2012年社會(huì)工作者職業(yè)資格考試時(shí)間為6月16、17日，小編整理了社會(huì)工作相關(guān)資料試題，希望對(duì)您參加考試有所幫助！

 社工薪酬標(biāo)準(zhǔn)將與物價(jià)掛鉤購(gòu)買標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)取上提

市政協(xié)五屆二次會(huì)議上，多名政協(xié)委員提出了關(guān)于加強(qiáng)和推進(jìn)我市社會(huì)工作的提案。昨天從提案辦理回復(fù)中了解到，這些提案得到詳細(xì)的答復(fù)，且相關(guān)建議也獲得相關(guān)部門采納并提出解決方案。

社會(huì)組織參與公共服務(wù)也將招投標(biāo)

為了進(jìn)一步促進(jìn)政府向社會(huì)組織購(gòu)買服務(wù)的健康發(fā)展，市政協(xié)委員在市政協(xié)五屆二次會(huì)議上提出了《關(guān)于政府向社會(huì)組織購(gòu)買服務(wù)的提案》。市民政局在提案辦理回復(fù)中提出，在我市在加大政府職能轉(zhuǎn)移委托力度、社會(huì)工作服務(wù)納入政府采購(gòu)的基礎(chǔ)上，將研究如何向社會(huì)組織購(gòu)買服務(wù)制度化、程序化、規(guī)范化。

其中，在“社會(huì)組織參與公共服務(wù)供給”方面，市民政局提出將研究政府購(gòu)買服務(wù)的統(tǒng)一程序和標(biāo)準(zhǔn)，探討引入招投標(biāo)、合同承包、特許經(jīng)營(yíng)等市場(chǎng)運(yùn)作方式推動(dòng)社會(huì)組織參與公共服務(wù)的模式，同時(shí)研究支持社會(huì)組織動(dòng)員社會(huì)資源提供公共服務(wù)的方式。另一方面，將出臺(tái)相關(guān)政策，最終形成競(jìng)相提高服務(wù)質(zhì)量、降低成本的局面，構(gòu)建以政府主導(dǎo)，各種社會(huì)主體共同參與的公共服務(wù)供給格局。

今年社工服務(wù)崗位購(gòu)買標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)取提至7．5萬(wàn)元/人/年

如何通過(guò)提高社會(huì)工作者的待遇，促進(jìn)我市社會(huì)建設(shè)，成為市政協(xié)委員今年“兩會(huì)”上關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問題。記者從市民政局對(duì)《關(guān)于建立并實(shí)施社會(huì)工作職級(jí)制度，提高社會(huì)工作者薪酬待遇的提案》的回復(fù)中獲悉，自2010年以來(lái)，經(jīng)市公益金評(píng)審委員會(huì)審定，市級(jí)單位購(gòu)買社工服務(wù)崗位綜合費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)從6．6萬(wàn)元/人/年提高至7萬(wàn)元/人/年，2011年部分區(qū)也已將購(gòu)買崗位綜合服務(wù)費(fèi)用提高到7．5萬(wàn)元/人，全市擬按標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買（市財(cái)政委目前還未批復(fù)），而費(fèi)用提高部分主要用于發(fā)放社工工資。即自2010年開始，我市社工薪酬參考標(biāo)準(zhǔn)從3720元/人/月提高至４020元/人/月。同時(shí)，我市將繼續(xù)加大對(duì)社工購(gòu)買服務(wù)經(jīng)費(fèi)的投入力度，爭(zhēng)取今年社工服務(wù)崗位購(gòu)買標(biāo)準(zhǔn)提升至7．5萬(wàn)元/人/年，至2012年力爭(zhēng)將崗位購(gòu)買標(biāo)準(zhǔn)提高到8萬(wàn)元/人/年。

市民政局還答復(fù)稱，今年，該局將繼續(xù)會(huì)同市人力資源局研究出臺(tái)有關(guān)社工工資薪酬的指導(dǎo)意見，研究社工薪酬標(biāo)準(zhǔn)如何與物價(jià)水平等因素掛鉤，以及對(duì)社工的工齡工資進(jìn)行明確規(guī)范，使得一線社工可以隨著工作年限的增加也有一定增薪空間，以穩(wěn)定、提升社工的工作積極性。

我市將探索建立完善社會(huì)建設(shè)人才晉升機(jī)制

社會(huì)工作者工作表現(xiàn)好，應(yīng)該獲得合理的晉升，這才能更好地激發(fā)社會(huì)工作者的積極性。對(duì)于我市廣大社工的訴求及政協(xié)委員的建議，市委組織部、市民政局在提案辦理回復(fù)中提出，我市將探索建立完善社會(huì)建設(shè)人才晉升機(jī)制，為社工提供了良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。其中，我市將特別建立完善使一線社會(huì)工作者和機(jī)構(gòu)管理人員隨著工作年限增加和能力水平增強(qiáng)獲得職位晉升及薪酬提高的機(jī)制。對(duì)于其他的一線社工，主要是通過(guò)各機(jī)構(gòu)內(nèi)部建立的晉升機(jī)制來(lái)提高他們的晉升空間。

在具體的社會(huì)建設(shè)人才梯隊(duì)建設(shè)上，市民政局提出，我市將探索培養(yǎng)“深圳督導(dǎo)”為骨干的社工人才梯隊(duì)，實(shí)現(xiàn)“督導(dǎo)、督導(dǎo)助理、一線社工”梯級(jí)社工人才隊(duì)伍建設(shè)的合理配置，逐步將本土社工督導(dǎo)服務(wù)模式和督導(dǎo)人才輻射全省、全國(guó)。此外，市民政局還提出，我市同時(shí)吸納各領(lǐng)域的社區(qū)工作者為社工員序列，成為職業(yè)社工的強(qiáng)力助手和職業(yè)社工人才的“后備軍”。

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（責(zé)任編輯：xy）

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