黨中央、國(guó)務(wù)院決定，從一九九三年十月一日起，對(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行工資制度進(jìn)行改革?，F(xiàn)將《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》和《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

當(dāng)前，我國(guó)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)進(jìn)入了一個(gè)新的階段，黨的十四大明確提出，經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革，就是要根據(jù)改革開(kāi)放和建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，進(jìn)一步貫徹按勞分配原則，克服平均主義，建立起符合機(jī)關(guān)和事業(yè)單位各自特點(diǎn)的工資制度與正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革，是深化人事制度改革和推行國(guó)家公務(wù)員制度的重要組成部分，對(duì)調(diào)動(dòng)工作人員積極性、理順工資關(guān)系、加快建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)具有重要意義。各地區(qū)、各部門必須高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。要嚴(yán)格按照黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的工資制度改革方案和即將下發(fā)的實(shí)施辦法執(zhí)行，嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)格組織紀(jì)律，防止高定級(jí)別、高套職務(wù)工資等現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)，必須把增資額控制在國(guó)家下達(dá)的增資指標(biāo)限額內(nèi)，不得突破。

工資制度改革，政策性強(qiáng)，需要解決的矛盾很多，涉及每個(gè)工作人員的切身利益。各地區(qū)、各部門要深入細(xì)致地做好思想政治工作，引導(dǎo)大家充分認(rèn)識(shí)這次工資制度改革的目的和意義。這次工資增長(zhǎng)的幅度，同歷次工資制度改革相比是比較大的，國(guó)家在財(cái)力比較緊張的情況下盡了最大努力。由于工資問(wèn)題十分復(fù)雜，歷史上遺留問(wèn)題較多，不可能通過(guò)這次工資制度改革都得到解決。但是，新工資制度的建立和實(shí)行將有利于這些矛盾的解決和各種工資關(guān)系的逐步理順，使機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資制度進(jìn)入新的軌道并隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐步完善。各地區(qū)、各部門、各單位都要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，按照黨中央、國(guó)務(wù)院的統(tǒng)一部署，層層負(fù)責(zé)。要抓好落實(shí)，切實(shí)解決好本地區(qū)、本部門和本單位在這次工資制度改革中遇到的問(wèn)題，保證這項(xiàng)工作順利、穩(wěn)妥地進(jìn)行。附件一：

機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案

建國(guó)以來(lái)，我國(guó)機(jī)關(guān)工作人員的工資制度先后經(jīng)歷了一九五六年和一九八五年兩次大的改革。這兩次工資制度改革，在當(dāng)時(shí)都起到了積極的作用。但是，由于未能建立起正常的晉級(jí)增資制度，加之工資制度本身也存在一些不足，使工資的職能難以充分發(fā)揮。經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，在總結(jié)和吸收前兩次工資制度改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革和公務(wù)員制度的推行，對(duì)機(jī)關(guān)現(xiàn)行工資制度相應(yīng)進(jìn)行改革，建立符合其自身特點(diǎn)的職務(wù)級(jí)別工資制度（以下簡(jiǎn)稱職級(jí)工資制），以利于進(jìn)一步調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)工作人員的積極性，提高工作效率，更好地為改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

一、改革的原則

（一）貫徹按勞分配原則，克服平均主義，建立符合機(jī)關(guān)特點(diǎn)的工資制度。

（二）機(jī)關(guān)工作人員的工資應(yīng)根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有計(jì)劃地增長(zhǎng)，并在此基礎(chǔ)上建立正常增資制度。

（三）機(jī)關(guān)與企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行不同的工資制度。機(jī)關(guān)工作人員的平均工資水平要與企業(yè)相當(dāng)人員的平均工資水平大體持平，保持合理的比例關(guān)系。

（四）機(jī)關(guān)工作人員的工資，應(yīng)根據(jù)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)的變動(dòng)情況定期進(jìn)行調(diào)整，保障工作人員的實(shí)際生活水平不因物價(jià)上漲而降低。同時(shí)，將現(xiàn)行發(fā)放的工資外補(bǔ)貼納入工資。

（五）改革地區(qū)工資類別制度和津貼制度。根據(jù)不同地區(qū)的自然環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)等因素，實(shí)行不同的地區(qū)津貼；對(duì)在特殊崗位上工作的人員實(shí)行崗位津貼。發(fā)揮工資的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，鼓勵(lì)人們到邊疆、艱苦地區(qū)和艱苦崗位工作。

二、改革的基本內(nèi)容

（一）實(shí)行職級(jí)工資制。

機(jī)關(guān)工作人員（除工勤人員外）實(shí)行職級(jí)工資制。其工資按不同職能，分為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個(gè)部分。其中，職務(wù)工資和級(jí)別工資是職級(jí)工資構(gòu)成的主體。

1.職務(wù)工資。

職務(wù)工資按工作人員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度確定，是職級(jí)工資制中體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容。在職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)中，每一職務(wù)層次設(shè)若干工資檔次，最少為三檔，最多為八檔（見(jiàn)附表一）。工作人員按擔(dān)任的職務(wù)確定相應(yīng)的職務(wù)工資，并隨職務(wù)及任職年限的變化而變動(dòng)。

2.級(jí)別工資。

級(jí)別工資按工作人員的資歷和能力確定，也是體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容。機(jī)關(guān)工作人員的級(jí)別共分為十五級(jí)，一個(gè)級(jí)別設(shè)置一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)（級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表一，級(jí)別與職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系見(jiàn)附表二）。

3.基礎(chǔ)工資。

基礎(chǔ)工資按大體維持工作人員本人基本生活費(fèi)用確定，數(shù)額為每人每月九十元。各職務(wù)人員均執(zhí)行相同的基礎(chǔ)工資。

4.工齡工資。

工齡工資按工作人員的工作年限確定。工作年限每增加一年，工齡工資增加一元，一直到離退休當(dāng)年止。

（二）建立正常增資制度。

為了使機(jī)關(guān)工作人員的工資有計(jì)劃地增長(zhǎng)，保證新工資制度正常運(yùn)轉(zhuǎn)，建立相應(yīng)的增資制度。具體辦法是：

1.晉升職務(wù)工資檔次。

工作人員正常晉升職務(wù)工資檔次要在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行?？己藘?yōu)秀和稱職的，每?jī)赡昕稍诒韭殑?wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；考核不稱職的，不得晉升工資檔次。

2.晉升職務(wù)工資、級(jí)別工資和增加工齡工資。

工作人員隨職務(wù)、級(jí)別的晉升和工作年限的增長(zhǎng)相應(yīng)增加工資。

工作人員職務(wù)提升后，按新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

晉升級(jí)別的工作人員，均可相應(yīng)增加級(jí)別工資。工作人員在原級(jí)別任職期間連續(xù)五年考核稱職或連續(xù)三年考核優(yōu)秀的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別。副部長(zhǎng)及以上人員，任職超過(guò)五年的，晉升一個(gè)級(jí)別。工作人員的級(jí)別達(dá)到本職務(wù)最高級(jí)別后，不再晉升。

工作人員隨工作年限的增長(zhǎng)，相應(yīng)增加工齡工資。

3.定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

在正常晉升職務(wù)工資和級(jí)別工資的情況下，國(guó)家定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用的增長(zhǎng)情況，適當(dāng)提高基礎(chǔ)工資；根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的增長(zhǎng)，定期調(diào)整職務(wù)工資、級(jí)別工資和工齡工資標(biāo)準(zhǔn)。

在建立正常晉級(jí)增資制度后，如遇特殊情況，國(guó)家可決定暫時(shí)凍結(jié)工資。

（三）實(shí)行地區(qū)津貼制度。

根據(jù)不同地區(qū)的自然環(huán)境，物價(jià)水平及經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素，結(jié)合對(duì)現(xiàn)行地區(qū)工資補(bǔ)貼的調(diào)整，建立地區(qū)津貼制度。地區(qū)津貼分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼。

1.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，根據(jù)不同地區(qū)的地域、海拔高度、氣候以及當(dāng)?shù)匚飪r(jià)等因素確定。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)，是將現(xiàn)行工資區(qū)類別補(bǔ)貼、地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼、高原地區(qū)臨時(shí)補(bǔ)貼和地區(qū)性津貼等歸并，然后劃分為四類，各類標(biāo)準(zhǔn)在歸并的津貼、補(bǔ)貼基礎(chǔ)上再適當(dāng)予以提高。建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，體現(xiàn)了不同地區(qū)在自然地理環(huán)境等方面的差異，是對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)現(xiàn)行特殊工資政策的改進(jìn)和完善，更利于發(fā)揮工資的補(bǔ)償和導(dǎo)向作用。

2.地區(qū)附加津貼。

地區(qū)附加津貼，根據(jù)各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生活費(fèi)用支出等因素，同時(shí)考慮機(jī)關(guān)工作人員工資水平與企業(yè)職工工資水平的差距確定。實(shí)行地區(qū)附加津貼，使不同地區(qū)的機(jī)關(guān)工作人員工資的提高與經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，允許省、自治區(qū)、直轄市運(yùn)用地方財(cái)力安排一些工資性支出，用于縮小機(jī)關(guān)工作人員工資水平與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工工資水平的差距，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)工作人員為國(guó)家和本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。地區(qū)附加津貼在一九九四年適當(dāng)時(shí)候出臺(tái)。

（四）整頓津貼。

現(xiàn)行的津貼種類繁多，因此，在建立新工資制度的同時(shí)，對(duì)現(xiàn)行津貼進(jìn)行整頓，合理的項(xiàng)目除按國(guó)家規(guī)定納入職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)外，其余部分保留，不合理的項(xiàng)目予以取消。需要新建或提高標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定履行審批手續(xù)。

在特殊崗位上工作的人員。仍實(shí)行崗位津貼。工作人員調(diào)離該崗位后，津貼即行取消。

（五）改革獎(jiǎng)金制度。

實(shí)行職級(jí)工資制后，改革現(xiàn)行的獎(jiǎng)金制度，在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，待具備條件時(shí)，對(duì)優(yōu)秀和稱職的工作人員，年終發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。

（六）改革機(jī)關(guān)工人工資制度。

在實(shí)行職級(jí)工資制的同時(shí)，對(duì)機(jī)關(guān)工人的工資制度相應(yīng)進(jìn)行改革。根據(jù)機(jī)關(guān)工人的勞動(dòng)特點(diǎn)，技術(shù)工人實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)工資制，其工資由崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資和獎(jiǎng)金三部分構(gòu)成。普通工人實(shí)行崗位工資制，其工資由崗位工資和獎(jiǎng)金兩部分構(gòu)成（見(jiàn)附表三）。

三、改革的有關(guān)政策

（一）機(jī)關(guān)工資制度改革，從一九九三年十月一日起實(shí)施。

（二）職級(jí)工資制的實(shí)施，要與機(jī)構(gòu)改革和推行公務(wù)員制度相結(jié)合。這次機(jī)構(gòu)改革中分流出機(jī)關(guān)的人員，參加機(jī)關(guān)工資制度改革。

（三）新錄用人員試用期工資另行規(guī)定。試用期滿合格的，及時(shí)確定其職務(wù)工資和級(jí)別工資。

（四）一九九三年九月三十日前已辦理離退休手續(xù)和已到達(dá)離退休年齡的人員（除組織批準(zhǔn)留任的外），不實(shí)行職級(jí)工資制，參照同職務(wù)在職人員的增資水平，適當(dāng)增加離退休費(fèi)。離休人員原則按照同職務(wù)在職人員的平均增資水平增加離休費(fèi)；退休人員按照同職務(wù)在職人員平均增資額扣除一定比例增加退休費(fèi)（增加離休、退休費(fèi)的具體辦法另行規(guī)定）。

實(shí)行職級(jí)工資制后離退休的人員，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，暫作如下規(guī)定：

1.離休人員，按離休前本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和計(jì)發(fā)離休費(fèi)。

2.工作人員退休時(shí)，基礎(chǔ)工資和工齡工資按百分之百、職務(wù)工資和級(jí)別工資按適當(dāng)比例打折扣后計(jì)發(fā)退休費(fèi)。

3.在職人員提高基礎(chǔ)工資時(shí)，離退休人員按照在職人員提高基礎(chǔ)工資的數(shù)額增加離退休費(fèi)。

4.在職人員根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，離退休人員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度相應(yīng)提高離退休費(fèi)。

（五）機(jī)關(guān)臨時(shí)人員工資待遇的提高，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定。

（六）特區(qū)工資制度改革，由特區(qū)人民政府提出具體方案，經(jīng)所在省人民政府報(bào)國(guó)務(wù)院審批。

（七）結(jié)合公務(wù)員制度的實(shí)施，駐外使領(lǐng)館工作人員的工資制度改革方案，由人事部會(huì)同外交部、財(cái)政部另行研究制度。

（八）這次工資制度改革的獎(jiǎng)金來(lái)源，按現(xiàn)行財(cái)政管理體制，由中央財(cái)政和地方財(cái)政分別負(fù)擔(dān)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行新的工資制度，是對(duì)現(xiàn)行工資制度的重大改革。各地區(qū)、各部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行政策，實(shí)行總量調(diào)控，不得在國(guó)家政策規(guī)定之外，自行動(dòng)用財(cái)力額外增加工資。各級(jí)人事、財(cái)政、銀行、監(jiān)察、審計(jì)等部門要加強(qiáng)監(jiān)督。凡違反政策規(guī)定的，要嚴(yán)肅處理并追究領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任。同時(shí)，要切實(shí)做好機(jī)關(guān)工作人員的思想政治工作，以保證機(jī)關(guān)工資制度改革的順利進(jìn)行。

附表一：
　　　　　　職務(wù)級(jí)別工資制工資標(biāo)準(zhǔn)表
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　單位：元／月
┌─────┬─────────────────────────┐
│檔        │                                                  │
│       次 │          職       務(wù)        工        資         │
│標(biāo)  準(zhǔn)    │                                                  │
│          │                                                  │
│  職  務(wù)  ├──┬───┬───┬──┬──┬──┬──┬──┤
│　　　　　│　1 │ 　2　│　3　 │ 4　│　5 │ 　6│　7 │ 　8│
├─────┼──┼───┼───┼──┼──┼──┼──┼──┤
│主　席　　│ 480│  555 │ 630  │    │    │    │    │    │
│副主席    │    │      │      │    │    │    │    │    │
│總　理    │    │      │      │    │    │    │    │    │
├─────┼──┼───┼───┼──┼──┼──┼──┼──┤
│副總理    │ 400│  460 │ 520  │ 580│    │    │    │    │
│國(guó)務(wù)委員  │    │      │      │    │    │    │    │    │
├─────┼──┼───┼───┼──┼──┼──┼──┼──┤
│部　長(zhǎng)    │ 330│  380 │ 430  │ 480│530 │    │    │    │
│省　長(zhǎng)    │    │      │      │    │    │    │    │    │
├─────┼──┼───┼───┼──┼──┼──┼──┼──┤
│副部長(zhǎng)    │ 270│  315 │ 360  │ 405│450 │    │    │    │
│副省長(zhǎng)    │    │      │      │    │    │    │    │    │
├─────┼──┼───┼───┼──┼──┼──┼──┼──┤
│司　長(zhǎng)    │ 215│  255 │ 295  │ 335│375 │415 │    │    │
│廳、局長(zhǎng)  │    │      │      │    │    │    │    │    │
├─────┼──┼───┼───┼──┼──┼──┼──┼──┤
│  副司長(zhǎng)  │ 175│  210 │ 245  │ 280│315 │350 │    │    │
│副廳、局長(zhǎng)│    │      │      │    │    │    │    │    │
├─────┼──┼───┼───┼──┼──┼──┼──┼──┤
│處　長(zhǎng)    │ 144│  174 │ 204  │ 234│264 │294 │    │    │
│縣　長(zhǎng)    │    │      │      │    │    │    │    │    │
├─────┼──┼───┼───┼──┼──┼──┼──┼──┤
│副處長(zhǎng)    │ 118│  143 │ 168  │ 193│218 │243 │    │    │
│副縣長(zhǎng)    │    │      │      │    │    │    │    │    │
├─────┼──┼───┼───┼──┼──┼──┼──┼──┤
│科　長(zhǎng)    │ 96 │  116 │ 136  │ 156│176 │196 │216 │    │
│主任科員  │    │      │      │    │    │    │    │    │
├─────┼──┼───┼───┼──┼──┼──┼──┼──┤
│副科長(zhǎng)    │ 79 │  94  │ 109  │ 124│139 │154 │169 │    │
│副主任科員│    │      │      │    │    │    │    │    │
├─────┼──┼───┼───┼──┼──┼──┼──┼──┤
│科　員    │ 63 │  75  │ 87   │ 99 │111 │123 │135 │147 │
├─────┼──┼───┼───┼──┼──┼──┼──┼──┤
│辦事員    │ 50 │  60  │ 70   │ 80 │90  │100 │110 │120 │
└─────┴──┴───┴───┴──┴──┴──┴──┴──┘
　　　　　　職務(wù)級(jí)別工資制工資標(biāo)準(zhǔn)表
　　續(xù)表
┌──────────┬───────┬────────┐
│級(jí)　　別　　工　　資│   基　　礎(chǔ)   │   工      齡   │
├───┬──────┤              │                │
│級(jí)別　│　工資標(biāo)準(zhǔn)　│　 工    資 　│　 工      資   │
├───┼──────┼───────┼────────┤
│一　　│　470       │     90       │       每       │
├───┼──────┼───────┤                │
│二　　│　425       │     90       │       工       │
├───┼──────┼───────┤                │
│三　　│　382       │     90       │       作       │
├───┼──────┼───────┤                │
│四　　│　340       │     90       │       一       │
├───┼──────┼───────┤                │
│五　　│　298       │     90       │       年       │
├───┼──────┼───────┤                │
│六　　│　263       │     90       │       按       │
├───┼──────┼───────┤                │
│七　　│　228       │     90       │       一       │
├───┼──────┼───────┤                │
│八　　│　193       │     90       │       元       │
├───┼──────┼───────┤                │
│九　　│　164       │     90       │       發(fā)       │
├───┼──────┼───────┤                │
│十　　│　135       │     90       │       給       │
├───┼──────┼───────┤                │
│十一　│　111       │     90       │                │
├───┼──────┼───────┤                │
│十二　│　92        │     90       │                │
├───┼──────┼───────┤                │
│十三　│　77        │     90       │                │
├───┼──────┼───────┤                │
│十四　│　65        │     90       │                │
├───┼──────┼───────┤                │
│十五　│　55        │     90       │                │
└───┴──────┴───────┴────────┘
附表二：
　　　　　　級(jí)別與職務(wù)關(guān)系對(duì)照表
┏━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃級(jí)│                  職                      務(wù)                  ┃
┃別│                                                              ┃
┠─┼─┬─────────────────────────────┨
┃一│總│                                                          ┃
┃  │理│                                                          ┃
┠─┼─┼─┬───────────────────────────┨
┃  │  │副│                                                      ┃
┃二│  │總│                                                      ┃
┃  │  │理│                                                      ┃
┠─┼─┤  ├─┬─────────────────────────┨
┃  │  │國(guó)│  │                                                  ┃
┃  │  │務(wù)│部│                                                  ┃
┃三│  │委│長(zhǎng)│                                                  ┃
┃  │  │員│  │                                                  ┃
┠─┼─┴─┤省├─┬───────────────────────┨
┃四│      │長(zhǎng)│副│                                              ┃
┠─┼───┴─┤部│                                              ┃
┃  │          │長(zhǎng)│                                              ┃
┃  │          │  ├─┬─────────────────────┨
┃五│          │副│司│                                          ┃
┃  │          │省│長(zhǎng)│                                          ┃
┃  │          │長(zhǎng)│  │                                          ┃
┠─┼─────┴─┤廳├──┬──────────────────┨
┃六│              │、│副副│                                    ┃
┠─┼───────┤局│司廳├──┬───────────────┨
┃七│              │長(zhǎng)│  局│    │                              ┃
┠─┼───────┴─┤長(zhǎng)長(zhǎng)│處縣├───┐                      ┃
┃八│                  │    │    │      │                       ┃
┠─┼─────────┴──┤    │副副  ├──┬──┬──┬──┨
┃九│                        │    │      │    │    │    │    ┃
┠─┼────────────┤    │處縣  │    │    │    ├──┨
┃十│                        │長(zhǎng)長(zhǎng)│      │科主│    │ 科 │    ┃
┠─┼────────────┴──┤長(zhǎng)長(zhǎng)  │    │    │    │    ┃
┃十│                              │      │  任│    │    │    ┃
┃一│                              │      │    │    │ 員 │    ┃
┠─┼───────────────┼───┤  科│    │    │    ┃
┃十│                              │      │    │副副│    │    ┃
┃二│                              │      │長(zhǎng)員│  主│    │ 辦 ┃
┠─┼───────────────┘      │    │科任│    │    ┃
┃十│                                      │    │長(zhǎng)員│    │ 事 ┃
┃三│                                      │    │    │    │    ┃
┠─┼───────────────────┼──┼──┤    │ 員 ┃
┃十│                                      │    │    │    │    ┃
┃四│                                      │    │    │    │    ┃
┠─┼───────────────────┴──┼──┼──┤    ┃
┃十│                                            │    │    │    ┃
┃五│                                            │    │    │    ┃
┗━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┷━━┷━━┛
　　附表三：
　　　　　　機(jī)關(guān)技術(shù)工人崗位技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　單位：元／月
┌─┬─────────────────────────────┬─┐
│技│                                                          │技│
│術(shù)│                                                          │術(shù)│
│等│                                                          │等│
│級(jí)│            崗　　　　　位　　　　　　工　　　　　資      │級(jí)│
│（│                                                          │（│
│職├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤職│
│務(wù)│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    │務(wù)│
│）│　　│　  │  　│　  │  　│　  │  　│    │    │    │）│
│  │ 1  │ 2  │ 3  │ 4  │ 5  │ 6  │ 7  │ 8  │ 9  │ 10 │工│
│　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│資│
├─┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼─┤
│高│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    │　│
│級(jí)│190 │212 │234 │260 │286 │312 │338 │364 │    │    │55│
│技│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    │  │
│師│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    │  │
├─┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼─┤
│技│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    │  │
│師│160 │178 │196 │214 │238 │262 │286 │310 │334 │    │45│
├─┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼─┤
│高│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    │  │
│級(jí)│145 │161 │177 │193 │213 │233 │273 │296 │315 │313 │35│
│工│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    │  │
├─┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼─┤
│中│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    │  │
│級(jí)│135 │149 │163 │177 │195 │213 │231 │249 │267 │285 │25│
│工│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    │  │
├─┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼─┤
│初│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    │  │
│級(jí)│130 │142 │154 │166 │182 │198 │214 │230 │246 │262 │15│
│工│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    │  │
└─┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴─┘
　　　　　　機(jī)關(guān)普通工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表
　　　　　　　　　　　　　　　　單位：元／月
  ┌───────┬────────┐
  │　檔     次   │  崗 位 工 資   │
  ├───────┼────────┤
  │   1          │        135     │
  ├───────┼────────┤
  │　 2          │        146     │
  ├───────┼────────┤
  │　 3          │        157     │
  ├───────┼────────┤
  │　 4          │        168     │
  ├───────┼────────┤
  │　 5          │        182     │
  ├───────┼────────┤
  │　 6          │        196     │
  ├───────┼────────┤
  │　 7          │        210     │
  ├───────┼────────┤
  │　 8          │        224     │
  ├───────┼────────┤
  │　 9          │        242     │
  ├───────┼────────┤
  │　 10         │        260     │
  ├───────┼────────┤
  │　 11         │        278     │
  ├───────┼────────┤
　│   12         │        296     │
  ├───────┼────────┤
  │　 13         │        314     │
  └───────┴────────┘

附件二：

事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案

一九八五年工資制度改革以來(lái)，事業(yè)單位工作人員除運(yùn)動(dòng)員外，均實(shí)行了以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制。這一制度在當(dāng)時(shí)起到了積極的作用，但由于是比照國(guó)家機(jī)關(guān)制定的，沒(méi)有體現(xiàn)事業(yè)單位自身的特點(diǎn)，因此，不能適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革的需要，亟需進(jìn)行改革。根據(jù)黨的十三屆七中全會(huì)和十四大關(guān)于事業(yè)單位要逐步建立符合自身特點(diǎn)的工資制度的要求，在調(diào)查研究和總結(jié)以往工資制度改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，特制定事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案。

一、改革的原則

（一）在科學(xué)分類的基礎(chǔ)上，依據(jù)按勞分配原則建立體現(xiàn)事業(yè)單位不同類型、不同行業(yè)特點(diǎn)的工資制度，與機(jī)關(guān)的工資制度脫鉤。

（二）引入競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制，加大工資中活的部分，通過(guò)建立符合事業(yè)單位不同類型、不同行業(yè)特點(diǎn)的津貼、獎(jiǎng)勵(lì)制度，使工作人員的報(bào)酬與其實(shí)際貢獻(xiàn)緊密結(jié)合起來(lái)，克服平均主義。同時(shí)將一部分物價(jià)、福利性補(bǔ)貼納入工資。

（三）建立正常增加工資的機(jī)制，使工作人員的工資水平隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有計(jì)劃地增長(zhǎng)，并與企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平大體持平。

（四）在國(guó)家宏觀調(diào)控的前提下，對(duì)不同類型的事業(yè)單位實(shí)行分類管理，使工資管理體制逐步適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展的需要。

（五）發(fā)揮工資的導(dǎo)向作用，對(duì)到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)及在苦、臟、累、險(xiǎn)崗位工作的人員，在工資政策上給予傾斜。同時(shí)，通過(guò)建立地區(qū)津貼制度，理順地區(qū)工資關(guān)系。

二、分類管理

根據(jù)事業(yè)單位特點(diǎn)和經(jīng)費(fèi)來(lái)源的不同，對(duì)全額撥款、差額撥款、自收自支三種不同類型的事業(yè)單位，實(shí)行不同的管理辦法。

（一）全額撥款單位，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資構(gòu)成中，固定部分為百分之七十，活的部分為百分之三十。這些單位在核定編制的基礎(chǔ)上，可實(shí)行工資總額包干，增人不增工資總額，減人不減工資總額，節(jié)余的工資，單位可自主安排使用。

（二）差額撥款單位，按照國(guó)家制定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在工資構(gòu)成中，固定部分為百分之六十，活的部分為百分之四十。差額撥款單位，根據(jù)經(jīng)費(fèi)自立程度，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行工資總額包干或其他符合自身特點(diǎn)的管理辦法，促使其逐步減少國(guó)家財(cái)政撥款，向經(jīng)費(fèi)自收自支過(guò)渡。

（三）自收自支單位，有條件的可實(shí)行企業(yè)化管理或企業(yè)工資制度，做到自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧。

三、專業(yè)技術(shù)人員的工資制度

根據(jù)事業(yè)單位工作特點(diǎn)的不同，其專業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行五種不同類型的工資制度。

（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制。

教育、科研、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、氣象、地震、設(shè)計(jì)、新聞、出版、廣播電影電視、技術(shù)監(jiān)督、商品檢驗(yàn)、環(huán)境保護(hù)以及圖書(shū)館、博物館、檔案館等事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)工作性質(zhì)接近，其水平、能力、責(zé)任和貢獻(xiàn)主要通過(guò)專業(yè)技術(shù)職務(wù)來(lái)體現(xiàn)的特點(diǎn)，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制。專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制在工資構(gòu)成上，主要分為專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和津貼兩部分。

1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資，是工資構(gòu)成中的固定部分和體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容。專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，是按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列設(shè)置的，每一職務(wù)分別設(shè)立若干工資檔次（詳見(jiàn)附表一至十一）。

2.津貼。

津貼是工資構(gòu)成中活的部分，與專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際工作數(shù)量和質(zhì)量掛鉤，多勞多得，少勞少得，不勞不得。

國(guó)家對(duì)津貼按規(guī)定比例進(jìn)行總額控制，并制定指導(dǎo)性意見(jiàn)。各單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在國(guó)家規(guī)定的津貼總額內(nèi)，享有分配自主權(quán)，具體確定津貼項(xiàng)目、津貼檔次及如何進(jìn)行內(nèi)部分配，合理拉開(kāi)差距等。

單位的津貼設(shè)置，要體現(xiàn)不同部門的工作特點(diǎn)，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員把主要精力用在完成本職工作任務(wù)上。如在學(xué)?？稍O(shè)立課時(shí)津貼，在科研單位可設(shè)立科研課題津貼，在衛(wèi)生單位可設(shè)立衛(wèi)生臨床津貼和防檢津貼，有研究生導(dǎo)師的單位，可設(shè)立研究生導(dǎo)師津貼。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼。

津貼標(biāo)準(zhǔn)的確定，要嚴(yán)格控制在國(guó)家規(guī)定的津貼總額內(nèi)。對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)崗位上工作的人員，津貼標(biāo)準(zhǔn)可比其他崗位同類人員適當(dāng)高一些。

對(duì)從事基礎(chǔ)研究、尖端技術(shù)和高技術(shù)研究的專業(yè)技術(shù)人員，在國(guó)家規(guī)定的津貼比例之外，經(jīng)國(guó)家人事部、財(cái)政部批準(zhǔn)后，可另設(shè)特殊崗位津貼。

津貼的發(fā)放，要以對(duì)工作人員工作數(shù)量和質(zhì)量的考核為依據(jù)，克服平均主義。

事業(yè)單位的現(xiàn)行津貼，除中小學(xué)教師的教齡津貼、特級(jí)教師津貼、護(hù)士的護(hù)齡津貼以及為特殊行業(yè)設(shè)立的津貼繼續(xù)保留外，其他均與新建津貼合并，不再單獨(dú)發(fā)放。

（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。

地質(zhì)、測(cè)繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位，根據(jù)其在野外或水上作業(yè)，具有條件艱苦、流動(dòng)性大和崗位責(zé)任明確的特點(diǎn)，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制在工資構(gòu)成上，主要分為專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和崗位津貼兩部分。

1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資，是工資構(gòu)成中的固定部分，主要體現(xiàn)這些部門專業(yè)技術(shù)人員的水平高低、責(zé)任大小和貢獻(xiàn)多少。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，是依據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列確定的。地質(zhì)、測(cè)繪專業(yè)技術(shù)人員，按照高級(jí)工程師、工程師、助理工程師、技術(shù)員四個(gè)職務(wù)，分別設(shè)立若干工資檔次（詳見(jiàn)附表十二）。交通、海洋、水產(chǎn)事業(yè)單位的船員，按照船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng)、大副（大管輪等）、二副（二管輪等）、三副（三管輪等）職務(wù)序列，分別設(shè)立若干工資檔次（詳見(jiàn)附表十三）。

2.崗位津貼。

為在工作數(shù)量和質(zhì)量上綜合體現(xiàn)地質(zhì)、測(cè)繪、交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位工作人員野外和水上作業(yè)的工作特點(diǎn)，并強(qiáng)化崗位責(zé)任，設(shè)立崗位津貼。崗位津貼，是工資構(gòu)成中活的部分，根據(jù)不同崗位的工作條件、勞動(dòng)強(qiáng)度和操作難易程度確定。

地質(zhì)、測(cè)繪事業(yè)單位的崗位津貼，按崗位類別設(shè)置。其中地質(zhì)野外勘探人員按其作業(yè)項(xiàng)目和所負(fù)責(zé)任的大小，劃分為九個(gè)崗位類別。測(cè)繪專業(yè)技術(shù)人員按其作業(yè)項(xiàng)目和負(fù)責(zé)任的大小，劃分為八個(gè)崗位類別。每一個(gè)崗位類別，設(shè)產(chǎn)一個(gè)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。工作人員在什么崗位，發(fā)給什么崗位津貼；崗位變動(dòng)時(shí)，崗位津貼要隨之相應(yīng)變動(dòng)；不在崗時(shí)，不發(fā)給崗位津貼。

交通、海洋、水產(chǎn)事業(yè)單位船員的崗位津貼，按船舶等級(jí)和實(shí)際操作崗位劃分。船舶等級(jí)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)船舶的噸位、馬力、作業(yè)范圍等分為特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)船組。船員操作崗位，分為船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng)、大副（大管輪）、二副（二管輪）、三副（三管輪）等。操作崗位不同，領(lǐng)取崗位的津貼不同；操作崗位相同，但船舶等級(jí)不同，領(lǐng)取的崗位津貼也不同；不在崗時(shí)，不發(fā)給崗位津貼。

此外、交通、海洋、水產(chǎn)事業(yè)單位的船中按內(nèi)河（港內(nèi)）、沿海、近海、遠(yuǎn)洋等作業(yè)水域的不同，繼續(xù)實(shí)行水上作業(yè)津貼，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的百分之十、百分之二十、百分之三十、百分之四十。船員從事水上作業(yè)則有，不從事水上作業(yè)則沒(méi)有。地質(zhì)、測(cè)繪事業(yè)單位野外工作人員繼續(xù)實(shí)行野外津貼。

（三）藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制。

文化藝術(shù)表演團(tuán)體，根據(jù)藝術(shù)表演人員成才早、舞臺(tái)青春期短、新陳代謝快的特點(diǎn)，實(shí)行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制。藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制在工資構(gòu)成上，主要分為藝術(shù)專業(yè)職務(wù)工資、表演檔次津貼、演出場(chǎng)次津貼三部分。

1.藝術(shù)專業(yè)職務(wù)工資。

藝術(shù)專業(yè)職務(wù)工資，主要體現(xiàn)藝術(shù)表演人員的綜合藝術(shù)水平高低，是工資構(gòu)成中的固定部分。

藝術(shù)專業(yè)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，是按照藝術(shù)專業(yè)職務(wù)序列設(shè)置的。藝術(shù)一、二、三、四、五級(jí)職務(wù)，分別設(shè)立若干工資檔次（詳見(jiàn)附表十四）。

2.表演檔次津貼。

表演檔次津貼根據(jù)演員、演奏員、指揮等人員的表演水平確定，是工資構(gòu)成中活的部分。設(shè)立表演檔次津貼，可使藝術(shù)專業(yè)職務(wù)不同、但已成名并擔(dān)任主要角色的年輕演員，在其藝術(shù)專業(yè)職務(wù)工資一時(shí)難以晉升的情況下，工資中活的部分能得到及時(shí)增長(zhǎng)。表演檔次分為領(lǐng)銜主演、主演、次主演、演員、演出輔助人員五個(gè)檔次；表演檔次不同，其津貼標(biāo)準(zhǔn)也不同。

3.演出場(chǎng)次津貼。

演出場(chǎng)次津貼，也是工資構(gòu)成中活的部分，根據(jù)藝術(shù)表演人員演出場(chǎng)次的多少計(jì)發(fā)。演出場(chǎng)次，由單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定。

藝術(shù)表演團(tuán)體中的其他專業(yè)技術(shù)人員，也要根據(jù)其工作特點(diǎn)，設(shè)立相應(yīng)的津貼。

執(zhí)行藝術(shù)專業(yè)職務(wù)序列在其他行業(yè)工作的人員，其職務(wù)工資按藝術(shù)專業(yè)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但其津貼要根據(jù)本行業(yè)的工作特點(diǎn)設(shè)立。

藝術(shù)表演團(tuán)體中的舞蹈、雜技、戲曲武功等表演人員現(xiàn)行的工種補(bǔ)貼，仍繼續(xù)執(zhí)行。

（四）體育津貼、獎(jiǎng)金制。

各級(jí)優(yōu)秀體育運(yùn)動(dòng)隊(duì)的運(yùn)動(dòng)員，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)、淘汰快、在隊(duì)時(shí)間短、退役后要重新分配工作的特點(diǎn)，實(shí)行體育津貼、獎(jiǎng)金制。體育津貼、獎(jiǎng)金制在構(gòu)成上，主要分為體育基礎(chǔ)津貼、運(yùn)動(dòng)員成績(jī)津貼和獎(jiǎng)金三部分（詳見(jiàn)附表十五）。

1.體育基礎(chǔ)津貼。

體育基礎(chǔ)津貼是按照運(yùn)動(dòng)員的不同水平設(shè)置的，是運(yùn)動(dòng)員基礎(chǔ)水平的綜合體現(xiàn)。

2.運(yùn)動(dòng)員成績(jī)津貼。

體育運(yùn)動(dòng)員根據(jù)其在國(guó)內(nèi)外重大體育比賽中獲得的比賽成績(jī)，發(fā)給運(yùn)動(dòng)員成績(jī)津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)按比賽層次和獲獎(jiǎng)名次確定（全國(guó)比賽和各種國(guó)際比賽前八名的津貼標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表十五，省、自治區(qū)、直轄市比賽前八名的津貼標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定，但不得高于全國(guó)比賽的津貼標(biāo)準(zhǔn)）。

運(yùn)動(dòng)員退役離隊(duì)后，改按新調(diào)入單位的工資制度執(zhí)行。原則上按調(diào)入單位新定職務(wù)或崗位，同時(shí)參考本人原來(lái)的津貼標(biāo)準(zhǔn)確定其工資。

3.獎(jiǎng)金

為鼓勵(lì)運(yùn)動(dòng)員刻苦訓(xùn)練、為國(guó)爭(zhēng)光，對(duì)在各類國(guó)內(nèi)外重大體育比賽中獲得優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)成績(jī)的運(yùn)動(dòng)員，給予不同程度的重獎(jiǎng)。對(duì)在平時(shí)訓(xùn)練中成績(jī)優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的運(yùn)動(dòng)員，可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

另外，在重大國(guó)際比賽中取得突出成績(jī)的極少數(shù)運(yùn)動(dòng)員，為國(guó)家爭(zhēng)得了榮譽(yù)，把自己的青春獻(xiàn)給了體育事業(yè)，為鼓勵(lì)和表彰他們所作出的貢獻(xiàn)，對(duì)這部分運(yùn)動(dòng)員建立突出貢獻(xiàn)津貼，每人每月五十至一百元，在退役后終身發(fā)給。

（五）行員等級(jí)工資制。

金融單位，根據(jù)其職能和金融工作特點(diǎn)，實(shí)行行員等級(jí)工資制。

實(shí)行行員等級(jí)工資制的，主要是中國(guó)工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)人民建設(shè)銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)人民保險(xiǎn)公司及其分支機(jī)構(gòu)等。中國(guó)人民銀行，除實(shí)行公務(wù)員制度的單位外，也實(shí)行行員等級(jí)工資制。行員等級(jí)工資制在工資構(gòu)成上，主要分為行員等級(jí)工資和責(zé)任目標(biāo)津貼兩部分。

1.行員等級(jí)工資。

行員等級(jí)工資是按照行員職務(wù)序列確定的，是工資構(gòu)成中的固定部分。一、二、三、四、五、六、七級(jí)行員職務(wù)，分別設(shè)立若干工資檔次（詳見(jiàn)附表十六）。

2.責(zé)任目標(biāo)津貼。

行員責(zé)任目標(biāo)津貼，是在實(shí)行行員目標(biāo)責(zé)任制的基礎(chǔ)上，按照行員所負(fù)責(zé)任大小和完成目標(biāo)任務(wù)情況確定的，是工資構(gòu)成中活的部分。

四、管理人員的工資制度

事業(yè)單位的管理人員，根據(jù)自身特點(diǎn)，在建立職員職務(wù)序列的基礎(chǔ)上，實(shí)行職員職務(wù)等級(jí)工資制。職員職務(wù)等級(jí)工資制在工資構(gòu)成上，主要分為職員職務(wù)工資和崗位目標(biāo)管理津貼兩部分。

1.職員職務(wù)工資。

職員職務(wù)工資主要體現(xiàn)管理人員的工作能力高低和所負(fù)責(zé)任大小，是工資構(gòu)成中的固定部分。

職員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，是按照職員職務(wù)序列設(shè)置的。一、二、三、四、五、六級(jí)職員職務(wù)，分別設(shè)立若干工資檔次（詳見(jiàn)附表十七）。

2.崗位目標(biāo)管理津貼。

崗位目標(biāo)管理津貼，主要體現(xiàn)管理人員的工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況，是工資構(gòu)成中活的部分。

五、工人的工資制度

事業(yè)單位的工人，分為技術(shù)工人和普通工人兩大類。

（一）技術(shù)工人的工資制度。

技術(shù)工人實(shí)行技術(shù)等級(jí)工資制，在工資構(gòu)成上，主要分為技術(shù)等級(jí)工資和崗位津貼兩部分。

1.技術(shù)等級(jí)工資。

技術(shù)等級(jí)工資是工資構(gòu)成中的固定部分，主要體現(xiàn)技術(shù)工人的技術(shù)水平高低和工作能力的大小。

技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，是按照高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工三個(gè)技術(shù)等級(jí)設(shè)置的，每個(gè)技術(shù)等級(jí)分別設(shè)立若干工資檔次。高級(jí)技師、技師，按照現(xiàn)行技術(shù)職務(wù)分別設(shè)立若干工資檔次（詳見(jiàn)附表十八）。

事業(yè)單位工人的技術(shù)等級(jí)與技術(shù)職務(wù)考核工作，由人事部會(huì)同有關(guān)部門結(jié)合這次工資制度改革具體組織實(shí)施。

2.崗位津貼。

崗位津貼主要體現(xiàn)技術(shù)工人實(shí)際工作量的大小和崗位的差別，是工資構(gòu)成中活的部分。

（二）普通工作的工資制度。

普通工人實(shí)行等級(jí)工資制。等級(jí)工資制在工資構(gòu)成上，主要分為等級(jí)工資和津貼兩部分。

普通工人的工資制度。

1.等級(jí)工資。

等級(jí)工資是工資構(gòu)成中的固定部分（詳見(jiàn)附表十八）。

2.津貼。

津貼是工資構(gòu)成中活的部分，主要體現(xiàn)普通工人實(shí)際工作量的大小和工作表現(xiàn)的差異。

六、獎(jiǎng)勵(lì)制度

改革現(xiàn)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際情況，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)和取得成績(jī)的人員分別給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)。

一是對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和科技人員，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼。

二是對(duì)作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，給予不同程度的一次性重獎(jiǎng)。凡其成果用于生產(chǎn)活動(dòng)帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益的，獎(jiǎng)勵(lì)金額從所獲利潤(rùn)中提取。其他人員如從事教學(xué)、基礎(chǔ)研究、尖端技術(shù)和高技術(shù)研究的人員等，獎(jiǎng)勵(lì)金額從國(guó)家專項(xiàng)基金中提取。

三是結(jié)合年度考核，待具備條件時(shí)，對(duì)優(yōu)秀、合格的工作人員，年終發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

七、建立正常增資機(jī)制

事業(yè)單位正常增加工資，主要采取以下四種途徑：

（一）正常升級(jí)。

全額撥款和差額撥款的單位，在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，實(shí)行正常升級(jí)。凡考核合格的，每?jī)赡陼x升一個(gè)工資檔次。考核不合格的，不得晉升。對(duì)少數(shù)考核優(yōu)秀并作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，可提前晉升或越級(jí)晉升。

自收自支單位，參照企業(yè)的辦法，在國(guó)家政策規(guī)定的范圍內(nèi)，根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，自主安排升級(jí)。

為使正常升級(jí)機(jī)制能夠順利運(yùn)轉(zhuǎn)，國(guó)家進(jìn)行宏觀控制，升級(jí)的權(quán)力下放給單位，各單位按照國(guó)家規(guī)定，在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，自主組織實(shí)施。

（二）晉升職務(wù)、技術(shù)等級(jí)增加工資。

專業(yè)技術(shù)人員和管理人員晉升職務(wù)時(shí)，按晉升的職務(wù)相應(yīng)增加工資。工人晉升技術(shù)等級(jí)或技術(shù)職務(wù)時(shí)，按晉升的技術(shù)等級(jí)或技術(shù)職務(wù)相應(yīng)增加工資。

（三）定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

為保證事業(yè)單位工作人員的實(shí)際工資水平不下降并逐步增長(zhǎng)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平狀況和物價(jià)指數(shù)變動(dòng)情況，定期調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）提高津貼水平。

隨著工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，相應(yīng)提高津貼水平，使工資構(gòu)成保持合理的關(guān)系。

八、建立地區(qū)津貼制度

根據(jù)不同地區(qū)的自然環(huán)境、物價(jià)水平及經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素，結(jié)合對(duì)現(xiàn)行地區(qū)工資補(bǔ)貼的調(diào)整，建立地區(qū)津貼制度。地區(qū)津貼分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼。

（一）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，根據(jù)不同地區(qū)的地域、海拔高度、氣候以及當(dāng)?shù)匚飪r(jià)等因素確定?，F(xiàn)行工資區(qū)類別補(bǔ)貼、地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼、高原地區(qū)臨時(shí)補(bǔ)貼和地區(qū)性津貼等，統(tǒng)一歸并為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼分為四類，各類標(biāo)準(zhǔn)分別在歸并的津貼、補(bǔ)貼基礎(chǔ)上適當(dāng)予以提高。

（二）地區(qū)附加津貼。

地區(qū)附加津貼，根據(jù)各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生活費(fèi)用支出等因素，同時(shí)考慮事業(yè)單位工作人員工資水平與企業(yè)職工工資水平的差距確定。實(shí)行地區(qū)附加津貼，使不同地區(qū)事業(yè)單位工作人員工資的提高與經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，允許省、自治區(qū)、直轄市運(yùn)用地方財(cái)力安排一些工資性支出，用于縮小事業(yè)單位工作人員工資水平與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工工資水平的差距，鼓勵(lì)事業(yè)單位工作人員為國(guó)家和本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展多作貢獻(xiàn)。地區(qū)附加津貼這次暫不出臺(tái)，待一九九四年適當(dāng)時(shí)候出臺(tái)。

九、新參加工作人員的工資待遇

事業(yè)單位新參加工作的大學(xué)本科（含取得第二學(xué)士學(xué)位的本科生和未取得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生仍實(shí)行一年的見(jiàn)習(xí)期，并發(fā)給見(jiàn)習(xí)期工資。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生參加工作后不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期，按有關(guān)規(guī)定可直接評(píng)聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但在尚未聘任之前，發(fā)給相應(yīng)的初期工資。

醫(yī)科等長(zhǎng)學(xué)制院校的畢業(yè)生，其見(jiàn)習(xí)期工資或初期工資可適當(dāng)高一些。

各類畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資或初期工資執(zhí)行期滿后，按其聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或確定的行政職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。分配到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的畢業(yè)生，可提前定級(jí)，其定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)高于同類人員。

十、離退休人員的待遇

一九九三年九月三十日前已辦理離退休手續(xù)和已到達(dá)離退休年齡的人員（經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外），不實(shí)行新工資制度，參照同職務(wù)在職人員的增資水平，適當(dāng)增加離退休費(fèi)。離休人員原則上按同職務(wù)在職人員的平均增資水平增加離休費(fèi)，退休人員按同職務(wù)在職人員平均增資水平扣除一定比例后的數(shù)額增加退休費(fèi)（增加離退休費(fèi)的具體辦法另行規(guī)定）。

實(shí)行新工資制度后離退休的人員，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，其離退休待遇暫作如下規(guī)定：

（一）離休人員，按離休前本人職務(wù)工資和津貼的全額發(fā)給。

（二）工作人員退休時(shí)，職務(wù)工資和津貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定打折扣后計(jì)發(fā)退休費(fèi)。

享受政府特殊津貼的離退休人員，其政府特殊津貼按百分之百發(fā)給。

（三）在職人員根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平狀況和物價(jià)指數(shù)變動(dòng)情況調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，離退休人員按照調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度相應(yīng)增加離退休費(fèi)。

十一、工資制度改革的實(shí)施

事業(yè)單位工資制度改革，從一九九三年十月一日起實(shí)施。

從現(xiàn)行結(jié)構(gòu)工資制向新工資制度過(guò)渡的辦法是：將本人現(xiàn)行基礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資、工齡津貼合并，加上按國(guó)家規(guī)定納入工資的物價(jià)補(bǔ)貼和福利性補(bǔ)貼六十四元，就近就高套入本職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）新工資標(biāo)準(zhǔn)。為避免把現(xiàn)行工資中存在的不合理問(wèn)題帶入新的工資制度，在套入時(shí)根據(jù)工作人員的工作業(yè)績(jī)、任職年限、工作年限和學(xué)歷的不同，制定具體政策，合理拉開(kāi)差距。

事業(yè)單位工資制度改革的獎(jiǎng)金來(lái)源，按現(xiàn)行財(cái)政管理體制，由中央財(cái)政和地方財(cái)政分別負(fù)擔(dān)。

特區(qū)事業(yè)單位的工資制度改革，由特區(qū)人民政府提出具體方案，經(jīng)所在省人民政府報(bào)國(guó)務(wù)院審批。

十二、組織領(lǐng)導(dǎo)

這次事業(yè)單位工資制度改革，地方事業(yè)單位和中央、國(guó)務(wù)院各部門所屬在京外的事業(yè)單位（少數(shù)部門除外），由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。中央、國(guó)務(wù)院各部門所屬在京事業(yè)單位，由各部門組織實(shí)施。

事業(yè)單位實(shí)行新工資制度，是對(duì)現(xiàn)行工資制度的重大改革，各地區(qū)、各部門、各單位要統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行政策，不得自行其是。凡是違反政策規(guī)定的，要嚴(yán)肅處理并追究領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。各級(jí)人事、財(cái)政、銀行、監(jiān)察、審計(jì)等部門要密切配合，做好監(jiān)督工作。同時(shí)，要切實(shí)做好職工的思想政治工作，以保證事業(yè)單位工資制度改革的順利進(jìn)行。

附圖
      附表一：
            高教、科研人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　單位：元／月
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┃職   務(wù) │                                                          ┃
┃        │             職   務(wù)   工   資   標(biāo)   準(zhǔn)                  ┃
┃等   級(jí) ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┨
┃        │ 一 │ 二 │ 三 │ 四 │ 五 │ 六 │ 七 │ 八 │ 九 │ 十 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃教   授 │    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┃研究員  │390 │430 │470 │520 │570 │620 │670 │    │    │    ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃ 副教授 │    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┃副研究員│275 │305 │335 │365 │395 │435 │475 │515 │555 │    ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃講    師│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┃助理研究│205 │225 │245 │265 │285 │315 │345 │375 │405 │435 ┃
┃員      │    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃助    教│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┃研究實(shí)習(xí)│165 │179 │193 │213 │233 │253 │    │    │    │    ┃
┃員      │    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┠────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┨
┃                                                                    ┃
┠───────┬──────────────────────────┨
┃              │        71～287                                     ┃
┃  津貼部分    │ （全額撥款單位，按在工資構(gòu)成中占30%計(jì)算）          ┃
┗━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
 　　注：差額撥款單位，津貼部分按在工資構(gòu)成中占40%計(jì)算。
　　附表二：
            中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　單位：元／月
┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃職   務(wù) │                                                          ┃
┃        │             職   務(wù)   工   資   標(biāo)   準(zhǔn)                  ┃
┃等   級(jí) ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┨
┃        │ 一 │ 二 │ 三 │ 四 │ 五 │ 六 │ 七 │ 八 │ 九 │ 十 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃中學(xué)高級(jí)│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┃教    師│275 │305 │335 │365 │395 │435 │475 │515 │555 │    ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃中學(xué)一級(jí)│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┃教　　師│205 │225 │245 │265 │285 │315 │345 │375 │405 │435 ┃
┃小學(xué)高級(jí)│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┃教　　師│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃中學(xué)二級(jí)│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┃教　　師│165 │179 │193 │213 │233 │253 │273 │293 │313 │333 ┃
┃小學(xué)一級(jí)│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┃教　　師│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃中學(xué)三級(jí)│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┃教　　師│150 │162 │174 │192 │210 │228 │246 │264 │    │    ┃
┃小學(xué)二級(jí)│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┃教　　師│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃小學(xué)三級(jí)│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┃教　　師│145 │156 │167 │183 │199 │215 │231 │    │    │    ┃
┃        │    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┠────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┨
┃                                                                    ┃
┠───────┬──────────────────────────┨
┃              │        62～238                                     ┃
┃  津貼部分    │ （按在工資構(gòu)成中占30%計(jì)算）                        ┃
┗━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
?33　253
津貼部分
71～287?。ㄈ~撥款單位，按在工資構(gòu)成中占30%計(jì)算）
　　注：差額撥款單位，津貼部分按在工資構(gòu)成中占40%計(jì)算。
　　附表三：
　　　　　　中專、技校教師專業(yè)技術(shù)職竦燃豆ぷ時(shí)曜急?
　　　　                                         　　單位：元／月
┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃職   務(wù) │                                                          ┃
┃        │             職   務(wù)   工   資   標(biāo)   準(zhǔn)                  ┃
┃等   級(jí) ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┨
┃        │ 一 │ 二 │ 三 │ 四 │ 五 │ 六 │ 七 │ 八 │ 九 │ 十 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃高級(jí)講師│275 │305 │335 │365 │395 │435 │475 │515 │555 │    ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃講　　師│205 │225 │245 │265 │285 │315 │345 │375 │405 │435 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃助理講師│165 │179 │193 │213 │233 │253 │273 │293 │313 │333 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃教　　員│150 │162 │174 │192 │210 │228 │246 │264 │    │    ┃
┠────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┨
┃                                                                    ┃
┠───────┬──────────────────────────┨
┃              │        64～239                                     ┃
┃  津貼部分    │ （按在工資構(gòu)成中占30%計(jì)算）                        ┃
┗━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
　　附表四：
　　　　　　衛(wèi)生技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表
　　　　                                         　　單位：元／月
┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃職   務(wù) │                                                          ┃
┃        │             職   務(wù)   工   資   標(biāo)   準(zhǔn)                  ┃
┃等   級(jí) ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┨
┃        │ 一 │ 二 │ 三 │ 四 │ 五 │ 六 │ 七 │ 八 │ 九 │ 十 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃主任醫(yī)、│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┃護(hù)、藥、│390 │430 │470 │520 │570 │620 │670 │    │    │    ┃
┃技師    │    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃副主任醫(yī)│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┃、護(hù)、藥│275 │305 │335 │365 │395 │435 │475 │515 │555 │    ┃
┃、技師  │    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃主治醫(yī)（│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┃主管護(hù)、│205 │225 │245 │265 │285 │315 │345 │375 │405 │435 ┃
┃藥、技）│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┃師      │    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃醫(yī)、護(hù)、│165 │179 │193 │213 │233 │253 │273 │293 │313 │333 ┃
┃藥、技師│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃醫(yī)、護(hù)、│150 │162 │174 │192 │210 │228 │246 │264 │    │    ┃
┃藥、技士│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┠────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┨
┃                                                                    ┃
┠───────┬──────────────────────────┨
┃              │        64～287                                     ┃
┃  津貼部分    │ （全額撥款單位，按在工資構(gòu)成中占30%計(jì)算）。        ┃
┗━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
 　　注：差額撥款單位，津貼部分按在工資構(gòu)成中占40%計(jì)算。
　　附表五：
　　　　　　工程技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表
　　　　                                           單位：元／月
┌────┬─────┬─────┬─────┬────┬┬────┐
│ 職   務(wù)│高      級(jí)│工  程  師│助      理│技 術(shù) 員││津貼部分│
│ 等   級(jí)│工  程  師│          │工  程  師│        ││        │
├─┬──┼─────┼─────┼─────┼────┤├────┤
│  │ 一 │   275    │   205    │   165    │  150   ││        │
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│64～287 │
│職│ 二 │   305    │   225    │   179    │  162   ││        │
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│（全額撥│
│  │ 三 │   335    │   245    │   193    │  174   ││　　　　│
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│款單位，│
│務(wù)│ 四 │   365    │   265    │   213    │  192   ││        │
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│按在工資│
│  │ 五 │   395    │   285    │   233    │  210   ││        │
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│構(gòu)成中占│
│工│ 六 │   430    │   315    │   253    │  228   ││        │
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│30% 計(jì)算│
│  │ 七 │   470    │   345    │   273    │  246   ││        │
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│）      │
│資│ 八 │   510    │   375    │   293    │  264   ││        │
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│        │
│  │ 九 │   550    │   405    │   313    │        ││        │
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│        │
│標(biāo)│ 十 │   590    │   435    │          │        ││        │
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│        │
│  │十一│   630    │  　　　  │          │        ││        │
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│        │
│準(zhǔn)│十二│   670    │          │          │        ││        │
└─┴──┴─────┴─────┴─────┴────┴┴────┘
　　注：差額撥款單位，津貼部分按在工資構(gòu)成中占40%計(jì)算。
　　附表六：
　　　　　　農(nóng)業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表
　　　　                                       　　單位：元／月
┌────┬─────┬─────┬─────┬────┬┬────┐
│ 職   務(wù)│高      級(jí)│農(nóng)  藝  師│助      理│技 術(shù) 員││津貼部分│
│ 等   級(jí)│農(nóng)  藝  師│          │農(nóng)  藝  師│        ││        │
├─┬──┼─────┼─────┼─────┼────┤├────┤
│  │ 一 │   275    │   205    │   165    │  150   ││        │
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│64～287 │
│職│ 二 │   305    │   225    │   179    │  162   ││        │
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│（全額撥│
│  │ 三 │   335    │   245    │   193    │  174   ││　　　　│
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│款單位，│
│務(wù)│ 四 │   365    │   265    │   213    │  192   ││        │
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│按在工資│
│  │ 五 │   395    │   285    │   233    │  210   ││        │
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│構(gòu)成中占│
│工│ 六 │   430    │   315    │   253    │  228   ││        │
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│30% 計(jì)算│
│  │ 七 │   470    │   345    │   273    │  246   ││        │
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│）      │
│資│ 八 │   510    │   375    │   293    │  264   ││        │
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│        │
│  │ 九 │   550    │   405    │   313    │        ││        │
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│        │
│標(biāo)│ 十 │   590    │   435    │          │        ││        │
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│        │
│  │十一│   630    │  　　　  │          │        ││        │
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│        │
│準(zhǔn)│十二│   670    │          │          │        ││        │
└─┴──┴─────┴─────┴─────┴────┴┴────┘
　　注：差額撥款單位，津貼部分按在工資構(gòu)成中占40%計(jì)算。
　　附表七：
　　　　　　經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表
　　　　                                       　　單位：元／月
┌────┬─────┬─────┬─────┬────┬┬────┐
│ 職   務(wù)│高級(jí)經(jīng)濟(jì)、│經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)│助理經(jīng)濟(jì)、│經(jīng)濟(jì)、會(huì)││津貼部分│
│ 等   級(jí)│會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)│、統(tǒng)計(jì)師  │會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)│計(jì)、統(tǒng)計(jì)││        │
│　　　　│師　　　　│　　　　　│師　　　　│員      ││        │
├─┬──┼─────┼─────┼─────┼────┤├────┤
│  │ 一 │   275    │   205    │   165    │  150   ││        │
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│64～287 │
│職│ 二 │   305    │   225    │   179    │  162   ││        │
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│（全額撥│
│  │ 三 │   335    │   245    │   193    │  174   ││　　　　│
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│款單位，│
│務(wù)│ 四 │   365    │   265    │   213    │  192   ││        │
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│按在工資│
│  │ 五 │   395    │   285    │   233    │  210   ││        │
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│構(gòu)成中占│
│工│ 六 │   430    │   315    │   253    │  228   ││        │
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│30% 計(jì)算│
│  │ 七 │   470    │   345    │   273    │  246   ││        │
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│）      │
│資│ 八 │   510    │   375    │   293    │  264   ││        │
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│        │
│  │ 九 │   550    │   405    │   313    │        ││        │
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│        │
│標(biāo)│ 十 │   590    │   435    │          │        ││        │
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│        │
│  │十一│   630    │  　　　  │          │        ││        │
│  ├──┼─────┼─────┼─────┼────┤│        │
│準(zhǔn)│十二│   670    │          │          │        ││        │
└─┴──┴─────┴─────┴─────┴────┴┴────┘
　　注：差額撥款單位，津貼部分按在工資構(gòu)成中占40%計(jì)算。
　　附表八：
　　　　　　新聞、出版、廣播電視專業(yè)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表
　　　　                                         　　單位：元／月
┌────┬────┬────┬────┬───┬───┬┬────┐
│ 職   務(wù)│高級(jí)記者│主任記者│記者（編│助理記│三級(jí)播││津貼部分│
│        │（編輯）│（編輯）│輯）一級(jí)│者（編│音員  ││        │
│　　　　│編審、播│副編審主│播音員　│輯）二│      ││        │
│ 等   級(jí)│音指導(dǎo)　│任播音員│        │級(jí)播音│      ││        │
│　　　　│　　　　│　　　　│　　　　│員    │      ││        │
├─┬──┼────┼────┼────┼───┼───┤├────┤
│  │ 一 │  390   │  275   │  205   │ 165  │ 150  ││        │
│  ├──┼────┼────┼────┼───┼───┤│64～287 │
│職│ 二 │  430   │  305   │  225   │ 179  │ 162  ││        │
│  ├──┼────┼────┼────┼───┼───┤│（全額撥│
│  │ 三 │  470   │  335   │  245   │ 193  │ 174  ││　　　　│
│  ├──┼────┼────┼────┼───┼───┤│款單位，│
│務(wù)│ 四 │  520   │  365   │  265   │ 213  │ 192  ││        │
│  ├──┼────┼────┼────┼───┼───┤│按在工資│
│  │ 五 │  570   │  395   │  285   │ 233  │ 210  ││        │
│  ├──┼────┼────┼────┼───┼───┤│構(gòu)成中占│
│工│ 六 │  620   │  435   │  315   │ 253  │ 228  ││        │
│  ├──┼────┼────┼────┼───┼───┤│30% 計(jì)算│
│  │ 七 │  670   │  475   │  345   │ 273  │ 246  ││        │
│  ├──┼────┼────┼────┼───┼───┤│）      │
│資│ 八 │        │  515   │  375   │ 293  │ 264  ││        │
│  ├──┼────┼────┼────┼───┼───┤│        │
│  │ 九 │        │  555   │  405   │ 313  │      ││        │
│  ├──┼────┼────┼────┼───┼───┤│        │
│標(biāo)│ 十 │        │        │  435   │      │      ││        │
└─┴──┴────┴────┴────┴───┴───┴┴────┘
　　注：差額撥款單位，津貼部分按在工資構(gòu)成中占40%計(jì)算。
　　附表九：
　　　　　　翻譯專業(yè)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表
　　　　                                        　　單位：元／月
┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃職   務(wù) │                                                          ┃
┃        │             職   務(wù)   工   資   標(biāo)   準(zhǔn)                  ┃
┃等   級(jí) ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┨
┃        │ 一 │ 二 │ 三 │ 四 │ 五 │ 六 │ 七 │ 八 │ 九 │ 十 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃譯　審  │390 │430 │470 │520 │570 │620 │670 │    │    │    ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃副譯審　│275 │305 │335 │365 │395 │435 │475 │515 │555 │    ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃翻　譯　│205 │225 │245 │265 │285 │315 │345 │375 │405 │435 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃助理翻譯│165 │179 │193 │213 │233 │253 │    │    │    │    ┃
┠────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┨
┃                                                                    ┃
┠───────┬──────────────────────────┨
┃              │        71～287                                     ┃
┃  津貼部分    │ （全額撥款單位，按在工資構(gòu)成中占30%計(jì)算）          ┃
┗━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
 　　注：差額撥款單位，津貼部分按在工資構(gòu)成中占40%計(jì)算。
　　附表十：
　　　　　　圖書(shū)、文物、博物專業(yè)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表
　　　　                                        　　單位：元／月
┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃職   務(wù) │                                                          ┃
┃        │             職   務(wù)   工   資   標(biāo)   準(zhǔn)                  ┃
┃等   級(jí) ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┨
┃        │ 一 │ 二 │ 三 │ 四 │ 五 │ 六 │ 七 │ 八 │ 九 │ 十 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃研究館員│390 │430 │470 │520 │570 │620 │670 │    │    │    ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃副研究館│275 │305 │335 │365 │395 │435 │475 │515 │555 │    ┃
┃員      │    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃館　員　│205 │225 │245 │265 │285 │315 │345 │375 │405 │435 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃助理館員│165 │179 │193 │213 │233 │253 │273 │293 │313 │    ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃管理員　│150 │162 │174 │192 │210 │228 │246 │264 │    │    ┃
┠────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┨
┃                                                                    ┃
┠───────┬──────────────────────────┨
┃              │        64～287                                     ┃
┃  津貼部分    │ （全額撥款單位，按在工資構(gòu)成中占30%計(jì)算）          ┃
┗━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
　　注：差額撥款單位，津貼部分按在工資構(gòu)成中占40%計(jì)算。
　　附表十一：
　　　　　　體育教練員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表
　　　　                                       　　單位：元／月
┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃職   務(wù) │                                                          ┃
┃        │             職   務(wù)   工   資   標(biāo)   準(zhǔn)                  ┃
┃等   級(jí) ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┨
┃        │ 一 │ 二 │ 三 │ 四 │ 五 │ 六 │ 七 │ 八 │ 九 │ 十 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃國(guó) 家 級(jí)│390 │430 │470 │520 │570 │620 │670 │    │    │    ┃
┃教    練│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃高級(jí)教練│275 │305 │335 │365 │395 │435 │475 │515 │555 │    ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃一級(jí)教練│205 │225 │245 │265 │285 │315 │345 │375 │405 │435 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃二級(jí)教練│165 │179 │193 │213 │233 │253 │273 │293 │313 │    ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃三級(jí)教練│150 │162 │174 │192 │210 │228 │246 │264 │    │    ┃
┠────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┨
┃                                                                    ┃
┠───────┬──────────────────────────┨
┃              │        64～287                                     ┃
┃  津貼部分    │ （按在工資構(gòu)成中占30%計(jì)算）                        ┃
┗━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
　　附表十二：
　　　　　　地質(zhì)、測(cè)繪野外工程技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　單位：元／月
┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃職   務(wù) │                                                          ┃
┃        │             職   務(wù)   工   資   標(biāo)   準(zhǔn)                  ┃
┃等   級(jí) ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┨
┃        │ 一 │ 二 │ 三 │ 四 │ 五 │ 六 │ 七 │ 八 │ 九 │ 十 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃高　　級(jí)│310 │342 │374 │406 │438 │484 │530 │576 │622 │668 ┃
┃工 程 師│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃工 程 師│240 │263 │286 │309 │343 │377 │411 │445 │    │    ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃助    理│195 │211 │227 │243 │268 │293 │318 │    │    │    ┃
┃工 程 師│    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃技 術(shù) 員│180 │193 │206 │226 │246 │266 │    │    │    │    ┃
┠────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┨
┃                                                                    ┃
┠───────┬──────────────────────────┨
┃              │        77～286                                     ┃
┃  崗位津貼    │ （全額撥款單位，按在工資構(gòu)成中占30%計(jì)算）          ┃
┗━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
 　　注：差額撥款單位，崗位津貼按在工資構(gòu)成中占40%計(jì)算。
　　附表十三：
　　　　　　事業(yè)單位船員專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表
　　　　                                       　　單位：元／月
┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃職   務(wù) │                                                          ┃
┃        │             職   務(wù)   工   資   標(biāo)   準(zhǔn)                  ┃
┃等   級(jí) ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┨
┃        │ 一 │ 二 │ 三 │ 四 │ 五 │ 六 │ 七 │ 八 │ 九 │ 十 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃船　長(zhǎng)  │260 │285 │310 │335 │360 │392 │424 │456 │488 │520 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃輪機(jī)長(zhǎng)　│235 │257 │279 │301 │323 │348 │373 │398 │423 │448 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃大副、大│210 │228 │246 │264 │288 │312 │336 │360 │384 │    ┃
┃管輪    │    │    │    │　  │    │    │    │    │    │    ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃二副、二│190 │206 │222 │238 │258 │278 │298 │318 │338 │    ┃
┃管輪    │    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃三副、三│175 │189 │203 │217 │235 │253 │271 │289 │    │    ┃
┃管輪    │    │    │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┠────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┨
┃                                                                    ┃
┠───────┬──┬──┬──┬──┬──────────────┨
┃              │特級(jí)│一級(jí)│二級(jí)│三級(jí)│       117～347             ┃
┃  崗位津貼    │船組│船組│船組│船組│（按在工資構(gòu)成中占40%計(jì)算） ┃
┗━━━━┳━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━━━━━━━━━━━━━┛
          ┃　　　　　　　　　三　級(jí)　船　組
          ┗━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　　　　　　　　　┃　　　　　　　二　級(jí)　船　組
                  ┗━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━
                          ┃　　　　　一　級(jí)　船　組
                          ┗━━━┳━━━━━━━━━━━━
                                  ┃　　　特　級(jí)　船　組
                                  ┗━━━━━━━━━━━━
　　附表十四：
　　　　　　藝術(shù)表演人員藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資標(biāo)準(zhǔn)表
                                          　　　　　　單位：元／月
┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃職   務(wù) │                                                          ┃
┃        │             職   務(wù)   工   資   標(biāo)   準(zhǔn)                  ┃
┃等   級(jí) ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┨
┃        │ 一 │ 二 │ 三 │ 四 │ 五 │ 六 │ 七 │ 八 │ 九 │ 十 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃藝術(shù)一級(jí)│390 │430 │470 │520 │570 │620 │670 │    │    │    ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃藝術(shù)二級(jí)│275 │305 │335 │365 │395 │435 │475 │515 │555 │    ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃藝術(shù)三級(jí)│205 │225 │245 │265 │285 │315 │345 │375 │405 │435 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃藝術(shù)四級(jí)│165 │179 │193 │213 │233 │253 │273 │293 │313 │    ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃藝術(shù)五級(jí)│150 │162 │174 │192 │210 │228 │246 │264 │    │    ┃
┗━━━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┛
　　　　　　藝術(shù)表演人員藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資標(biāo)準(zhǔn)表
　　續(xù)表
┌──────────────────────┬┬──────┐
│　　　　　　表　演　檔　次　津　貼          ││演  出  場(chǎng)  │
├───────┬───┬────┬─────┤│            │
│表　演　檔　次│甲等　│  乙等  │  丙等    ││次  津  貼  │
├───────┼───┴────┴─────┤├──────┤
│領(lǐng) 銜 主 演   │    　50～223　             ││ 按在工資   │
├───────┤                            ││            │
│主       演   │                            ││ 構(gòu)成中占   │
├───────┤（按在工資構(gòu)成中占20%計(jì)算） ││            │
│次  主  演    │                            ││ 20%計(jì)算    │
├───────┤                            ││            │
│演      員    │                            ││            │
├───────┤                            ││            │
│演出輔助人員  │                            ││            │
└───────┴──────────────┴┴──────┘
   附表十五：
            體育運(yùn)動(dòng)員體育津貼、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)表
                                              單位：元／月
┏━━━━━┯┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃ 體育基   ││           運(yùn)動(dòng)員成績(jī)津貼、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)                   ┃
┃ 礎(chǔ)津貼   │├───┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┨
┠──┬──┤│  名次│    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┃    │    ││      │ 一 │ 二 │ 三 │ 四 │ 五 │ 六 │ 七 │ 八 ┃
┃檔次│標(biāo)準(zhǔn)││比賽  │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┃    │    ││層次  │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┠──┼──┤├───┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃ 九 │425 ││奧運(yùn)會(huì)│700 │600 │500 │400 │350 │300 │260 │240 ┃
┠──┼──┤├───┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃ 八 │385 ││奧運(yùn)會(huì)│    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┠──┼──┤│項(xiàng)目世│550 │470 │390 │310 │270 │230 │210 │190 ┃
┃ 七 │345 ││界比賽│    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┃    │    │├───┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┠──┼──┤│非奧運(yùn)│    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┃ 六 │305 ││會(huì)項(xiàng)目│    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┃    │    ││世界比│450 │380 │300 │240 │220 │200 │185 │160 ┃
┠──┼──┤│  賽  │    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┃ 五 │275 │├───┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃    │    ││亞運(yùn)會(huì)│400 │345 │290 │235 │210 │190 │170 │155 ┃
┠──┼──┤├───┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃ 四 │245 ││奧運(yùn)會(huì)│    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┃    │    ││項(xiàng)目亞│360 │320 │280 │220 │200 │180 │160 │145 ┃
┠──┼──┤│洲比賽│    │    │    │    │    │    │    │    ┃
┃ 三 │215 │├───┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃    │    

（責(zé)任編輯：中大編輯）