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1.工程項(xiàng)目建設(shè)周期中,人力和費(fèi)用投入模式的變化趨勢(shì)是 ( )
A.開(kāi)始快一中間慢一接近結(jié)束時(shí)又迅速加快
B.開(kāi)始慢一中間快一接近結(jié)束時(shí)又迅速減緩
C.開(kāi)始快一中間快一接近結(jié)束時(shí)又迅速減緩
D.開(kāi)始慢一中間慢一接近結(jié)束時(shí)又迅速加快
【答案】B
2.工程項(xiàng)目目標(biāo)系統(tǒng)建立的方法是( )。
A.工作分解結(jié)構(gòu)
B.系統(tǒng)控制
C.價(jià)值工程法
D.結(jié)構(gòu)分析法
【答案】A
3.根據(jù)美國(guó)洛克希德公司提出的管理幅度定量分析方法,當(dāng)管理職能( )時(shí),管理幅度最小。
A.完全相同
B.基本相同
C.根本不同
D.基本不同
【答案】C
4.涉及員工、股東、供應(yīng)商、社區(qū)、政府等。其中:所有者(股東)要求,有好的投資報(bào)酬是:()。
A企業(yè)哲學(xué)
B.企業(yè)宗旨
C.企業(yè)形象
D.企業(yè)社會(huì)責(zé)任
【答案】D
5.部門劃分過(guò)多會(huì)出現(xiàn)的后果是( )。
A.部門內(nèi)事務(wù)太多 B.工作效率低下
C.影響工作質(zhì)量 D.影響公司風(fēng)氣
【答案】B
6.這種結(jié)構(gòu),員工能獲得多少薪酬完全依賴于工作績(jī)效的好壞。當(dāng)員工的績(jī)效非常優(yōu)秀時(shí),薪酬則非常高,而當(dāng)績(jī)效非常差時(shí),薪酬則非常低甚至為零是:()。
A.高彈性薪酬結(jié)構(gòu)
B.高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)
C.調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)
D.無(wú)彈性薪酬結(jié)構(gòu)
【答案】A
7.在工程項(xiàng)目管理組織結(jié)構(gòu)中,直接調(diào)動(dòng)和安排項(xiàng)目活動(dòng)、組織落實(shí)項(xiàng)目計(jì)劃的階層是( )。
A.決策層
B.協(xié)調(diào)層
C.執(zhí)行層
D.操作層
【答案】C
8.工程項(xiàng)目發(fā)送者在將自己的意圖傳遞給接收者時(shí),經(jīng)常出現(xiàn)障礙不包括( )。
A.語(yǔ)言障礙
B.信息沖突
C.發(fā)送者個(gè)人問(wèn)題
D.心理或個(gè)性問(wèn)題
【答案】B
9.中方投資額20億美元及以上,并涉及敏感國(guó)家和地區(qū)、敏感行業(yè)的境外投資項(xiàng)目,由( )核準(zhǔn)。
A.省級(jí)政府
B.地方政府
C.國(guó)務(wù)院
D.國(guó)家發(fā)展改革委
【答案】C
10.進(jìn)行項(xiàng)目工作分解時(shí)的項(xiàng)目分解方法不包括( )。
A.按項(xiàng)目工作內(nèi)容分解
B.按項(xiàng)目工作過(guò)程分解
C.按項(xiàng)目工作人員分解
D.按項(xiàng)目專業(yè)要素分解
【答案】C
11、下列關(guān)于投標(biāo)保證金的表述中,錯(cuò)誤的是( )。
A.投標(biāo)保證金最高不得超過(guò)80萬(wàn)元人民幣
B.招標(biāo)人可以在資格預(yù)審文件中要求投標(biāo)人提交投標(biāo)保證金
C.投標(biāo)保證金不得超過(guò)項(xiàng)目估算價(jià)的2%
D.投標(biāo)保證金有效期應(yīng)當(dāng)與投標(biāo)有效期一致
【答案】B
12、關(guān)于工程項(xiàng)目績(jī)效與績(jī)效評(píng)價(jià)的表述,正確的是 ( )
A.項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)是一種單一性的評(píng)價(jià)
B.工程項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)具有多因性、多維性、靜態(tài)性等特征
C.績(jī)效評(píng)價(jià)是在考核實(shí)施活動(dòng)過(guò)程結(jié)果的基礎(chǔ)上,應(yīng)用考核結(jié)果的描述來(lái)確定績(jī)效高低, 作出評(píng)價(jià)
D.工程項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)是指工程項(xiàng)目實(shí)施活動(dòng)和過(guò)程的評(píng)價(jià)
【答案】C
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(責(zé)任編輯:gx)
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