中日韩va无码中文字幕_亚洲va中文字幕无码久_又粗又大又黄又刺激的免费视频_成年人国产免费网站

當(dāng)前位置:

2014年物業(yè)管理師考試物業(yè)管理綜合能力復(fù)習(xí)題9

發(fā)表時間:2013/12/12 14:37:03 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
關(guān)注公眾號

第三章:心理學(xué)基礎(chǔ)知識與應(yīng)用

單選題

1、梅奧在霍桑實驗中提出來的理論是(人群關(guān)系理論)。P67

2、霍桑實驗表明生產(chǎn)效率的提高與降低,主要取決于(職工的工作情緒)。P67

3、根據(jù)雙因素理論,工作中的滿足因素與工作內(nèi)容有關(guān)的成為(激勵因素)。P70 滿足比較高的需求

4、根據(jù)雙因素理論,滿足比較低級的需求的因素成為(保健因素)。P70

5、根據(jù)麥克來蘭的需要理論,企業(yè)家的需要結(jié)構(gòu)是(高成就需要、低權(quán)力需要和親和需要)。P71

根據(jù)麥克來蘭的需要理論,管理者的需要結(jié)構(gòu)是(高權(quán)力需要、低親和力和中成就需要)。P71

根據(jù)麥克來蘭的需要理論,技術(shù)專家的需要結(jié)構(gòu)是(高成就需要、低親和力和中權(quán)力需要)。P71

6、公平理論中,員工比較的是(投入、產(chǎn)出的知覺)。P72 美國心理學(xué)家“亞當(dāng)斯”提出的

7、(群體規(guī)范和內(nèi)聚力失調(diào))時會出現(xiàn)“社會閑散效應(yīng)”。P76

8、在一個群體中,成員在其他人在場的情況下受到鼓舞,產(chǎn)生改進和增強績效的傾向是群體互動效應(yīng)的(社會促進效應(yīng))。P75

9、群體內(nèi)聚力指(群體成員與整個群體的吸引程度),又包含群體之間的相互吸引力。P77

10、對于群體內(nèi)聚力的高低,可以進行心理測量,比較常用的是(群體內(nèi)聚力指數(shù))。P77

11、個性的內(nèi)部心理特征和品質(zhì)是指(人的性格、氣質(zhì)、能力素質(zhì)和動機等)。P80

12、一個人的個性向什么方向發(fā)展,發(fā)展到什么水平,特別是由(社會生活條件)來決定。P81

13、氣質(zhì)是人的個性心理特征之一,所謂心理過程的強度,指的是(情緒的強弱、意志努力的程度等)。P81

14、一個人的氣質(zhì),具有極大的(穩(wěn)定性)。P81

15、人的心理和行為,是由(社會生活條件和個人的具體生活狀態(tài))決定的。P83

16、物業(yè)管理提高居住環(huán)境質(zhì)量主要從(創(chuàng)設(shè)優(yōu)美的外部環(huán)境、保持和提高物業(yè)品質(zhì))方面入手。P90

17、物業(yè)管理的核心是(服務(wù))。P92

18、物業(yè)管理服務(wù)中,具有一定客觀標(biāo)準的部分,為業(yè)主解決實際問題,指的是(功能服務(wù))。P92

19、在處理投訴時,(把握好時間尺度)在處理緊急投訴時是至關(guān)重要的。P97

20、在梅奧的人際關(guān)系學(xué)說主張中,把人看作是(社會人)。P67

物業(yè)管理綜合能力》是2013年物業(yè)管理師考試科目之一,為了幫助考生更加系統(tǒng)地復(fù)習(xí)備考,小編特整理了2013年物業(yè)管理師考試物業(yè)管理綜合能力》測試題,希望能給您的備考帶來一定的幫助,順利通過考試!

第三章:心理學(xué)基礎(chǔ)知識與應(yīng)用

單選題

1、梅奧在霍桑實驗中提出來的理論是(人群關(guān)系理論)。P67

2、霍桑實驗表明生產(chǎn)效率的提高與降低,主要取決于(職工的工作情緒)。P67

3、根據(jù)雙因素理論,工作中的滿足因素與工作內(nèi)容有關(guān)的成為(激勵因素)。P70 滿足比較高的需求

4、根據(jù)雙因素理論,滿足比較低級的需求的因素成為(保健因素)。P70

5、根據(jù)麥克來蘭的需要理論,企業(yè)家的需要結(jié)構(gòu)是(高成就需要、低權(quán)力需要和親和需要)。P71

根據(jù)麥克來蘭的需要理論,管理者的需要結(jié)構(gòu)是(高權(quán)力需要、低親和力和中成就需要)。P71

根據(jù)麥克來蘭的需要理論,技術(shù)專家的需要結(jié)構(gòu)是(高成就需要、低親和力和中權(quán)力需要)。P71

6、公平理論中,員工比較的是(投入、產(chǎn)出的知覺)。P72 美國心理學(xué)家“亞當(dāng)斯”提出的

7、(群體規(guī)范和內(nèi)聚力失調(diào))時會出現(xiàn)“社會閑散效應(yīng)”。P76

8、在一個群體中,成員在其他人在場的情況下受到鼓舞,產(chǎn)生改進和增強績效的傾向是群體互動效應(yīng)的(社會促進效應(yīng))。P75

9、群體內(nèi)聚力指(群體成員與整個群體的吸引程度),又包含群體之間的相互吸引力。P77

10、對于群體內(nèi)聚力的高低,可以進行心理測量,比較常用的是(群體內(nèi)聚力指數(shù))。P77

11、個性的內(nèi)部心理特征和品質(zhì)是指(人的性格、氣質(zhì)、能力素質(zhì)和動機等)。P80

12、一個人的個性向什么方向發(fā)展,發(fā)展到什么水平,特別是由(社會生活條件)來決定。P81

13、氣質(zhì)是人的個性心理特征之一,所謂心理過程的強度,指的是(情緒的強弱、意志努力的程度等)。P81

14、一個人的氣質(zhì),具有極大的(穩(wěn)定性)。P81

15、人的心理和行為,是由(社會生活條件和個人的具體生活狀態(tài))決定的。P83

16、物業(yè)管理提高居住環(huán)境質(zhì)量主要從(創(chuàng)設(shè)優(yōu)美的外部環(huán)境、保持和提高物業(yè)品質(zhì))方面入手。P90

17、物業(yè)管理的核心是(服務(wù))。P92

18、物業(yè)管理服務(wù)中,具有一定客觀標(biāo)準的部分,為業(yè)主解決實際問題,指的是(功能服務(wù))。P92

19、在處理投訴時,(把握好時間尺度)在處理緊急投訴時是至關(guān)重要的。P97

20、在梅奧的人際關(guān)系學(xué)說主張中,把人看作是(社會人)。P67

相關(guān)文章:

2014年物業(yè)管理師考試物業(yè)管理綜合能力復(fù)習(xí)題匯總

2014年物業(yè)管理師物業(yè)綜合能力章節(jié)練習(xí)題匯總

2014年物業(yè)管理師考試基本制度與政策測試題匯總

2014年物業(yè)管理師考試物業(yè)管理實務(wù)復(fù)習(xí)題匯總

更多關(guān)注:2013年物業(yè)管理師考試成績查詢 2014年物業(yè)管理師招生簡章 考試培訓(xùn)

(責(zé)任編輯:中大編輯)

2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁
最近更新 考試動態(tài) 更多>