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2013年社會(huì)工作師考試法規(guī)政策章節(jié)試題第十一章單選

發(fā)表時(shí)間:2012/9/25 11:50:28 來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng) 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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 第十一章 我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)法規(guī)與政策

一、單項(xiàng)選擇題(每題的備選項(xiàng)中,只有1個(gè)最符合題意。)

1.不屬于促進(jìn)就業(yè)的政策支持的是(?。?。

A.通過(guò)金融政策促進(jìn)就業(yè)

B.通過(guò)自主擇業(yè)促進(jìn)就業(yè)

C.通過(guò)就業(yè)服務(wù)促進(jìn)就業(yè)

D.通過(guò)產(chǎn)業(yè)政策促進(jìn)就業(yè)

2.下列哪種情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合同(?。?。

A.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

C.勞動(dòng)者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,且用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的

D.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的

3.李靜在某日用化學(xué)品公司工作5年,后因工作中機(jī)器設(shè)備發(fā)生意外事故,被化工原料燒傷,住院治療花費(fèi)巨大,與工廠協(xié)調(diào)工傷醫(yī)療費(fèi)未果,通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解。關(guān)于此案例說(shuō)法不正確的是( )。

A.李靜申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議可以書(shū)面申請(qǐng)也可以口頭申請(qǐng)

B.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起10日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,李靜可以依法申請(qǐng)仲裁

C.如通過(guò)仲裁李靜和日用化學(xué)品公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議,在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,李靜可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織只能采取民主說(shuō)服的辦法,不能強(qiáng)令執(zhí)行

4.(?。┦侵赣萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.終身制勞動(dòng)合同

C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

5.下列關(guān)于勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的描述不正確的是(?。?。

A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者提前30日以口頭形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同

D.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位

6.對(duì)女職工實(shí)行“四期”保護(hù)是指經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、哺乳期和(?。┍Wo(hù)。

A.青春期

B.產(chǎn)期保護(hù)

C.更年期

D.休假期

7.我國(guó)目前的法定帶薪假日不包括(?。?。

A.端午節(jié)

B.國(guó)慶節(jié)

C.重陽(yáng)節(jié)

D.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

8.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)(?。┬r(shí),但是每月不得超過(guò)(?。┬r(shí)。

A.3:60

B.2;40

C.1;21

D.3;36

9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有及時(shí)迅速原則、區(qū)分舉證責(zé)任原則和( )。

A.公平公正原則

B.著重調(diào)解原則

C.遵循合法原則

D.自愿原則

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起(?。┤諆?nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。

A.3

B.15

C.5

D.10

11.(?。畬萌珖?guó)人大常委會(huì)通過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,該法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則、范圍、申請(qǐng)和受理、開(kāi)庭和裁決等作了詳細(xì)的規(guī)定。

A.2007年1月

B.2007年12月

C.2008年12月

D.2007年10月

12.不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍的是(?。?。

A.政府行政機(jī)關(guān)

B.企業(yè)

C.職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

D.個(gè)體工商戶

【參考答案與解析】

一、單項(xiàng)選擇題

1.【答案】B

【解析】促進(jìn)就業(yè)的政策支持包括:(1)通過(guò)產(chǎn)業(yè)政策促進(jìn)就業(yè);(2)通過(guò)財(cái)政政策促進(jìn)就業(yè);(3)通過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)制度促進(jìn)就業(yè);(4)通過(guò)優(yōu)惠政策促進(jìn)就業(yè);(5)通過(guò)金融政策促進(jìn)就業(yè);(6)通過(guò)統(tǒng)籌兼顧促進(jìn)就業(yè);(7)通過(guò)就業(yè)服務(wù)促進(jìn)就業(yè)。

【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)促進(jìn)就業(yè)的政策支持的考查。屬于識(shí)記型知識(shí)點(diǎn),考生記住即可。

2.【答案】C

【解析】勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)解除勞動(dòng)合同情形的考查。ABD三種情況均不能解除勞動(dòng)合同。

3.【答案】B

【解析】根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,可以依法申請(qǐng)仲裁。因此若勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到李靜的調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,李靜才可以申請(qǐng)仲裁。

【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁程序的考查。

4.【答案】D

【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的定義的考查。屬于識(shí)記型知識(shí)點(diǎn),考生記住即可。

5.【答案】C

【解析】勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的,可以解除勞動(dòng)合同。

【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)勞動(dòng)合同解除的考查。屬于識(shí)記型知識(shí)點(diǎn),考生記住。

6.【答案】B

【解析】青春期、更年期和休假期不屬于女職工實(shí)行“四期”保護(hù)。

【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)女職工的特殊保護(hù)的考查。對(duì)女職工實(shí)行“四期”保護(hù)是指經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)和哺乳期保護(hù)。

7.【答案】C

【解析】重陽(yáng)節(jié)不屬于法定的帶薪假日。

【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)法定帶薪假日的考查。法定節(jié)日包括元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)和其他休假節(jié)日。

8.【答案】D

【解析】因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

【命題點(diǎn)撥】本題是延長(zhǎng)工作時(shí)間的考查??忌⒁庋娱L(zhǎng)工作時(shí)間是在《勞動(dòng)法》第41條詳細(xì)規(guī)定的。

9.【答案】B

【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有及時(shí)迅速原則、區(qū)分舉證責(zé)任原則和著重調(diào)解原則。

【命題點(diǎn)撥】本題是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則的考查。屬于識(shí)記型知識(shí)點(diǎn),考生記住即可。

10.【答案】C

【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,說(shuō)明理由。

【命題點(diǎn)撥】本題是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)間的考查。屬于識(shí)記型知識(shí)點(diǎn),考生記住即可。

11.【答案】B

【解析】2007年12月,全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)《勞動(dòng)爭(zhēng)調(diào)解仲裁法》,該法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則、范圍、申請(qǐng)和受理、開(kāi)庭和裁決等作了詳細(xì)規(guī)定。

【命題點(diǎn)撥】本題是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》通過(guò)時(shí)間的考查。屬于識(shí)記型知識(shí)點(diǎn),考生記住即可。

12.【答案】A

【解析】勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍不包括政府行政機(jī)關(guān)。

【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)促進(jìn)就業(yè)的原則的考查。勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍包括企業(yè)和個(gè)體工商戶;職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)。

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