2024年中級社會工作者考試刷題模式開始了嗎？通過做2024年社工證考試試題，本文為中級社會工作者考試《社工綜合能力》考試母題分享，助您在考前沖刺提分階段有高質量的提升。

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2024年中級社會工作者考試經典母題《社工綜合能力》單選題

1.依靠專家的意見和知識，通過理性、客觀和系統(tǒng)化的分析，處理社區(qū)問題的過程屬于( )模式。

A.社區(qū)照顧

B.地區(qū)發(fā)展

C.社會策劃

D.社區(qū)教育

參考答案：C

參考解析：社會策劃模式是在了解社區(qū)問題的基礎上，依靠專家的意見和知識，通過理性、客觀和系統(tǒng)化的分析，對解決社區(qū)問題的過程和方法進行計劃的工作模式。

2.社區(qū)照顧中，向照顧者小組提供財政或社區(qū)資源的資料和申請渠道是扮演的( )角色。

A.倡議者

B.經紀人

C.顧問

D.教育者

參考答案：B

參考解析：經紀人的角色為服務對象尋找有關的服務，為照顧者小組的活動尋找社區(qū)資源，向照顧者小組提供財政或社區(qū)資源的資料和申請渠道等。

3.小陳的父母經常為生活瑣事爭吵，小陳總是幫母親數落父親。依據米紐秦對病態(tài)家庭結構的分類，小陳的家庭結構屬于( )。

A.三角纏

B.倒三角

C.糾纏與疏離

D.聯(lián)合對抗

參考答案：D

參考解析：米紐秦具體總結了病態(tài)家庭結構的基本方式，包括糾纏與疏離、聯(lián)合對抗、三角纏和倒三角等。當家庭成員之間出現相互沖突的現象時，有些成員就會形成同盟，與其他成員對抗，這就是聯(lián)合對抗，故小陳的家庭屬于聯(lián)合對抗結構。

4.老范在政府部門工作，在前段時間的干部選拔中，老范落選了，這讓他非常沮喪，開始酗酒，而且越來越嚴重，不但影響正常工作，與家人的矛盾也越來越深。社會工作者小毛了解到老范的情況后，引導老范思考喝酒的好處和壞處，并建議他詳細記錄下來自己何時、何地、在什么情況下會喝酒、每次喝多少酒等資料，然后幫助他一起尋找不同方法來轉移想要喝酒的念頭。

小毛協(xié)助老范解決飲酒過量問題所運用的是( )。

A.認知行為治療模式

B.心理社會治療模式

C.理性情緒治療模式

D.危機介入治療模式

參考答案：C

參考解析：理性情緒治療模式從服務對象的理性、情緒和行為等方面著手，徹底消除服務對象在情緒和行為上表現出的困擾。理性情緒治療模式對人的心理失調的原因和機制進行了深入分析，提出比較有影響的ABC理論。A代表引發(fā)事件，是指服務對象所遇到的當前發(fā)生的事件;B代表服務對象的信念，是指服務對象對當前所遭遇事件的認識和評價;C代表引發(fā)事件之后出現的各種認知、情緒和行為。本案例中社會工作者所運用的就是理性情緒治療模式。

5.促進社會參與，消除貧困、犯罪等目標屬于( )。

A.總目標

B.具體目標

C.服務性目標

D.支持目標

參考答案：A

參考解析：方案策劃者首要的工作是從目標人口中找出要介入提供服務的“求助者/受影響人口”，并制定要達到的總目標和影響性目標。其中，總目標是指機構在社會服務方面希望達到的一些總體狀態(tài)，如提高社會福利水平，滿足社會需求，促進社會參與，消除貧困、犯罪等。

6.公信力是指社會服務機構獲得( )信任的能力。

A.社會

B.政府

C.公眾

D.政府、社會和公眾

參考答案：D

參考解析：公信力是指社會服務機構獲得政府、社會和公眾信任的能力。社會服務機構實現了它的承諾就會獲得各方信任，就具有公信力。社會服務機構必須通過評估向社會大眾和資源贊助人提交服務表現和成果以證明服務是有效的，滿足了服務對象的需求，獲得了應有的社會效果。

7.在社區(qū)工作中，召開定期會議屬于( )的方式。

A.主導

B.正式

C.非主導

D.非正式

參考答案：B

參考解析：溝通方式可以分為正式的和非正式的，正式的方式包括召開定期會議、設立公告欄、建立檔案資料、設置聯(lián)絡員、成立工作小組等，非正式的方式則可以考慮召集定期的聯(lián)誼活動或工作聚餐、慶祝成員的生日或喜事、節(jié)日團拜、邀請成員家人參加聚會、走訪較少出席活動的成員或與其保持電話聯(lián)絡等形式。

8.社會福利機構向董事會、管理人員和前線工作人員等作交代，這屬于社會服務機構的( )。

A.行政交代

B.服務交代

C.財政交代

D.專業(yè)交代

參考答案：A

參考解析：社會服務機構的多元交代主要包括：(1)財政交代;(2)政治交代;(3)專業(yè)交代;(4)服務交代;(5)行政交代。其中，行政交代主要說明機構內部管理制度和程序的正常運作，包括向董事會、管理人員和前線工作人員等作交代。

9.社會服務方案的評估中，關注方案進行過程中服務對象和人數的變化的評估方法是( )。

A.過程評估

B.效果評估

C.績效評估

D.定性評估

參考答案：A

參考解析：方案的評估一般用兩種方法：過程評估和效果評估。過程評估是關注方案進行過程中服務對象和人數的變化、服務方案中必須完成的主要工作項目的完成情況、資源使用情況、經費支出情況是否按照預定的日期進行。效果評估主要測量的是方案實施后所產生的效果。

10.為了自己獲利而進行的捐款，這屬于企業(yè)捐款動機中的( )。

A.公共關系

B.自我利益

C.市場營銷

D.外界影響

參考答案：B

參考解析：在大多數情況下，企業(yè)捐助(做善事)的原因是為了自己獲利。有些企業(yè)的捐款動機并非是為了增加短期獲利或是建立良好的公共關系，而是為了增加長期獲利，仍以能使自己荻利為最重要的考慮因素。例如，支持社區(qū)工作，可以間接造福在當地分公司的員工，使工作環(huán)境變得更好，促使員工滿意度增加。這屬于企業(yè)捐款動機中的自我利益動機。

11.社會工作者小月發(fā)現社區(qū)中很多工人最近都唉聲嘆氣，對工作都沒有積極性，小月所在的社區(qū)是一個機構的家屬社區(qū)，里面的工人都在同一家公司上班，最近單位來了一批研究生，公司給予研究生的學歷工資大大高于本科生的工資，這讓本科生覺得薪資制度不人性化，看不到希望，小月了解后，向領導匯報情況，公司組織職工召開員工大會，會上大家提出了合理的建議及改善條件，領導認為員工的建議合理應及時采納，經過調整后，員工們的積極性得到了改善，讓學歷不占優(yōu)勢的員工也發(fā)揮了工作的積極性，小月運用的激勵措施是( )。

A.了解員工的個別差異

B.用目標引導員工，增進其對工作的興趣

C.提供員工參與決策的機會

D.協(xié)助員工制訂職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

參考答案：C

參考解析：社會服務機構領導激勵員工的方式主要有以下幾種：(1)了解員工的個別差異;(2)用目標引導員工，增進其對工作的興趣;(3)提供員工參與決策的機會;(4)協(xié)助員工制訂職業(yè)生涯發(fā)展計劃。其中，提供員工參與決策的機會是為了提 升員工的士氣、促進機構上下級之間的溝通，以及提高員工對工作的滿足感，社會服務機構的管理者應提供機會讓員工參與機構決策，并允許員工對自己的福利待遇、機構的未來發(fā)展方向、機構服務推行方式等提出建議。

12.關于社會服務機構的非營利性，下列說法不正確的是( )。

A.社會服務機構的經費來源主要是政府財政撥款、社會捐助或國際援助

B.社會服務宗旨是為服務對象謀取幸福和促進社會進步

C.社會服務項目可以有結余，但不能分配給機構內部人員

D.社會服務機構結余可以分配給機構內部人員，但不能超過規(guī)定

參考答案：D

參考解析：社會服務機構通常是指由政府、社會團體或個人興辦的，通過社會福利從業(yè)人員，包括專業(yè)社會工作者、其他專業(yè)的服務人員、輔助工作人員等，為特定的、有需要的服務對象提供專業(yè)服務的非營利組織。社會服務機構是非營利機構，經費來源主要是政府財政撥款、社會捐助或國際援助，宗旨是為服務對象謀取幸福和促進社會進步。因此，機構的成就不是以獲取利潤的多少來衡量，強調施予而不在意回報。社會服務項目可以有結余，但不能分配給機構內部人員。

13.在社會服務機構中，高層行政主管的任務是( )。

A.執(zhí)行理事會所確定的政策

B.確認員工的工作以有效實現機構目標

C.協(xié)助員工在服務過程中獲得成長

D.妥善配置資源

參考答案：A

參考解析：在社會服務機構中，領導是社會服務方案管理的核 心，但領導的實際任務會因管理者在機構中的職位(崗位)不同而存在差異。高層行政主管的任務是執(zhí)行理事會(董事會)所確定的政策;中層主管一方面確認員工的工作以有效實現機構目標，另一方面妥善配置資源，協(xié)助員工在服務過程中獲得成長，并完成所交付的工作。

14.心理社會治療模式的診斷中，對服務對象的人格的各部分之間的相互關系進行評估的是( )。

A.分類診斷

B.緣由診斷

C.潛意識診斷

D.心理報考診斷

參考答案：D

參考解析：心理社會治療模式的診斷包括三個方面：心理報考診斷、緣由診斷和分類診斷。心理報考診斷是對服務對象的人格的各部分之間的相互關系進行評估;緣由診斷則是對服務對象困擾產生、變化的過程進行分析;分類診斷是對服務對象問題的生理、心理和社會三個方面的影響因素作出判斷。

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（責任編輯：中大編輯）

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