第3章 測驗的實施、計分和誤差
 

1、 標(biāo)準(zhǔn)化是：測驗編制中遵循科學(xué)的理論和技術(shù)，測驗實施中要統(tǒng)一步驟和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果解釋時也要統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。換句話說，不僅編制測驗時要嚴(yán)格選題、預(yù)試取樣、施測、建立常模、確定記分標(biāo)準(zhǔn)和解釋系統(tǒng)、有信度和效度驗證，而且測驗在實施測量時也要統(tǒng)一準(zhǔn)和步驟，以控制無關(guān)因素對測驗?zāi)康暮徒Y(jié)果的影響。

2、 心理測驗的實施程序：預(yù)告測驗、準(zhǔn)備測驗環(huán)境、準(zhǔn)備測驗材料、熟悉測驗的具體步驟、熟悉測驗的指導(dǎo)語、具體實施。

3、 實施心理測驗的過程中的要素：主試（包括助手）、被試、測試工具、環(huán)境。

4、 主試誤差是：由于主試實施測驗必然伴隨的影響因素造成的誤差。

5、 主試誤差包括：主試者的生理物理因素、主試在施測時偏離規(guī)定程序。

6、 有幾種情況主試能發(fā)生較大影響：

（1） 測驗步驟復(fù)雜，指導(dǎo)語冗長、繁瑣。

（2） 測驗題目本身模糊不定，形式多變。

（3） 安排的測驗條件寬裕，有較多靈活機動的余地。

（4）被試屬幼兒或有情緒捆擾者。

7、 控制誤差的方法：

（1） 嚴(yán)格遵從指導(dǎo)語，不帶任何暗示，被試提問時，盡量按中性方式回答。

（2） 測驗前不講太多無關(guān)的話，以免引起被試的煩躁情緒和反感。

（3）對特殊問題有心理準(zhǔn)備。

8、 被試誤差可分為：應(yīng)試技巧與練習(xí)、動機和焦慮、反應(yīng)定勢。

（1） 應(yīng)試技巧與練習(xí)：速度測驗比難度測驗更易受練習(xí)因素的影響。

（2） 動機和焦慮：對智力測驗、成就測驗和能力傾向測驗來說，被試動機強才能有好成績。
一般來說，適度的測驗焦慮會使人提高興奮水平，促進注意力增強，反應(yīng)速度加快，有利于智力測驗、成就測驗和能力傾向類測驗的成績。但是焦慮水平過高或過低都不利于測驗。

（3） 反應(yīng)定勢：也叫反應(yīng)風(fēng)格。是被試的一種反應(yīng)傾向，與測驗內(nèi)容無關(guān)。簡言之即被試的答題習(xí)慣定勢的種類：求“快”定勢 、求“精確” 定勢、喜好正面敘述的定勢、位置定勢、長選項定勢、猜測定勢。

9、 主試的心理因素：主試的態(tài)度對智力測驗的成績有影響。主試的動機也會影響測驗。主試的期望對測驗結(jié)果的影響最典型的范例是“羅森塔兒效應(yīng)”。

10、 被試對主試的五種需要：現(xiàn)實需要、受人尊重的需要、自我表現(xiàn)的需要、對主試權(quán)威性的需要、特殊需要。

11、 如何控制主、被試交互作用引起的誤差：可建立良好的主、被試協(xié)調(diào)關(guān)系。
協(xié)調(diào)關(guān)系是指：主、被試之間產(chǎn)生的一種友好、合作、能促使被試最大限度地作好測驗的關(guān)系。

12、 計分標(biāo)準(zhǔn)化的含義：

（1） 對測驗編制者而言，在編制測驗時就要根據(jù)測驗的目的、性質(zhì)及題型確定一個適當(dāng)?shù)挠嫹殖绦颉?

（2） 對施測者而言，在測驗完成以后要按測驗操作手冊上的規(guī)定要嚴(yán)格進行計分。

13、 計分的一般程序：記錄被試反應(yīng)、參考標(biāo)準(zhǔn)答案、計算最后得分。

14、 常見的猜測修正方法：S=R－32、 W/n－33、 1 S是真正分?jǐn)?shù)、R是被試答對的題目數(shù)，W是被試答錯的題目數(shù)，n為選擇項數(shù)目。

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