二、多項選擇題
1、審計人員在被審計單位應付職工薪酬的審計中,針對股份支付的以下執(zhí)行程序中,恰當?shù)挠校?/p>
A、審查是否以授予職工權(quán)益工具的協(xié)議價值計量
B、授予后立即可行權(quán)的換取職工服務的以權(quán)益結(jié)算的股份支付,是否按照規(guī)定在授予日以權(quán)益工具的公允價值計入相關成本費用,相應增加盈余公積
C、審查以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,是否按照企業(yè)承擔的以股份或其他權(quán)益工具為基礎計算確定的負債的公允價值計量
D、授予后立即可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,是否在授予日以企業(yè)承擔負債的公允價值計入相關成本費用,相應增加負債
E、資產(chǎn)負債表日,后續(xù)信息表明可行權(quán)權(quán)益工具的數(shù)量與以前估計不同的,是否進行了調(diào)整,并在資產(chǎn)負債表日調(diào)整至實際可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量
【正確答案】 CD
【答案解析】 選項A,審查以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務的,是否以授予職工權(quán)益工具的公允價值計量;選項B,授予后立即可行權(quán)的換取職工服務的以權(quán)益結(jié)算的股份支付,是否按照規(guī)定在授予日以權(quán)益工具的公允價值計入相關成本費用,相應增加資本公積;選項E,資產(chǎn)負債表日,后續(xù)信息表明可行權(quán)權(quán)益工具的數(shù)量與以前估計不同的,是否進行了調(diào)整,并在可行權(quán)日調(diào)整至實際可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量。
【該題針對“應付職工薪酬審計”知識點進行考核】
2、對企業(yè)應付職工薪酬進行實質(zhì)性測試時,應該重點關注的內(nèi)容有:
A、計提職工福利費依據(jù)的工資總額是否正確
B、計提職工福利費的比例是否正確
C、應付職工薪酬的賬務處理是否正確
D、應付職工薪酬賬簿是否經(jīng)過定期檢查、復核
E、應付職工薪酬的計提是否經(jīng)過批準
【正確答案】 ABC
【答案解析】 選項DE不屬于應付職工薪酬實質(zhì)性測試內(nèi)容,屬于控制測試的內(nèi)容。
【該題針對“應付職工薪酬審計”知識點進行考核】
3、在對薪酬審計時,審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計入產(chǎn)品成本。審計人員可以據(jù)此認定:
A、工資總額不準確
B、生產(chǎn)成本不準確
C、利潤總額不準確
D、多計提應付福利費
E、工資分配的會計處理不正確
【正確答案】 BCE
【答案解析】 選項AD的判斷與審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計入產(chǎn)品成本無關。
【該題針對“應付職工薪酬審計”知識點進行考核】
4、下列選項中,審計人員為檢查應付職工薪酬總體合理性可以運用的分析方法包括:
A、分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況,判斷其變動有無異常
B、將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較,查明其異常波動原因
C、將本年度管理費用中人工費用與前期比較,如有變動應取得管理當局有關員工工薪變動的決議。
D、檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標準,查明其是否真實、合法
E、檢查各種津貼、補貼開支的真實性
【正確答案】 ABC
【答案解析】 分析方法包括:(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況,判斷其變動有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較,查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較,如有變動應取得管理當局有關員工工薪變動的決議。
【該題針對“應付職工薪酬審計”知識點進行考核】
5、審計人員測試被審計單位應付職工薪酬要實現(xiàn)的主要目標有:
A、確保真實性
B、應付職工薪酬是否記錄在正確的會計期間
C、測試是否發(fā)生少報或漏報應付職工薪酬金額
D、確保不發(fā)生多計或虛構(gòu)應付職工薪酬金額
E、應付職工薪酬估價是否正確
【正確答案】 BCE
【答案解析】 選項AD審計人員不予以確保,這是出于謹慎性考慮。
【該題針對“薪酬業(yè)務循環(huán)內(nèi)部控制測評和審計目標”知識點進行考核】
6、下列選項中,薪酬業(yè)務循環(huán)審計目標包括:
A、證實工資分配的正確性
B、證實薪酬業(yè)務的合法性
C、證實薪酬業(yè)務的真實性和完整性
D、證實工資使用完整性
E、證實賬務處理正確性
【正確答案】 ABCE
【答案解析】 證實工資使用完整性不屬于薪酬業(yè)務循環(huán)審計目標。
【該題針對“薪酬業(yè)務循環(huán)內(nèi)部控制測評和審計目標”知識點進行考核】
7、下列關于薪酬業(yè)務循環(huán)內(nèi)部控制職責分工的說法中,正確的有:
A、人員調(diào)配單的編制和審核相互獨立,防止虛增人數(shù)和工資級別
B、工資單的編制和審核相互獨立,防止多記和錯記應發(fā)工資
C、工資的保管與記錄相互獨立,防止資料損壞
D、考勤記錄與審批相互獨立,防止多記和錯記出勤天數(shù)
E、工資費用分配表編制與審核相互獨立,防止工資分配發(fā)生錯誤
【正確答案】 ABDE
【答案解析】 工資的保管與記錄相互獨立,防止篡改記錄,冒領工資。
【該題針對“薪酬業(yè)務循環(huán)的性質(zhì)”知識點進行考核】
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