第2章 心理測驗(yàn)的編制

1、 心理測驗(yàn)的目的是指：我們編測驗(yàn)干什么用。

2、 測驗(yàn)?zāi)康姆N類：

（1） 顯示性測驗(yàn)是指：測驗(yàn)題目和要測量的特征相似的測驗(yàn)，比如成就測驗(yàn)。

（2） 預(yù)測性測驗(yàn)是：為了預(yù)測一些沒被測量的行為的測驗(yàn)。

3、 心理測驗(yàn)的目標(biāo)是指：編制的測驗(yàn)是測什么的，即測什么樣的心理特征或人格特點(diǎn)。

4、 目標(biāo)分析依測驗(yàn)不同可分為：

（1） 工作分析：對于預(yù)測或選拔用的測驗(yàn)，主要任務(wù)就是對所預(yù)測行為活動(dòng)做具體分析，即任務(wù)分析或工作分析。

（2） 對特定概念下定義：

（3） 確定測驗(yàn)的具體內(nèi)容。

5、 命題的基本原則：

（1） 試題要符合測驗(yàn)的目的。

（2） 內(nèi)容取樣要有代表性。

（3） 題目格式要不被人誤解。

（4） 語句要簡明扼要。既排除與答題無關(guān)的因素，又不能遺漏答題所依據(jù)的必要條件。避免使用生僻的字句或詞匯。

（5） 答案確定，不應(yīng)引起爭議。（創(chuàng)造力測驗(yàn)和人格測驗(yàn)除外）。

（6）題目間內(nèi)容相互獨(dú)立、互不牽連，對不同題目的回答不致相互影響。

（7）題目不能含有答題傾向的線索。

（8）題目內(nèi)容不超出受測團(tuán)體的知識水平和理解能力。

（9）比開社會敏感性問題，如涉及社會禁忌或個(gè)人隱私的題目不應(yīng)使用。

（10）便于施測，評分簡捷。

6、 如測驗(yàn)涉及社會敏感性問題時(shí)的策略：

（1） 命題時(shí)假定被試具有某種行為，使他不得不在確實(shí)沒有該行為時(shí)才否定，可避免否定答案過多的傾向。

（2） 假定規(guī)范不一致。

（3） 指出該行為是常見的，雖然是違規(guī)的。

7、 測驗(yàn)題目的來源：已出版的標(biāo)準(zhǔn)測驗(yàn)、理論和專家的經(jīng)驗(yàn)、臨床觀察和記錄。

8、 心理測驗(yàn)題目的類型：根據(jù)對被試的要求不同來分，可有兩大類：提供型和選擇型的題目。前者求被試給出答案內(nèi)容，如論文題、簡答題、填充題；選擇型題目要求被試在幾個(gè)有限的答案中選擇正確的答案，如是非題、匹配題（選擇題，由題干和選項(xiàng)構(gòu)成）、填充題等。

9、 測驗(yàn)題目在編排時(shí)所遵循的普遍原則是：測試同一因素的題目放在一起、同類型的測試題盡可能組合在一起、題目的難度排列宜逐步上升。

10、 測題的常見編排方式：并列-直進(jìn)式、混合螺旋式。

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