本文主要介紹2012年統(tǒng)計(jì)師考試中級(jí)統(tǒng)計(jì)工作實(shí)務(wù) 第五節(jié)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)精選講義，希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年統(tǒng)計(jì)師考試的相關(guān)重點(diǎn)!!

第五節(jié) 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)

一、 從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)

(一) 從業(yè)人員的概念和范圍

從業(yè)人員是指從事一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員。從就業(yè)身份看包括：在崗職工、單位其他從業(yè)人員、私營(yíng)業(yè)主、個(gè)體戶主、私營(yíng)企業(yè)雇工和個(gè)體戶幫工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員、農(nóng)村從業(yè)人員等。

現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度規(guī)定的單位從業(yè)人員是指在各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員。單位從業(yè)人員包括在崗職工和再就業(yè)的離退休人員、民辦教師，以及在單位中工作的外方人員和港澳臺(tái)方人員、借用的外單位人員、兼職人員、從事第二職業(yè)的人員等單位其他從業(yè)人員。

單位從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)中不包括下列人員：

1. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員;

2. 私營(yíng)企業(yè)從業(yè)人員;

3. 由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工;

4. 從單位領(lǐng)取原材料，在自己家中進(jìn)行生產(chǎn)的家庭工;

5. 發(fā)包給其他單位半成品加工、裝卸、包裝等工作使用的人員;發(fā)包給其他單位的拆洗縫補(bǔ)、房屋修繕、建筑物清洗、室內(nèi)外衛(wèi)生清掃、裝卸、搬運(yùn)、短途運(yùn)輸?shù)裙ぷ魉褂玫娜藛T;承包本單位工程或運(yùn)輸業(yè)務(wù)，其勞動(dòng)力不由本單位直接組織安排的農(nóng)村搬運(yùn)隊(duì)、建筑隊(duì)的人員等;

6. 經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市批準(zhǔn)有計(jì)劃從農(nóng)村就近招用，參加鐵路、公路、輸油輸氣管線、水利等大型土石方工程工作，工程結(jié)束后立即辭退，不得調(diào)往新施工地區(qū)的民工;

7. 參加單位生產(chǎn)勞動(dòng)的軍工和勤工儉學(xué)的在校學(xué)生，以及大中專、技工學(xué)校和職業(yè)高中的實(shí)習(xí)生。

(二) 在崗職工的概念和范圍

在崗職工是指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。在崗職工統(tǒng)計(jì)中不包括離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工，如內(nèi)部退養(yǎng)職工，以及從本單位離休、退休、退職的人員。

(三) 從業(yè)人員的計(jì)算方法

為避免從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)的重復(fù)和遺漏，各單位在計(jì)算其從業(yè)人員時(shí)，應(yīng)按“誰支付勞動(dòng)報(bào)酬誰統(tǒng)計(jì)”的原則進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。因此，不論是編制內(nèi)的還是編制外的人員，不論是出勤還是未因故未出勤的人員，不論是正式的還是臨時(shí)的或試用期間的人員，不論是在本單位工作的還是臨時(shí)借到外單位工作的人員，不論是在國(guó)內(nèi)工作的還是在國(guó)外或境外工作的人員，只要是由本單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員，都應(yīng)統(tǒng)計(jì)為本單位的從業(yè)人員。

對(duì)于新招收的人員，從其報(bào)到參加工作之日起，不論是否發(fā)放當(dāng)月工資或勞動(dòng)報(bào)酬，即應(yīng)統(tǒng)計(jì)為本單位人員;

對(duì)于自然減員、參軍、不帶工資上學(xué)等人員，從其離開單位之日起，即不再統(tǒng)計(jì)為本單位從業(yè)人員;

對(duì)于調(diào)往其他單位工作的人員，如已經(jīng)在本單位領(lǐng)取當(dāng)月工資，則其人數(shù)應(yīng)該由原所在單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，調(diào)入單位從發(fā)工資之月起統(tǒng)計(jì)。

從業(yè)人員是經(jīng)常變化的指標(biāo)，它隨著時(shí)間的變動(dòng)而變動(dòng)。根據(jù)研究目的的不同，分別用期末人數(shù)和平均人數(shù)兩個(gè)指標(biāo)來反映從業(yè)人員的數(shù)量。

1. 期末人數(shù)

期末人數(shù)是指報(bào)告期最后一天的實(shí)有人數(shù)。期末人數(shù)就其實(shí)質(zhì)來說屬于時(shí)點(diǎn)現(xiàn)象，它反映某個(gè)時(shí)點(diǎn)上的人數(shù)。

常用的期末人數(shù)指標(biāo)有：年末人數(shù)、季末人數(shù)、月末人數(shù)等。反映從業(yè)人員的總量及構(gòu)成狀況一般都使用期末人數(shù)。

2. 平均人數(shù)

平均人數(shù)是指報(bào)告期內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)。

月平均人數(shù)：指報(bào)告期內(nèi)平均每天實(shí)有的人數(shù)。計(jì)算公式為：

月平均人數(shù)=報(bào)告月每天實(shí)有人數(shù)之和/報(bào)告月日歷日數(shù)

對(duì)于一些人數(shù)變動(dòng)較小的單位，月平均人數(shù)也可以簡(jiǎn)便計(jì)算為：(月初人數(shù)+月末人數(shù))÷2

在計(jì)算月平均人數(shù)時(shí)需要注意兩點(diǎn)：

首先，公休日和節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算;

其次，對(duì)本月內(nèi)新建或撤消的單位(其建立或存在不滿全月)，在計(jì)算報(bào)告月平均人數(shù)時(shí)，應(yīng)以其建立后或撤消前各天實(shí)有人數(shù)之和÷報(bào)告月的月歷日數(shù)。

季平均人數(shù)：指報(bào)告季內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)。報(bào)告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和÷3

年平均人數(shù)：指報(bào)告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)。報(bào)告年內(nèi)各月平均人數(shù)之和÷12,或用全年4個(gè)季度的平均人數(shù)之和÷4

在計(jì)算季、年平均人數(shù)時(shí)，對(duì)新建或撤消的單位同樣要注意分母的問題。無論該單位在計(jì)算期內(nèi)何時(shí)建立或撤消，在計(jì)算其季平均人數(shù)時(shí)要除以3,在計(jì)算年平均人數(shù)時(shí)要被12個(gè)月除。

(四) 從業(yè)人員的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)

在統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員時(shí)，我們有僅需要計(jì)算從業(yè)人員的總量指標(biāo)，還需要根據(jù)不同的研究目的，按不同的標(biāo)志，將全部從業(yè)人員進(jìn)行分組統(tǒng)計(jì)，以反映其構(gòu)成情況。

1. 按用工期限分組

現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)制度主要是對(duì)在崗職工按用工期限分組。根據(jù)在崗職工使用期限的長(zhǎng)短，將全部在崗職工分為長(zhǎng)期職工和臨時(shí)職工。

長(zhǎng)期職工：是指用工期限在一年以上(含一年)的職工。包括原固定職工、合同制職工、長(zhǎng)期臨時(shí)工，以及原國(guó)有單位使用的城鎮(zhèn)集體所有制單位的人員和使用期限在一年以上的原計(jì)劃外用工。

臨時(shí)職工：是指用工期限不足一年的在崗職工。

2. 按工作崗位分組

為了研究企業(yè)定員，合理安排各類人員的比例，促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理和提高生產(chǎn)效率，需要將企業(yè)全部人員按工作崗位進(jìn)行分組。不同行業(yè)的企業(yè)按工作崗位可以進(jìn)行不同的分組，對(duì)工業(yè)和建筑業(yè)企業(yè)，按工作崗位可以分為：工人、學(xué)徒、工程技術(shù)人員、管理人員、服務(wù)人員和其他人員6類。

(五) 從業(yè)人員的變動(dòng)統(tǒng)計(jì)

從業(yè)人員處在經(jīng)常變動(dòng)的狀態(tài)中，從業(yè)人員的總量指標(biāo)只能反映變動(dòng)的結(jié)果，而不能說明變動(dòng)的原因。因此，需要對(duì)變動(dòng)的情況進(jìn)行具體分析。研究從業(yè)人員的變動(dòng)情況，可以從人員的增加和減少兩個(gè)方面進(jìn)行觀察。

從增加方面可以分為：從農(nóng)村招收的人員、從城鎮(zhèn)招收的人員、錄用的退伍軍人、錄用的大中專技工學(xué)校畢業(yè)生、調(diào)入人員和其他增加人員。

從減少方面可以分為：離休、退休、開除、除名、辭退、終止和解除合同、調(diào)出人員和其他減少人員。

從業(yè)人員增減變動(dòng)與期末人數(shù)的關(guān)系是：

上期末人數(shù)+本期增加人數(shù)-本期減少人數(shù)=本期末人數(shù)

二、 城鎮(zhèn)勞動(dòng)力就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)

(一) 就業(yè)人員的概念和范圍

就業(yè)人員是指在一定年齡以上，有勞動(dòng)能力，從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員。在城鎮(zhèn)勞動(dòng)力調(diào)查中對(duì)城鎮(zhèn)16歲及以上，具有勞動(dòng)能力并符合以下條件之一的人員列為就業(yè)人員：

1. 為取得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，調(diào)查周內(nèi)從事了1小時(shí)以上(含1小時(shí))的勞動(dòng);

2. 由于學(xué)習(xí)、休假等原因在調(diào)查周內(nèi)暫時(shí)處于未工作狀態(tài)，但有工作單位或場(chǎng)所。

(二) 失業(yè)人員的概念和范圍

失業(yè)人員是指在一定年齡以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間無工作，當(dāng)前有就業(yè)的可能并以某種方式尋找工作的人員。在城鎮(zhèn)勞動(dòng)力調(diào)查中對(duì)城鎮(zhèn)16歲及以上，具有勞動(dòng)能力并同時(shí)符合以下各項(xiàng)條件的人員列為失業(yè)人員：

1. 在調(diào)查周內(nèi)未從事為取得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的勞動(dòng)，也沒有處于就業(yè)定義中的暫時(shí)未工作狀態(tài);

2. 在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作;

3. 當(dāng)前如有工作機(jī)會(huì)可以在一個(gè)特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營(yíng)職業(yè)。

2012年統(tǒng)計(jì)師考試《統(tǒng)計(jì)工作實(shí)務(wù)》輔導(dǎo)講義

2012年統(tǒng)計(jì)師考試《統(tǒng)計(jì)工作實(shí)務(wù)》輔導(dǎo)資料

（責(zé)任編輯：xll）

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