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2012年質量工程師初級相關知識強化練習題及答案(4)

發(fā)表時間:2012/3/27 10:17:20 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關注微信:關注中大網(wǎng)校微信
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為了幫助考生系統(tǒng)的復習2012年質量工程師考試課程,全面的了解質量工程師考試教材的相關重點,小編特編輯匯總了2012年質量工程師考試模擬試題,希望對您參加本次考試有所幫助!

1、關于顧客的滿意程度下列說法正確的.

A.如果效果低于期望,期望得不到滿足,顧客就不滿意.

B.如果效果和期望相匹配,期望得到滿足,顧客就一定很滿意.

C.如果效果超過期望,顧客會一定會產(chǎn)生忠誠.質量工程師

D.顧客抱怨就一定要投訴.

答案A

解析:顧客的滿意程度可分為三種,如果效果低于期望,期望得不到滿足,顧客就不滿意:如果效果和期望相匹配,期望得到滿足,顧客就滿意:如果效果超過期望,顧客會高度滿意,可能忠誠也可能不會忠誠。顧客的有抱怨不一定就要投訴。

2、假如某組織對產(chǎn)品的顧客滿意度進行測評,以“顧客滿意”為總的目標,可分解為() 服務、購買、價格、供貨等各個子目標。

A標準

B產(chǎn)品

C對內在的要求

D對外在的要求

答案B

解析:見課本31頁。

3、不同階層需求的人對某個產(chǎn)品或某項服務的評價不盡相同,這正說明了顧客滿意的()。

A層次性

B主觀性

C相對性質量工程師

D階段性

答案:A

解析:處于不同層次需求的人對產(chǎn)品和服務的評價標準不同,表明了顧客滿意度的層次性。

4、關于PDCA循環(huán)說法正確的是

A P是指計劃(PIan)

B D是指實施(Do)初級相關知識

C PDCA方法適合組織的質量管理體系的持續(xù)改進,持續(xù)改進使質量管理體系螺旋式提升。

D PDCA循環(huán)適合每一個過程的持續(xù)改進。

答案:ABCD

解析:見書上15和208頁

5.在卓越績效評價準則中“領導””()”、”顧客和市場”構成領導作用三角。

A戰(zhàn)略

B資源質量工程師

C過程管理

D經(jīng)營結果

答案:A

解析:“領導”、“戰(zhàn)略”、“顧客和市場”構成領導作用三角。

1、所謂相關方是指“與組織的業(yè)績或成就有利益關系的個人或團體”,因此,就質量管理而言,組織的相關方除了顧客(內部員工和外部消費者)以外,還包括:( )。

A.組織的所有者

B. 所有的銀行

C.供方質量工程師

D. 一般社會團體

答案AC

相關方除了顧客(內部員工和外部消費者)以外,還包括:所有者(如股東)和與組織有著特定利益的個人或團體(如與組織有投資借貸關系的銀行等);供方和合作者、社會等。

2、關于顧客滿意的程度的四個基本特征敘述正確的是( )

A顧客的滿意程度是建立在其對產(chǎn)品和服務的體驗上,感受的對象是客觀的,而結論是主觀的,所以滿意程度具有主觀性

B層次性是指處于不同層次需求的人對產(chǎn)品和服務的評價標準不同 .

C階段性是指顧客習慣于把購買的產(chǎn)品和同類其他產(chǎn)品,由此得到的滿意或不滿意有階段性;

D相對性是指任何產(chǎn)品都具有壽命周期, 顧客對產(chǎn)品的滿意程度來自于過程的使用體驗,是在過去多次購買和提供的服務中逐漸形成的,因而呈現(xiàn)相對性。

答案AB

解析:顧客習慣于把購買的產(chǎn)品和同類其他產(chǎn)品,或和以前的消費經(jīng)驗進行比較,由此得到的滿意或不滿意有相對性;任何產(chǎn)品都具有壽命周期,顧客對產(chǎn)品 滿意程度來自于過程的使用體驗,是在過去多次購買和提供的服務中逐漸形成的,因而呈現(xiàn)出階段性。

3、以下屬于卓越績效評價準則七大類目的是( )。

A.社會責任質量工程師考試網(wǎng)

B.測量、分析與改進

C.經(jīng)營結果

D.產(chǎn)品與服務

答案:BC質量工程師

解析:卓越績效評價準則七大類目的是”領導”、“ 戰(zhàn)略”、“ 顧客與市場”、“ 資源”、“ 過程管理”、“ 測量、分析與改進”和“ 經(jīng)營結果”

4、GB/Tl9580(卓越績效評價準則)和GB/Zl9579(卓越績效評價準則實施指南)制定的目的在于( )

A.評定國家質量獎企業(yè)質量工程師

B.引導組織追求卓越績效,提高產(chǎn)品、服務和經(jīng)營質量,增強競爭優(yōu)勢

C.要求企業(yè)規(guī)范和夯實其基礎管理,確保產(chǎn)品和服務質量

D.獲得國際承認

答案:AB

解析:GB/Tl9580和GB/Zl9579制定的目的在于:一是用于國家質量獎的評價。二是用于組織的自我學習,引導組織追求卓越績效,提高產(chǎn)品、服務和經(jīng)營質量,增強競爭優(yōu)勢,并通過評定獲獎組織、樹立典范并分享成功的經(jīng)驗,鼓勵和推動更多的組織使用這套標準。

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(責任編輯:中大編輯)

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