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為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2012年社會(huì)工作師考試課程,全面的了解社會(huì)工作師考試教材的相關(guān)重點(diǎn),小編特編輯匯總了2012年社會(huì)工作師考試輔導(dǎo)資料,希望對(duì)您參加本次考試有所幫助!
社會(huì)工作師考試單選題
1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()訂立書面勞動(dòng)合同。
A.1個(gè)月內(nèi) B. 2個(gè)月內(nèi) C.3個(gè)月內(nèi) D.6個(gè)月內(nèi)
2.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,須支付的勞動(dòng)報(bào)酬不低于工資的()。
A.150% B.200% C.250% D.300%
3.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不得超過()。
A.1個(gè)月 B.3個(gè)月 C.6個(gè)月 D.12個(gè)月
4.以下關(guān)于試用期表述,不正確的是()。
A.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期
B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期
C.試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.在試用期中,用人單位不得解除勞動(dòng)合同
5.《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
A.年齡B.性別C.學(xué)歷D.已婚
6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。
A.職工代表B.工會(huì)代表C.用人單位代表D.勞動(dòng)行政部門代表
7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)豐任由()擔(dān)任。
A.職工代表B.同級(jí)工會(huì)代表C.用人單位代表D.勞動(dòng)行政部門代表
8.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起()內(nèi),以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
A.30日B.60日C.90日D.120日
9.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人如果要向法院提起訴訟,必須先經(jīng)過()。
A.協(xié)商B.企業(yè)調(diào)解C.向勞動(dòng)行政部門反映D.仲裁
10.各級(jí)人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境,制定政策并采取措施對(duì)就業(yè)困難人員給予扶持和榜之,這體現(xiàn)的是()
A.國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的原則
B.平等就業(yè)和自主就業(yè)的原則
C.照顧特殊和困難群體就業(yè)的原則
D.禁止16周歲以下未成年人就業(yè)的原則
(B)
11.國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位,扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè),對(duì)失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)給予稅收優(yōu)惠,這體現(xiàn)的是國(guó)家通過()促進(jìn)就業(yè)。
A.產(chǎn)業(yè)政策B.財(cái)政政策C.優(yōu)惠政策D.金融政策
(C)
社會(huì)工作師考試多選題
1.《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者就業(yè),不因()不同而受歧視。
A.民族B.種族C.性別D.宗教信仰E.文化程度
2.以下所列單位中,經(jīng)批準(zhǔn)可以招用未滿十六周歲的未成年人的有()。
A.雜技團(tuán)B.體校C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)D.外資企業(yè)E.國(guó)有企業(yè)
3.勞動(dòng)合同的期限。分為()。
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無固定期限勞動(dòng)合同
C.短期勞動(dòng)合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
E.終生勞動(dòng)合同
4.以下選項(xiàng)中.屬于勞動(dòng)合同約定條款的有()。
A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.參加社會(huì)保險(xiǎn)E.保障職工基本權(quán)利
5.下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效()。
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同,
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同
D.違反用人單位上級(jí)主管部門規(guī)定的合同
E.違反用人單位所在社區(qū)規(guī)定的合同
6.下列各主體中,()有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效或部分無效。
A.用人單位B.勞動(dòng)行政部門C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.人民法院E.企業(yè)工會(huì)
7.用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同()。
A.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
B.違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全
C.不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
D.拖欠工資
E.企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善
8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)Eh()組成。
A.職工代表
B.用人單位代表
C.工會(huì)代表
D.勞動(dòng)行政部門代表
E.用人單位黨組織代表
9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理形式有()。
A.當(dāng)事人協(xié)商B.企業(yè)調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.職工投票
10.在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的有()。
A.當(dāng)事人和解協(xié)議B.企業(yè)調(diào)解協(xié)議C.仲裁裁決D.法院判決E.企業(yè)工會(huì)的決定
11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由()組成。
A.職工代表B.用人單位代表C.同級(jí)工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表E.用人單位黨組織代表
一、1.A 2.D 3.B 4.D 5.B 6.B 7.D 8.B 9.D
二、1.ABCD 2.AB 3.ABD 4.ABC 5.ABC
6.CD 7.ABCD 8.ABC 9.ABCD 10.CD 11.BCD
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