2012年審計師考試基礎(chǔ)鞏固階段，小編特為您搜集整理了2012年審計師考試《審計理論與實務(wù)》精講習(xí)題， 希望對您的復(fù)習(xí)有所幫助 ！

一、單項選擇題

1、下列關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制中，恰當(dāng)?shù)氖? )。

A.甲職員負責(zé)考勤制度的審核、工資的計算，乙職員負責(zé)工資的發(fā)放和審核

B.甲職員負責(zé)考勤制度的管理、審核和工資的計算，同時對乙職員的工資發(fā)放過程進行監(jiān)督

C.甲職員負責(zé)工薪支付的批復(fù)，乙職員負責(zé)工薪總額的計算審核和扣除額審核，并批準該金額

D.甲職員負責(zé)工資支付的全過程

【正確答案】：C

2、下列各項中，屬于職工薪酬實質(zhì)性測試程序的是( )。

A.觀察考勤、工資結(jié)算、工資發(fā)放是否有相互獨立的部門完成

B.檢查工資匯總表是否經(jīng)授權(quán)審批

C.檢查相關(guān)記賬憑證，查明有無編制人員、審核人員的簽字

D.分析比較本年度各個月份的工資變動情況，判斷有無異常變動

【正確答案】：D

3、審計人員為檢查應(yīng)付職工薪酬審計的總體合理性可以運用的分析性復(fù)核方法是( )。

A.分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常

B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調(diào)動、錄用、解聘等原始材料，查明職工增減變動情況

C.檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標準，查明其是否真實、合法

D.檢查各種津貼、補貼開支的真實性

【正確答案】：A

4、限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和工薪業(yè)務(wù)會計資料屬于工薪業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的( )。

A.職責(zé)分工控制

B.信息傳遞程序控制

C.實物控制

D.財務(wù)處理控制

【正確答案】：C

5、被審計單位對以下工資費用分配，應(yīng)確認為錯誤的是( )。

A.營銷人員工資計入制造費用

B.車間主任工資計入制造費用

C.設(shè)備維修人員工資計入生產(chǎn)成本

D.行政管理人員工資計入管理費用

【正確答案】：A

二、多項選擇題

1、運用分析法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性的主要內(nèi)容和方法有( )。

A.分析銷售與生產(chǎn)關(guān)系

B.分析比較近期各年度工資變動情況

C.分析比較本年度各個月份的工資變動情況

D.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中人工費與前期比較

E.將本年度管理費用中工薪費用與前期比較

【正確答案】：BCDE

2、下列因素中可能影響工薪金額變化的有( )。

A.員工結(jié)構(gòu)的變更以及針對不同種類的平均工薪水平和工薪范圍

B.員工數(shù)量的變化以及在季節(jié)性變化的情況下該數(shù)量的穩(wěn)定性

C.是否存在年度中由于企業(yè)經(jīng)營或生產(chǎn)期限的限制而加班所支付的高工薪

D.由于企業(yè)擴張而增加人員

E.年度內(nèi)原材料購入價格的上漲

【正確答案】：ABCD

3、審計人員在被審計單位應(yīng)付職工薪酬的審計中，針對具有明確計提標準的貨幣性薪酬的以下表述中，恰當(dāng)?shù)挠? )。

A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院、所在地政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的“五險一金”標準計量應(yīng)付職工薪酬以及相應(yīng)的成本費用

B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2.5%計量工會經(jīng)費

C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2%計量職工教育經(jīng)費

D.從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2.5%計量職工教育經(jīng)費

E.按照明確標準計量確定應(yīng)承擔(dān)的職工薪酬義務(wù)后，再根據(jù)受益期間計入相關(guān)資產(chǎn)的成本或當(dāng)期費用

【正確答案】：AD

【答案解析】：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定，分別按照職工工資總額的2%和1.5%計量工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費;按照明確標準計量確定應(yīng)承擔(dān)的職工薪酬義務(wù)后，再根據(jù)受益對象計入相關(guān)資產(chǎn)的成本或當(dāng)期費用。

4、審計人員在被審計單位應(yīng)付職工薪酬的審計中，針對股份支付的以下執(zhí)行程序中，恰當(dāng)?shù)挠? )。

A.審查是否以授予職工權(quán)益工具的協(xié)議價值計量

B.授予后立即可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，是否按照規(guī)定在授予日以權(quán)益工具的公允價值計入相關(guān)成本費用，相應(yīng)增加盈余公積

C.審查以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，是否按照企業(yè)承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計算確定的負債的公允價值計量

D.授予后立即可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，是否在授予日以企業(yè)承擔(dān)負債的公允價值計入相關(guān)成本費用，相應(yīng)增加負債

E.資產(chǎn)負債表日后續(xù)信息表明可行權(quán)權(quán)益工具的數(shù)量與以前估計不同的，是否進行了調(diào)整，并在資產(chǎn)負債表日調(diào)整至實際可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量

【正確答案】：CD

【答案解析】：審查以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務(wù)的，是否以授予職工權(quán)益工具的公允價值計量;授予后立即可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，是否按照規(guī)定在授予日以權(quán)益工具的公允價值計入相關(guān)成本費用，相應(yīng)增加資本公積;資產(chǎn)負債表日后續(xù)信息表明可行權(quán)權(quán)益工具的數(shù)量與以前估計不同的，是否進行了調(diào)整，并在可行權(quán)日調(diào)整至實際可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量。

5、下列各選項中，屬于薪酬業(yè)務(wù)的審計目標有( )。

A.證實薪酬業(yè)務(wù)的真實性

B.證實薪酬業(yè)務(wù)的合法性

C.證實薪酬業(yè)務(wù)的完整性

D.證實相關(guān)賬務(wù)處理的正確性

E.證實薪酬業(yè)務(wù)的公平性【正確答案】：ABCD

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