為切實(shí)做好2013年特崗教師招聘面試工作，根據(jù)《河南省2013年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師招聘辦法和崗位設(shè)置的通知》（豫教師[2013]133）和市局有關(guān)特崗招聘的要求，結(jié)合羅山實(shí)際，特制訂本方案。

　　一、指導(dǎo)思想和工作原則

　　以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，以提高農(nóng)村教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)為目標(biāo)，逐步解決農(nóng)村學(xué)校師資總量不足和結(jié)構(gòu)不合理問題，促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展，努力辦好讓人民滿意的教育。特崗教師招聘面試堅(jiān)持“公開、公平、公正、自愿、擇優(yōu)”的原則；堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t。通過面試測(cè)試應(yīng)試人員的學(xué)科知識(shí)、教師基本素質(zhì)、語言表達(dá)能力和儀表舉止，確保特崗教師招聘質(zhì)量。

　　二、資格復(fù)審

　　嚴(yán)格按照省市的統(tǒng)一要求執(zhí)行。參加復(fù)審的考生必須于2013年8月29日上午7:30前攜帶特崗面試通知單、身份證、畢業(yè)證（未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提交畢業(yè)學(xué)校就業(yè)管理部門出具無違法違紀(jì)行為并能按時(shí)畢業(yè)的有效證明）和教師資格證（往屆畢業(yè)生需攜帶）等原件到羅山一中參加復(fù)審，填寫《河南省2013年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師招聘登記表》。工作人員重點(diǎn)審查考生的相貌是否與報(bào)考時(shí)提交的照片是否一致，提供的身份證、畢業(yè)證、教師資格證原件及相關(guān)的文字材料是否真實(shí)。通過資格復(fù)審的考生方可參加面試?？忌缛狈ο嚓P(guān)材料或不能按時(shí)參加資格復(fù)審，將取消其面試資格，責(zé)任自負(fù)。資格復(fù)審合格后，負(fù)責(zé)審核的人員須在考生填寫的《河南省2013年特設(shè)崗位教師招聘登記表》上簽署資格審查意見，并加蓋審核單位公章。

　　三、組織面試

　?。ㄒ唬┟嬖噷?duì)象

　　參加過河南省2013年特崗教師招聘統(tǒng)一考試，并被省市確定進(jìn)入面試程序的考生。

　?。ǘ┟嬖嚂r(shí)間和地點(diǎn)

　　面試時(shí)間：2013年8月29日上午7:30。

　　面試地點(diǎn)：羅山一中

　?。ㄈ┟嬖囆问胶蛢?nèi)容

　　面試的形式是現(xiàn)場(chǎng)說課，時(shí)間為10分鐘。說課內(nèi)容范圍為：羅山縣現(xiàn)行使用的九年義務(wù)教育五年級(jí)本學(xué)科上冊(cè)教材內(nèi)容。

　?。ㄋ模┟嬖嚦绦蚣坝?jì)分辦法

　　1、面試順序的確定

　　經(jīng)過資格復(fù)審后，工作人員開始安排考生抽取面試順序號(hào)，并做好準(zhǔn)確記錄，面試序號(hào)一經(jīng)確定不得更改。

　　2、面試說課的確定

　　面試序號(hào)確定后，準(zhǔn)備室的工作人員按照從1號(hào)到2號(hào)的順序，組織考生抽取說課課題，并做好記錄。每個(gè)考生有兩次抽題機(jī)會(huì)，任選其中的一個(gè)課題作為最終說課課題，一旦課題確定便不能更改。兩位考生抽取課題的時(shí)間相隔10分鐘。應(yīng)聘考生所用教材（教參）自備，評(píng)委等所需教材由面試組委會(huì)提供。

　　3、面試準(zhǔn)備

　　面試考生確定抽取的課題后，即在準(zhǔn)備室內(nèi)獨(dú)立完成備課，每人備課時(shí)間為30分鐘。應(yīng)試者在備課過程中，可使用小黑板、教參和教輔材料，但禁止與他人進(jìn)行交流協(xié)商，備課時(shí)間到，由聯(lián)絡(luò)員引導(dǎo)至面試考場(chǎng)。

　　4、面試說課

　　面試考生進(jìn)入考場(chǎng)后，首先向評(píng)委宣讀自己的序號(hào)、說課學(xué)段、學(xué)科和說課題目，隨后開始說課，時(shí)間10分鐘。時(shí)間到，評(píng)委組長(zhǎng)提示其停止。面試考生在說課過程中可使用課本和其備課內(nèi)容，但不能使用教參和教輔材料等。

　　面試共分六個(gè)評(píng)審組，每組面試評(píng)委由7人組成，面試成績(jī)滿分為100分，面試分值控制在80—95分之間（特殊情況可低于80分，特別優(yōu)秀可高于95分），評(píng)委根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)打分后，由工作人員去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余五位評(píng)委給出的分?jǐn)?shù)相加再除以5，所得分?jǐn)?shù)即為該考生的最后分?jǐn)?shù)。面試考生的成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，即第二號(hào)面試考生說課結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布第一號(hào)考生的面試成績(jī)，以此類推。

　?。ㄎ澹┥蠄?bào)面試成績(jī)

　　面試結(jié)束后，工作人員將面試成績(jī)登記到《招聘登記表》的面試成績(jī)欄，并迅速統(tǒng)計(jì)面試考生的兩項(xiàng)成績(jī)之和（筆試成績(jī)和面試成績(jī)），同時(shí)分類按照各科分?jǐn)?shù)從高到低的順序制表上報(bào)。

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　　1、所有參加面試的評(píng)委和工作人員，必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密、認(rèn)真履行職責(zé)，面試期間，自覺將手機(jī)等通訊工具交考務(wù)辦集中保管，確保考生有一個(gè)公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

　　2、評(píng)委和工作人員在面試期間不得提示考生，不得有影響考生發(fā)揮的言行。非特殊情況，評(píng)委不得相互商量打分，需要合議的，由評(píng)審組長(zhǎng)召集進(jìn)行。

　　3、評(píng)委和工作人員要以人為本，在不影響面試的公正性情況下，盡量給考生以關(guān)心和幫助。工作中如遇到難以把握的情況，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，不得擅自做主。

　　四、體檢

　　體檢時(shí)間為9月1日上午7:30，地點(diǎn)為羅山縣中醫(yī)院。提前確定參加體檢的醫(yī)務(wù)人員，布置好體檢科室，組織符合條件的體檢人員在規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行體檢。若體檢后出現(xiàn)缺額的，迅速上報(bào)市局，并從參加面試的相關(guān)專業(yè)人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢結(jié)束后將體檢結(jié)果上報(bào)市局。

　　五、崗前培訓(xùn)

　　崗前培訓(xùn)時(shí)間另行通知。培訓(xùn)內(nèi)容為師德教育、新課程理念、教材教法、班主任工作以及履行職責(zé)的基本要求等。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為組織好2013年的特崗教師招聘工作，特成立了羅山縣2013年特崗教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，縣長(zhǎng)級(jí)干部易明忠同志為組長(zhǎng)，縣委組織部、縣紀(jì)委、縣編辦、縣人社局、縣財(cái)政局、縣教體局等單位的領(lǐng)導(dǎo)同志領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，相關(guān)局委共同參與。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，魯筱麗同志任辦公室主任，辦公地點(diǎn)設(shè)在羅山縣教育體育局。辦公室具體負(fù)責(zé)招聘的日常工作。　　

　　羅山縣2013年特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二〇一三年八月二十二日　　

（責(zé)任編輯：中大編輯）

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