】解析：前次就業(yè)繳費(fèi)時(shí)間7年，接規(guī)定可以領(lǐng)取1 8個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，但他只領(lǐng)取了3個(gè)月又就業(yè)了，理論上是剩下了1 5個(gè)月來領(lǐng)；這次就業(yè)繳費(fèi)3年，按規(guī)定理論上可以領(lǐng)取12 個(gè)月；17 個(gè)月加上12 個(gè)月一共有29 個(gè)月，但再次就業(yè)后領(lǐng)取取期限最長不能超過24 個(gè)月。因此理論上大剛這次可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限就是24 個(gè)月，故選C。

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（責(zé)任編輯：xy）

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