二、多項(xiàng)選擇題(111—140題，每題1分，共30分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)
111、下面關(guān)于應(yīng)用性文章的論述，正確的是(    )。
(A) 其觀點(diǎn)是由作者直接表達(dá)        (B) 貴在務(wù)實(shí)      
(C) 為辦事、解決問(wèn)題而寫     
(D)要利于行動(dòng)                 (E) 作者往往要表達(dá)一種精神和哲理

112、下面的選項(xiàng)中，正確的表述有(    )
(A)勞動(dòng)只是一種權(quán)利
(B)公民不分性別和民族，都有權(quán)要求就業(yè)
(C)勞動(dòng)是公民的義務(wù)，這也要求企業(yè)平等錄用員工
(D)國(guó)家應(yīng)為公民勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)提供必要保障，有均等的就業(yè)機(jī)會(huì)
(E)用人單位有權(quán)要求職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律并按要求完成規(guī)定的任務(wù)

113、回歸分析法(    )。
(A) 屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法    (B) 屬于人力資源供給預(yù)測(cè)方法
(B) 屬于數(shù)學(xué)中數(shù)理統(tǒng)計(jì)的方法  (D) 所用歷史數(shù)據(jù)必須容易獲得
(E)屬于專家預(yù)測(cè)法

114、企業(yè)壓縮生產(chǎn)，就會(huì)減少(    )。   
(A) 內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)                    (B) 對(duì)勞動(dòng)力增量的需求
(C) 對(duì)勞動(dòng)力存量的需求                (D) 員工的晉升機(jī)會(huì) 
(E)盈利目標(biāo)

115、抽樣調(diào)查的優(yōu)點(diǎn)在于(    )。
(A) 提高資料時(shí)效性         (B) 可調(diào)查社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象總量
(C) 能比較準(zhǔn)確地推斷出全面資料      (D) 有較高的科學(xué)性和可靠性  
(E) 可取得被研究事物總體的全面資料

116、Excel2000把數(shù)據(jù)分為(    )等類型。
(A) 數(shù)字      (B) 標(biāo)簽      (C) 數(shù)值      (D) 字符      (E) 公式

117、對(duì)于勞動(dòng)力的闡述，正確的有(    )。
(A) 存在于人體中   (B) 是勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)主體  
(C) 其形成需要大量投資
(D)其特點(diǎn)是其形成具有長(zhǎng)期性   (E) 其形成后是無(wú)法儲(chǔ)存的

118、關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的闡述，正確的選項(xiàng)是(    )。
(A)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人可以約定高于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件
(B)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人可以約定低于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件
(C)有關(guān)職工最長(zhǎng)工作時(shí)間和休息休假制度的具體規(guī)定
(D)有關(guān)女職工和未成年工的勞動(dòng)條件等方面的具體規(guī)定
(E)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生的規(guī)定

119、對(duì)于“微觀勞動(dòng)力供給”范疇的正確說(shuō)法有(    )。
(A) 基本特征是與工資水平同方向變動(dòng)    (B) 是特質(zhì)、定向的勞動(dòng)力供給
(C) 以個(gè)人付出勤勞為代價(jià)          (D) 以個(gè)人閑暇的犧牲為代價(jià)      
(E)即企業(yè)勞動(dòng)力供給

120、一般來(lái)說(shuō)，人員錄用的策略主要有(    )。
(A) 多重淘汰式   (B) 補(bǔ)償式   (C) 擇優(yōu)錄用式   (D) 結(jié)合式  
(E)成本分析法

121、組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容和步驟包括(    )。
(A) 建立信息溝通的渠道     (B) 確定各個(gè)部門的職責(zé)范圍
(C) 建立合理的組織機(jī)構(gòu)   (D) 配置適合工作要求的人員  
(E) 確定崗位權(quán)限和利益

122、屬于人力資源管理成本核算過(guò)程的有(    )。
(A) 建立成本核算賬目              (B) 確定具體項(xiàng)目的核算辦法
(C) 制定本企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本 
(D) 統(tǒng)計(jì)和控制人力資源管理實(shí)際成本支出
(E) 審核和評(píng)估人力資源管理實(shí)際成本支出

123、進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求是(    )。
(A) 準(zhǔn)確性      (B) 系統(tǒng)性      (C) 針對(duì)性     
(D) 及時(shí)性      (E) 適用性
124、信息采集方法中的詢問(wèn)法可分為(    )。
(A) 當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法      (B) 電話調(diào)查法      (C) 行為記錄法     
(D) 郵寄調(diào)查詢問(wèn)法      (E) 問(wèn)卷調(diào)查詢問(wèn)法

125、SWOT分析的涵義是分析企業(yè)的(    )。
(A) 優(yōu)勢(shì)      (B) 劣勢(shì)      (C) 機(jī)會(huì)      (D) 威脅      (E) 環(huán)境

126、企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(    )。
(A) 戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃        (B) 組織人事規(guī)劃       (C) 制度建設(shè)規(guī)劃   
(D) 員工開發(fā)規(guī)劃        (E) 勞動(dòng)定員定額提高計(jì)劃

127、企業(yè)人員配置的主要原理包括(    )。
(A) 要素有用原理         (B) 確保質(zhì)量原理         C) 公平公正原理
(D) 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理         (E) 能位對(duì)應(yīng)原理

128、企業(yè)人員招聘的前提是(    )。
(A) 人力資源規(guī)劃   (B) 申請(qǐng)表設(shè)計(jì)  (C)工作崗位描述 
 (D) 工作說(shuō)明書   (E) 工作崗位評(píng)價(jià)

129、在培訓(xùn)過(guò)程中，教室布置的決定因素有(    )。
(A) 參訓(xùn)人員人數(shù)    (B) 培訓(xùn)活動(dòng)形式    (C) 課程正式程度
(D) 學(xué)員參與程度    (E) 課堂控制程度

130，監(jiān)控培訓(xùn)進(jìn)度是保證培訓(xùn)項(xiàng)目在(    )方面與規(guī)劃保持一致。
(A) 培訓(xùn)的特定目標(biāo)        (B) 培訓(xùn)的實(shí)際需求       
(C) 資源的投入進(jìn)度       (D) 培訓(xùn)的時(shí)間進(jìn)度       
(E) 培訓(xùn)的最終效果

131、績(jī)效管理制度的內(nèi)容包括(    )。
(A)參與績(jī)效管理活動(dòng)的人員的責(zé)任、權(quán)限、義務(wù)和要求
(B)詳細(xì)規(guī)定績(jī)效考評(píng)的類別、層次和考評(píng)期限
(C)對(duì)考評(píng)結(jié)果偏誤的控制和剔除做出具體規(guī)定
(D)規(guī)定員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果應(yīng)用的原則和要求
(E)對(duì)績(jī)效管理的考評(píng)者的任職資格做出規(guī)定

132、企業(yè)要使績(jī)效管理制度達(dá)到民主性與透明性的要求，就需要(    )。 
(A)讓員工自行制定標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)程序、過(guò)程、方法
(B)及時(shí)向員工溝通績(jī)效信息反饋績(jī)效考評(píng)的結(jié)果
(C)在執(zhí)行過(guò)程中要切實(shí)保障被考評(píng)者申訴的權(quán)利
(D)向全體員工公開績(jī)效管理的程序和具體要求
(E)吸收員工代表參與績(jī)效管理制度的制定過(guò)程

133、薪酬管理的主要內(nèi)容包括(    )。
(A) 工資總額管理         (B) 日常薪酬工作        (C) 薪酬制度管理   
(D) 薪酬水平控制         (E) 薪酬人員培訓(xùn)

134、合理的工資總額可以用(    )的方法來(lái)推算。
(A) 工資總額占附加值比例    (B) 盈虧平衡點(diǎn)        (C) 損益表   
(D) 資產(chǎn)負(fù)債                (E) 工資總額與銷售額

135、分層式薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)是(    )。
(A)薪酬等級(jí)較多            
(B)員工薪酬水平只能隨崗位等級(jí)提高而提高
(C)員工薪酬既能隨崗位等級(jí)提高而提高，也能隨橫向工作調(diào)整而提高
(D)薪酬等級(jí)較少        (E) 薪酬等級(jí)數(shù)量不斷變化

136、薪酬調(diào)查的方法包括(    )。
(A) 雇傭顧問(wèn)公司      (B) 收集公開信息       (C) 進(jìn)行深入采訪   
(D) 崗位比較方法      (E) 要素計(jì)點(diǎn)方法
  
137、企業(yè)員工有權(quán)參與勞動(dòng)關(guān)系管理制度的(    )。
(A) 制定      (B) 執(zhí)行      (C) 監(jiān)督      (D) 落實(shí)      (E) 實(shí)施

138、訂立集體合同應(yīng)兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益，維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序，遵循(    )等項(xiàng)原則。
(A) 內(nèi)容合法    (B) 自主自愿   (C) 協(xié)商—致   (D) 平等合作  
(E) 主體合法

139、在完善員工信息溝通中建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體具有重要作用。標(biāo)準(zhǔn)信息載體除正式通報(bào)、例會(huì)制度外，還應(yīng)包括(    )等。
(A) 標(biāo)準(zhǔn)管理表單      (B) 溝通語(yǔ)言      (C) 溝通時(shí)機(jī)    
 (D) 匯總報(bào)表        (E) 體態(tài)語(yǔ)言

140、根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇分為(    )。
(A) 工傷醫(yī)療期待遇      (B) 勞動(dòng)保護(hù)待遇      (C) 福利待遇       
(D) 工傷致殘待遇        (E) 工傷津貼

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