中日韩va无码中文字幕_亚洲va中文字幕无码久_又粗又大又黄又刺激的免费视频_成年人国产免费网站

2019初級(jí)審計(jì)師理論與實(shí)務(wù)第十六章習(xí)題及答案

發(fā)表時(shí)間:2019/4/29 14:52:38 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
關(guān)注公眾號(hào)

本文導(dǎo)航

(第二部分)第四章 薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)

一、單項(xiàng)選擇題

1、下列會(huì)計(jì)處理中,表述正確的有:

A、企業(yè)支付的辭退福利應(yīng)該按照受益對(duì)象計(jì)入相應(yīng)的科目

B、車間管理人員的工資應(yīng)該計(jì)入生產(chǎn)成本

C、銷售人員的工資應(yīng)該計(jì)入銷售費(fèi)用

D、車間修理人員的工資應(yīng)該計(jì)入制造費(fèi)用

【正確答案】 C

【答案解析】 企業(yè)支付的辭退福利應(yīng)該全部計(jì)入管理費(fèi)用;車間管理人員的工資應(yīng)該計(jì)入制造費(fèi)用;車間修理人員工資應(yīng)該計(jì)入管理費(fèi)用。

【該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬審計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

2、被審計(jì)單位將以下費(fèi)用支出計(jì)入產(chǎn)品成本,正確的是:

A、銷售人員工資

B、研發(fā)人員的工資

C、管理人員工資

D、生產(chǎn)人員工資

【正確答案】 D

【答案解析】 生產(chǎn)人員工資計(jì)入產(chǎn)品成本。

【該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬審計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

3、下列選項(xiàng)中,審計(jì)人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運(yùn)用的分析方法是:

A、檢查各種獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),查明其是否真實(shí)、合法

B、根據(jù)企業(yè)的員工名冊(cè),人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表,職工調(diào)動(dòng)、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動(dòng)隋況

C、分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況,判斷其變動(dòng)有無異常

D、檢查各種津貼、補(bǔ)貼開支的真實(shí)性

【正確答案】 C

【答案解析】 分析方法包括:(1)分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況,判斷其變動(dòng)有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較,查明其異常波動(dòng)原因;(3)將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較,取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動(dòng)的決議。

【該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬審計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

4、下列有關(guān)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)的相關(guān)說法中,錯(cuò)誤的是:

A、人力資源管理、工資領(lǐng)取、統(tǒng)計(jì)和財(cái)會(huì)部門相互獨(dú)立,防止虛列支出和連貫性錯(cuò)誤

B、人員調(diào)配單的編制與審批相互獨(dú)立,防止虛增人數(shù)和工資級(jí)別

C、考勤記錄與審批相互獨(dú)立,防止多計(jì)和錯(cuò)計(jì)出勤天數(shù)

D、實(shí)物控制是指限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資,并設(shè)置保管設(shè)施,防止現(xiàn)金被盜

【正確答案】 D

【答案解析】

【該題針對(duì)“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的性質(zhì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

5、限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和工薪業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)資料屬于工薪業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的:

A、職責(zé)分工控制

B、信息傳遞程序控制

C、實(shí)物控制

D、賬務(wù)處理控制

【正確答案】 C

【答案解析】 工薪業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制中信息傳遞程序控制中對(duì)實(shí)物的控制包括限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和工薪業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)資料。

【該題針對(duì)“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的性質(zhì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

6、下列關(guān)于離職后福利相關(guān)賬戶的審查的表述中,不正確的是:

A、審查企業(yè)為職工提供的離職后福利是否符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則界定的范圍,是否符合離職后福利的定義

B、審查是否按照規(guī)定,將離職后福利計(jì)劃分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃,并設(shè)置相應(yīng)科目

C、審查對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃的離職后福利,是否分別不同情況計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益

D、審查對(duì)于設(shè)定受益計(jì)劃的離職后福利,是否計(jì)入當(dāng)期損益

【正確答案】 D

【答案解析】 對(duì)于設(shè)定收益計(jì)劃的離職后福利,企業(yè)是否按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求,區(qū)分情況分別計(jì)入當(dāng)期損益或者其他綜合收益。

【該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬審計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

編輯推薦:

重磅!2019全國(guó)審計(jì)師考試大綱公布啦

2019年審計(jì)師考試報(bào)名時(shí)間及入口專題

2019年初中級(jí)審計(jì)師網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

2019年審計(jì)師考試時(shí)長(zhǎng)及答題技巧分享

(責(zé)任編輯:)

3頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁
最近更新 考試動(dòng)態(tài) 更多>

近期直播

免費(fèi)章節(jié)課

課程推薦

      • 審計(jì)師

        [協(xié)議護(hù)航班-不過退費(fèi)]

        7大模塊 準(zhǔn)題庫資料 協(xié)議退費(fèi)校方服務(wù)

        3380

        初級(jí) 中級(jí)

        761人正在學(xué)習(xí)

      • 審計(jì)師

        [沖關(guān)暢學(xué)班]

        5大模塊 準(zhǔn)題庫資料 續(xù)學(xué)服務(wù)校方支持

        1980

        初級(jí) 中級(jí)

        545人正在學(xué)習(xí)

      • 審計(jì)師

        [精品樂學(xué)班]

        3大模塊 題庫練習(xí) 精品課程

        980

        初級(jí) 中級(jí)

        445人正在學(xué)習(xí)

      各地資訊