46.如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升1%，本科畢業(yè)生的勞動力需求便會下降0.2%，則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在( )關(guān)系。

A.替代

B.互補

C.總替代

D.總互補

47.關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是( )。

A.人力資本投資只有收益，沒有成本

B.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當前，收益卻產(chǎn)生在未來

C.無論是對國家還是對個人來說，人力資本投資都是越多越好

D.人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體

48.導致上大學的機會成本上升的因素是( )。

A.高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲

B.大學學費上漲

C.上大學的人數(shù)增加

D.大學畢業(yè)生的市場工資水平上漲

49.是否擁有大學畢業(yè)證書與一個人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)把大學畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關(guān)于高等教育作用的( )是一致的。

A.成本分析模型

B.收益分析模型

C.信號模型

D.投資回報率模型

50.關(guān)于在職培訓與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是( )。

A.在職培訓對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響

B.在職培訓對企業(yè)行為有影響，但是對員工個人的行為沒有影響

C.在職培訓中包含的特殊培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

D.在職培訓中包含的一般培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

51.從理論上來說，如果員工接受的在職培訓是一種純粹的一般培訓，則處理這種培訓的成本和收益的合理方式應當是( )。

A.企業(yè)和員工個人共同支付培訓成本，同時共享培訓收益

B.企業(yè)支付培訓成本并獲得培訓收益

C.員工個人支付培訓成本并獲得培訓收益

D.企業(yè)支付培訓成本，員工個人獲得培訓收益

52.參加集體協(xié)商談判的職工一方代表，在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起( )年內(nèi)除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

A.1

B.2

C.3

D.5

53.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的是( )。

A.勞務(wù)派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者

B.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

C.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

D.勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者

54.非全日制用工雙方當事人( )。

A.不得訂立口頭協(xié)議

B.應提前30日通知對方終止用工

C.不得約定試用期

D.應提前3日通知對方終止用工

55.勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費( )。

A.應由用人單位交納

B.無須交納

C.應由敗訴一方交納

D.應由提出仲裁申請的一方交納

56.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按( )將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

A.日

B.周

C.月

D.年

57.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害，由( )承擔工傷保險責任。

A.借調(diào)單位

B.原用人單位

C.借調(diào)單位和原用人單位共同

D.職工

58.用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起( )日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

A.3

B.7

C.10

D.15

59.用人單位不辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責令限期改正;用人單位逾期不改正，除對用人單位處以罰款外，還對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處( )的罰款。

A.100元以上1000元以下

B.500元以上3000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.2000元以上20000元以下

60.申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認定結(jié)論，( )。

A.應依法先申請行政復議，對復議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

B.應依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結(jié)果不服再申請行政復議

C.只能申請行政復議，不得向人民法院提起行政訴訟

D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟

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