2013年質(zhì)量工程師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，為了幫助考生順利通過2013年質(zhì)量工程師考試，小編特編輯整理了2013年質(zhì)量工程師模擬試題：《中級理論與實務》基礎階段練習題，希望在2013年中級質(zhì)量工程師考試中，助您一臂之力！
一、單選[共5題，每題1分，總計5分]
1、過程的組成環(huán)節(jié)不包括( )。
A.輸入
B.輸出
C.轉(zhuǎn)化
D.實施活動
2、從管理職能的作用看，下列說法正確的是( )。
A.計劃是手段
B.組織是前提
C.控制是保證
D.領導是關鍵
3、方針目標管理在企業(yè)管理中的作用表述不正確的是( )。
A.是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目的、落實經(jīng)營決策的根本途徑
B.是調(diào)動職工參加管理積極性的重要手段
C.是企業(yè)為實現(xiàn)以質(zhì)量為核心的中長期和年度經(jīng)營方針目標
D.是提高企業(yè)整體素質(zhì)的有效措施
4、企業(yè)方針目標的確定大致經(jīng)過的環(huán)節(jié)不包括( )。
A.要調(diào)查企業(yè)所處的內(nèi)外環(huán)境，分析面臨的發(fā)展機會和威脅
B.要研究組織在資源擁有和利用上的優(yōu)勢和劣勢
C.要分析企業(yè)現(xiàn)狀與期望值之間的差距
D.要研究確定實現(xiàn)經(jīng)營方針目標的可行性方案
6、關于質(zhì)量教育培訓范圍的有關內(nèi)容敘述不正確的是( )。
A.對最高管理者的培訓是要使他們了解質(zhì)量對提高組織效益的重要意義，了解最高管理者在質(zhì)量領域負有的責任
B.對管理崗位員工和其他關鍵崗位員工的培訓主要是如何通過身體力行的領導提高效益和效率
C.對特殊職能部門人員的培訓主要是明確各職能部門質(zhì)量保證的影響因素和所需技能
D.廣泛的員工培訓主要是為了建立對質(zhì)量重要意義的認識，掌握質(zhì)量的基本常識
7、( )是制定標準對象的基本屬性。
A.重復性事物
B.客觀性事物
C.新事物
D.相似事物
8、被國際標準化組織確認并公布的其他國際組織中書寫錯誤的是( )。
A.國際牙科聯(lián)合會(FDI)
B.國際排灌研究委員會(ICID)
C.國際制酪業(yè)聯(lián)合會(IDDF)
D.國際毛紡組織(IWTO)
9、在互利共贏的關系原則下( )已成為企業(yè)質(zhì)量管理創(chuàng)新的重要途徑。
A.加強對供應商的質(zhì)量控制
B.加強對供應商的選擇
C.加強企業(yè)的服務
D.加強對企業(yè)的管理
10、( )主要是指供應商的產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量，是評價供應商業(yè)績的最重要指標。
A.訂貨滿足率
B.供貨及時率
C.供應商的產(chǎn)品及服務
D.供應商的顧客反饋
答案;
第1題
試題答案：C
試題解析：
過程是指“一組將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的相互關聯(lián)或相互作用的活動”。過程由輸入、實施活動和輸出三個環(huán)節(jié)組成。
第2題
試題答案：D
試題解析：
管理的主要職能是計劃、組織、領導和控制。從職能的作用看，計劃是前提，組織是保證、領導是關鍵、控制是手段。
第3題
試題答案：C
第4題
試題答案：B
第6題
試題答案：B
試題解析：
對管理崗位員工和其他關鍵崗位員工的培訓主要是建立對質(zhì)量的共同理解，分享質(zhì)量的經(jīng)驗教訓，旨在啟動質(zhì)量改進和通過質(zhì)量領域內(nèi)的工作提高效率和經(jīng)濟效益的活動。
第7題
試題答案：A
試題解析：
正如標準的定義中所描述的，標準是“對活動或其結(jié)果規(guī)定共同和重復使用的規(guī)則、導則或特征的文件”。因此，我們說標準制定的對象的基本屬性是重復性事物。
第8題
試題答案：C
試題解析：
國際制酪業(yè)聯(lián)合會(IDF)。
第9題
試題答案：A
試題解析：
加強對供應商的質(zhì)量控制已經(jīng)成為質(zhì)量管理創(chuàng)新的重要途徑。
第10題
試題答案：C
試題解析：
供應商產(chǎn)品及服務是評價供應商業(yè)績的最重要指標，除此還有供貨及時率和訂貨滿足率。
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（責任編輯：中大編輯）
