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2012年選調(diào)生考試:基礎(chǔ)知識(shí)之行政管理考點(diǎn)(6)

發(fā)表時(shí)間:2012/2/6 14:54:24 來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng) 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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28)----國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度

1.原則:

a.精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合,以精神為主的原則

b.公平合理,獎(jiǎng)不虛施的原則

c.獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重時(shí)效的原則

2.種類(lèi):

嘉獎(jiǎng)、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)

3.程序:

評(píng)定、審批、實(shí)施

4.權(quán)限:

嘉獎(jiǎng)、記三等功:

縣級(jí)以上政府批準(zhǔn)

二等功:

地級(jí)以上政府批準(zhǔn)

一等功:

省、直轄市以上

榮譽(yù)稱(chēng)號(hào):

國(guó)務(wù)院

29)----國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律與行政處分制度

1.種類(lèi):

警告

記過(guò)

記大過(guò)

降級(jí)

撤職

開(kāi)除

說(shuō)明:

(1)沒(méi)有"降職"是因?yàn)椋?quot;降職"是由于不稱(chēng)職,而不是由于受處分

(2)受處分期間,不得晉升職務(wù)、級(jí)別;若受的是警告,年度考核定為"稱(chēng)職"還可以按時(shí)晉升工資檔次。

2.解除公務(wù)員行政處分的期限:

警告:自決定之日起滿(mǎn) 半年

記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí):

滿(mǎn)一年

撤職:滿(mǎn)二年

注:提前解除期限不得超過(guò)原行政處分解除期限的一半。

30)----國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)交流回避制度

1.培訓(xùn)的類(lèi)型:

a.新錄用人員的培訓(xùn)

b.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)

c.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

d.更新知識(shí)培訓(xùn)

注:每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間不得少于7天。

2.交流制度:

四種形式:

調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉

3.回避的類(lèi)型:

任職回避

公務(wù)回避

地區(qū)回避

注:一般由職務(wù)較低的一方回避。

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