一、單項(xiàng)選擇題(共10題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

1 物業(yè)管理公司在內(nèi)部轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)單位的公文、宣布實(shí)施某項(xiàng)制度時(shí)，應(yīng)使用的行政公文文種是(　)。

A. 告示

B. 通知

C. 決定

D. 通報(bào)

參考答案: B

2 業(yè)主大會(huì)經(jīng)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)全體業(yè)主所持投票權(quán)(　)以上通過(guò)，決定選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)后，由業(yè)主委員會(huì)代表業(yè)主與業(yè)主大會(huì)選聘的物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂物業(yè)服務(wù)合同。

A. 1/2

B. 2/3

C. 3/4

D. 1/3

參考答案: B

3 在一定的物業(yè)范圍內(nèi)，當(dāng)大多數(shù)業(yè)主共同商定和共同遵守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則需要形成 條文時(shí)，應(yīng)使用的物業(yè)管理制度文書(shū)文種是(　)。

A. 守則

B. 制度

C. 公約

D. 辦法

參考答案: C

4 在物業(yè)管理活動(dòng)中，僅限在獨(dú)立的組織中傳達(dá)的文書(shū)，被稱(chēng)為(　)。

A. 前行文

B. 內(nèi)行文

C. 平行文

D. 上行文

參考答案: B

5 物業(yè)服務(wù)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的首要步驟是(　)。

A. 職位分析

B. 薪酬定位

C. 薪酬調(diào)查

D. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

參考答案: A

6 在投標(biāo)過(guò)程中，投標(biāo)人采取的報(bào)價(jià)技巧主要有(　)。

A. 不平衡報(bào)價(jià)法和多方案報(bào)價(jià)法法

B. 多方案報(bào)價(jià)法和保本報(bào)價(jià)法

C. 增加建議方案法和無(wú)利潤(rùn)競(jìng)標(biāo)法

D. 突然降價(jià)法和保本報(bào)價(jià)法

參考答案: B

7 下列屬于物業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)階段，物業(yè)服務(wù)企業(yè)早期介入工作內(nèi)容的是(　)。

A. 將全部早期介入所形成的記錄、方案、圖紙等資料，整理后歸人物業(yè)管理檔案

B. 就物業(yè)環(huán)境及配套設(shè)施的合理性、適應(yīng)性提出意見(jiàn)或建議

C. 記錄物業(yè)項(xiàng)目的隱蔽工程

D. 擬定物業(yè)管理的公共管理制度

參考答案: B

8 如果企業(yè)員工集中，且(　)，則宜建立一級(jí)物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)體系。

A. 項(xiàng)目機(jī)構(gòu)數(shù)量較多

B. 員工整體素質(zhì)較高

C. 培訓(xùn)資源比較充裕

D. 培訓(xùn)資源較緊缺

參考答案: D

9 下列選項(xiàng)中，(　)是由業(yè)主大會(huì)制定，全體業(yè)主承諾，對(duì)全體業(yè)主具有約束力的，用以指導(dǎo)、規(guī)范和約束所有業(yè)主、物業(yè)使用人、業(yè)主大會(huì)和業(yè)主委員會(huì)權(quán)利義務(wù)的行為守則。

A. 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

B. 管理規(guī)約

C. 臨時(shí)管理規(guī)約

D. 物業(yè)服務(wù)合同

參考答案: B

10 下列各項(xiàng)中，(　)負(fù)責(zé)一級(jí)物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)的頒發(fā)和管理。

A. 市級(jí)以上人民政府建設(shè)主管部門(mén)

B. 國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)

C. 省人民政府房地產(chǎn)主管部門(mén)

D. 國(guó)務(wù)院城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門(mén)

參考答案: B

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關(guān)注：2013年物業(yè)管理師證書(shū)領(lǐng)取  零基礎(chǔ)通關(guān)  物業(yè)管理師報(bào)考條件

（責(zé)任編輯：中大編輯）

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