第二部分  理論知識
(51～150題，共100道題，滿分為100分)

一、單項選擇題(51～110題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
51、下列選項中，正確的表述是(    )。
(A) 保護勞動者合法權(quán)益是勞動法的原則    (B) 保護勞動者平等權(quán)利是勞動法的核心
(C) 訂立和修訂勞動標(biāo)準(zhǔn)是勞動法的核心    (D) 權(quán)利與義務(wù)對等是我國勞動法的核心

52、(    )是我國勞動法制初步建立時期的主要依據(jù)。
(A)《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)》(1949年)
(B)《中華人民共和國憲法》(1954年)
(C)“企業(yè)職工勞動管理條例”和“企業(yè)職工勞動保險條例”
(D)《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)》(1949年)與《中華人民共和國憲法》(1954年)

53、現(xiàn)代人力資源管理從(    )看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它更強調(diào)管理的動態(tài)性和組織的整體開發(fā)。
(A) 管理內(nèi)容上      (B) 管理形式上     
(C) 管理策略上      (D) 管理方式上

54、人力資源規(guī)劃的第—步驟是(    )。
(A) 人力資源需求預(yù)測          (B) 人力資源供給預(yù)測
(C) 核查現(xiàn)有人力資源          (D) 確定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

55、不屬于勞動要素特點的是(    )。
(A) 個體差異性      (B) 非動力性     
(C) 自我選擇性      (D) 非經(jīng)濟性

56、(    )是影響中觀勞動力供給的因素。
(A) 工資競爭力      (B) 人口因素     
(C) 勞動參與率      (D) 勞動時間

57、統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理中的最小存取單位是(    )。
(A) 字符      (B) 字節(jié)      (C) 數(shù)據(jù)      (D) 文件

58、具有獨立邏輯含義的最小數(shù)據(jù)項是(    )。
(A) 字符      (B) 基本數(shù)據(jù)項      (C) 記錄      (D) 組合數(shù)據(jù)項

59、在Word2000中，如果已經(jīng)對某些段落進行分欄，在(    )下能看到分欄效果。
(A) 頁面視圖      (B) 大綱視圖     
(C) 普通視圖      (D) 主控文檔

60、在Word2000中，彈出快捷菜單的方法是(    )。
(A)單擊鼠標(biāo)左鍵     (B) 單擊鼠標(biāo)右鍵  
(C) 雙擊鼠標(biāo)左鍵    (D) 雙擊鼠標(biāo)右鍵

61、關(guān)于函的闡述，(    )是錯誤的。
(A) 批復(fù)是其一種形式         (B) 是平等機關(guān)之間商洽工作的公文文體
(C) 分為公函和便函兩大類     (D) 會議紀(jì)要是其一種形式

62、規(guī)定是(    )。
(A)針對某項工作或?qū)ｉT問題提出要求和規(guī)范所用的公文文體
(B)上級要求下級辦理、需要周知和共同執(zhí)行事項的公文文體
(C)與通報一致的公文文體，是通報的另外一種表現(xiàn)形式 
(D)下行公文的一種形式

63、對于“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的闡述，錯誤的是(    )。
(A)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則
(B)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效
(C)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準(zhǔn)
(D)工會或職工代表大會也是制定規(guī)則的主體之一

64、現(xiàn)代人力資源管理以(    )為中心。  
(A) 信息      (B) 事      (C) 資本      (D) 人

65、勞動爭議處理制度不包括(    )。
(A) 勞動爭議法律訴訟制度     (B) 企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議協(xié)商制度
(C) 勞動爭議民事調(diào)解制度        (D) 勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度

66、(    )主要是審查數(shù)據(jù)資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。
(A) 及時性審核      (B) 完整性審核     
(C) 正確性審核      (D) 統(tǒng)一性審核

67、Windows結(jié)束一個應(yīng)用程序的操作是(    )。
(A) 使窗口最小化            (B) 激活其它應(yīng)用程序窗口
(C) 關(guān)閉應(yīng)用程序窗          (D) 關(guān)閉應(yīng)用程序的所有子窗口

68、不屬于行政公文的是(    )。
(A) 命令      (B) 計劃      (C) 通知      (D) 請示

69、在采集組織信息時，(    )是書面調(diào)研報告所要表述的主要內(nèi)容之一。
(A) 調(diào)研的時間進度  (B)調(diào)研的外部因素 
(C)調(diào)研的方式方法  (D)調(diào)研的內(nèi)部因素
70、(    )是目前市場上人力資源配置的基本原則。
(A)要素有用的原 (B) 降低成本的原則 
(C) 雙向選擇的原則  (D) 德才兼?zhèn)涞脑瓌t

71、組織信息處理的準(zhǔn)確性是要求企業(yè)(    )。
(A) 同一信息具有統(tǒng)一性或惟一性     (B) 同一信息具有完整性或惟一性
(C) 同一信息具有惟一性或連貫性     (D) 同一信息具有完整性或連貫性

72、企業(yè)工作崗位設(shè)置基本原則是(    )。
(A) 因人設(shè)崗      (B) 因制設(shè)崗     
(C) 因事設(shè)崗      (D) 因利設(shè)崗

73、(    )不是工作分析的基本方法。
(A) 典型事件法      (B) 面談法     
(C) 問卷調(diào)查法      (D) 6W1H法

74、工作日志法是按(    )詳細(xì)記錄工作內(nèi)容與工作過程的一種信息提取方法。
(A) 工作程序      (B) 工作場景     
(C) 信息流向      (D) 時間順序

75、尋找員工的可能來源并吸引他們到單位應(yīng)聘的過程，稱為(    )。
(A) 甄選      (B) 招募      (C) 選擇      (D) 錄用

76、在進行工作崗位分析時，階段觀察法適合于調(diào)查(    )的工作。
(A) 周期較長 (B) 周期很長，突發(fā)事件多 
(C) 周期較短  (D) 周期很短，突發(fā)事件多

77、招聘洽談會不適用于招聘(    )。
(A) 中下級人員      (B) 熱門人才     
(C) 特殊人才        (D) 高級人才

78、招聘的收益—成本比等于(    )。
(A)新員工為組織創(chuàng)造的總價值／招聘直接成本
(B)新員工為組織創(chuàng)造的總價值／招聘單位成本
(C)新員工為組織創(chuàng)造的總價值／招聘的總成本
(D)新老員工為組織創(chuàng)造的總價值／招聘總成本

79、面試過程是供求雙方通過直接接觸，綜合了解應(yīng)聘者(     )的過程。
(A) 語言表達(dá)的能力 (B) 人際關(guān)系的能力 
(C) 思維反映的能力 (D) 多方面素質(zhì)狀況

80、人員配置的根本目的是(    )。
(A)使得組織的任務(wù)和要求與個人相適應(yīng)
(B)為員工找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件
(C)通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢
(D)保持所有員工的心理和生理健康

81、關(guān)于推薦法的闡述，不正確的是(    )。
(A)使用推薦法招聘，成功的概率大
(B)使用推薦法招聘，對候選人的情況比較了解
(C)使用推薦法招聘，人員成本較高
(D)使用推薦法招聘，人員素質(zhì)較高可靠性較強

82、與簡歷相比，單位設(shè)計的申請表往往(    )。
(A) 沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)         (B) 沒有簡歷有效
(C) 增加預(yù)選的時間         (D) 能準(zhǔn)確了解候選人的信息

83、在制定(    )時，要更多地把員工的工作內(nèi)容、發(fā)展?jié)摿紤]在內(nèi)，最有效的辦法是給予他們更多的工作機會，更豐富的工作內(nèi)容。
(A) 培訓(xùn)計劃      (B) 培訓(xùn)內(nèi)容     
(C) 培訓(xùn)規(guī)則      (D) 培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)

84、求職簡歷中的主觀內(nèi)容包括(    )。
(A) 個人興趣或愛好、學(xué)習(xí)經(jīng)歷        (B) 個人興趣或愛好、工作經(jīng)歷
(C) 個人興趣或愛好、個人成績        (D) 個人興趣或愛好、性格描述

85、在培訓(xùn)需求分析的資料中，(    )有助于確定一項工作執(zhí)行的頻繁程度、重要性和關(guān)鍵步驟。
(A) 硬資料      (B) 軟資料      (C) 調(diào)查資料      (D) 檔案資料

86、(    )是整個課程設(shè)計過程中的一個實質(zhì)性階段。
(A) 課程規(guī)劃      (B) 課程安排     
(C) 課程實施      (D) 課程評價

87、在培訓(xùn)活動中，(    )是一種可以開發(fā)利用的寶貴的學(xué)習(xí)資源。
(A) 學(xué)員      (B) 教師      (C) 主管      (D) 同事

88、效率評估是對企業(yè)培訓(xùn)實際達(dá)到的效率和應(yīng)該達(dá)到的效率進行(    )，從而找出差距和    改進措施，進一步提高培訓(xùn)質(zhì)量。
(A) 橫向?qū)Ρ?nbsp;     (B) 縱向?qū)Ρ?nbsp;    
(C) 基準(zhǔn)對比      (D) 綜合對比

89、技能是指員工工作技巧與能力的水平，它取決于多種多樣的因素，其中(    )不僅能提高員工技能，還能使其對預(yù)定的計劃目標(biāo)的實現(xiàn)樹立自信心，從而加大激勵的強度。
(A) 天賦      (B) 智力      (C) 經(jīng)歷      (D) 培訓(xùn)
90、員工績效管理的范圍，覆蓋(    )。
(A) 企業(yè)組織中的所有人員      (B) 企業(yè)組織中的所有過程
(C) 企業(yè)組織中的各種活動      (D) 企業(yè)全員全面和全過程

91、對品質(zhì)主導(dǎo)型績效考評的表述，正確的是(    )．
(A) 考評工作以員工工作態(tài)度為主 (B) 考評者對考評指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)容易把握
(C) 考評工作的操作性與效度較差 (D) 不適合于對員工溝通能力進行考評

92，關(guān)于關(guān)鍵事件法的敘述，正確的是(    )。
(A) 關(guān)鍵事件的記錄和觀察省時省力    (B) 能做定量分析，但不能做定性分析
(C)不能區(qū)分工作行為的重要性程度     (D) 利用本方法容易反映出員工的差異

93、對生產(chǎn)工人的考評，除應(yīng)采用產(chǎn)量指標(biāo)以外，還應(yīng)考評其質(zhì)量、原材料的消耗
率、服從紀(jì)律等方面指標(biāo)的完成情況，這體現(xiàn)了績效的(    )。
(A) 多因性      (B) 多維性      (C) 動態(tài)性      (D) 系統(tǒng)性

94、要使企業(yè)支付員工的薪酬水平保持一個合理的度，既不多付，也不少付，企業(yè)應(yīng)進行(    )。
(A) 績效考核      (B) 崗位評價     
(C) 勞動定額      (D) 薪酬調(diào)查

95、如果某企業(yè)員：正工作的業(yè)績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接影響其業(yè)績水平，這種經(jīng)營特點的企業(yè)應(yīng)當(dāng)實行(    )。  
(A) 績效工資制      (B) 能力工資制     
(C) 年功工資制      (D) 崗位工資制

96、根據(jù)企業(yè)支付能力和競爭策略進行人工成本控制，體現(xiàn)了(    )原則。
(A) 對外具有競爭力      (B) 對內(nèi)具有公正性    
(C) 對員工具有激勵性    (D) 薪酬成本控制

97、如果用人單位在休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，需支付員十不低于本人日工資(    )的報酬。
(A) 100％      (B) 150％      (C) 200％      (D) 300％

98、先將企業(yè)中崗位價值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在此限度內(nèi)，將所有崗位按其價值進行逐一排序，這種崗位評價方法是(    )。
(A) 崗位分類法      (B) 成隊排列法     
(C) 定限排列法      (D) 要素比較法

99、工作崗位評價是以(    )為評價對象的。
(A) 員工      (B) 企業(yè)      (C) 責(zé)任      (D) 崗位

100、為了合理地確定企業(yè)薪酬水平的市場定位，應(yīng)進行(    )。   
(A) 薪酬調(diào)查      (B) 崗位評價     
(C) 薪酬分級      (D) 素質(zhì)測評

101、當(dāng)經(jīng)濟效益或個人業(yè)績表現(xiàn)發(fā)生變化時，企業(yè)所進行的薪資調(diào)整，屬于(    )。
(A) 獎勵性的調(diào)整   (B) 生活指數(shù)調(diào)整   
(C) 工齡工資調(diào)整    (D) 特殊性的調(diào)整

102、(    )不應(yīng)包括在福利預(yù)算計劃中。
(A) 班車      (B) 員工子女教育津貼     
(C) 分紅      (D) 企業(yè)繳納的保險費

103、社會優(yōu)撫的實施對象是(    )。
(A) 全員職工      (B) 社會災(zāi)民     
(C) 軍人家屬      (D) 全體居民

104、企業(yè)為員工繳存的住房公積金，在（   ）中列支。
(A) 預(yù)算      (B) 利潤      (C) 成本      (D) 收入

105、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度是(    )的行為規(guī)范。
(A) 企業(yè)和勞動者共同    (B) 企業(yè)管理者 
(C) 處理員工之間關(guān)系    (D) 一般勞動者

106、規(guī)定企業(yè)各工種、工序、崗位之間，上下層級之間的連接、配合的行為規(guī)范屬于(    )    的內(nèi)容。
(A) 組織規(guī)則      (B) 定員規(guī)則     
(C) 時間規(guī)則      (D) 協(xié)作規(guī)則

107、無固定期限的勞動合同是(    )的勞動合同。
(A) 任意期限           (B) 應(yīng)當(dāng)履行到退休 
(C) 以一定的工作為期限 (D) 不約定終止日期

108、有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，用人單位(    )與勞動者續(xù)訂勞動合同。
(A) 應(yīng)當(dāng)      (B) 可以      (C) 有權(quán)      (D) 應(yīng)提前30天

109、縱向溝通包括上向溝通與下向溝通。在下向溝通中，溝通的各個環(huán)節(jié)要對信息加以(    )并使之具體化。
(A) 中訴      (B) 匯總      (C) 分解      (D) 綜合

110、(    )是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。
(A) 廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生     (B) 員工個人衛(wèi)生   
(C) 防止粉塵危害   （D）制定療養(yǎng)措施

（責(zé)任編輯：）

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