二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

61.關(guān)于參與決策的說(shuō)法，正確的有( )。

A.參與決策可以發(fā)揮員工的專(zhuān)長(zhǎng)，提高他們對(duì)工作的興趣

B.管理者應(yīng)考慮到員工有參與的需要

C.當(dāng)工作十分復(fù)雜的時(shí)候，參與決策并不適合

D.參與決策為員工提供了工作的內(nèi)在獎(jiǎng)賞

E.員工參與決策的問(wèn)題，無(wú)須是員工自己熟悉的領(lǐng)域

62.領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論認(rèn)為下屬的成熟度包括( )。

A.情緒成熟度

B.年齡成熟度

C.工作成熟度

D.職業(yè)成熟度

E.心理成熟度

63.根據(jù)價(jià)值取向與模糊耐受性?xún)蓚€(gè)維度的組合，決策風(fēng)格可以分為( )。

A.指導(dǎo)型

B.概念型

C.分析型

D.行為型

E.合作型

64.關(guān)于各類(lèi)組織形式優(yōu)缺點(diǎn)的說(shuō)法，正確的有( )。

A.事業(yè)部制組織形式能夠把聯(lián)合化和專(zhuān)業(yè)化結(jié)合起來(lái)，從而提高生產(chǎn)效率

B.職能制結(jié)構(gòu)有利于強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)管理

C.行政層級(jí)式的組織可以保證高度集權(quán)以及等級(jí)管理的順利執(zhí)行

D.矩陣組織形式的穩(wěn)定性較高

E.無(wú)邊界組織形式有助于強(qiáng)化各職能部門(mén)的作用

65.如果企業(yè)想要構(gòu)建一個(gè)自由、平等、開(kāi)放、創(chuàng)新的組織文化，可以采用的組織設(shè)計(jì)手段包括( )。

A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度

B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織

C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度

D.建立強(qiáng)調(diào)等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系

E.建立不同職位等級(jí)間薪酬差異很大的薪酬制度

66.人力資源管理部門(mén)與非人力資源管理部門(mén)在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門(mén)承擔(dān)的任務(wù)是( )。

A.制定薪酬體系

B.辦理員工保險(xiǎn)

C.提出用人需求

D.平衡并制定整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃

E.具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案

67.在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，高層管理者、人力資源部門(mén)、其他職能部門(mén)和外部專(zhuān)家都應(yīng)參加，其中外部專(zhuān)家能夠發(fā)揮的作用是( )。

A.預(yù)測(cè)勞動(dòng)力市場(chǎng)未來(lái)供求態(tài)勢(shì)

B.參與制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)

C.協(xié)助企業(yè)制定人力資源目標(biāo)

D.預(yù)測(cè)內(nèi)部員工滿(mǎn)意度

E.參與分析企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀

68.關(guān)于馬爾科夫分析法的說(shuō)法，正確的是( )。

A.馬爾科夫分析法的關(guān)鍵是確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表

B.馬爾科夫分析法的基本思想是找出過(guò)去的人員變動(dòng)規(guī)律，從而推測(cè)未來(lái)的人員變動(dòng)趨勢(shì)

C.馬爾科夫分析法的基本假設(shè)是，既定時(shí)期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)比例是經(jīng)常變化的

D.所使用的歷史數(shù)據(jù)周期越長(zhǎng)，預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性越高

E.馬爾科夫分析法的第一個(gè)分析步驟是制作人員變動(dòng)表

69.關(guān)于職位說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法，正確的是( )。

A.職位說(shuō)明書(shū)包括兩部分，即工作描述和工作規(guī)范

B.工作描述是對(duì)有關(guān)工作特性的信息進(jìn)行的書(shū)面描述

C.工作描述是對(duì)任職者的要求

D.工作規(guī)范界定了工作對(duì)任職者的要求

E.工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)

70.關(guān)于勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖的說(shuō)法，正確的是( )。

A.知識(shí)技能屬于表層的勝任特征

B.表層特征是決定人的行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素

C.動(dòng)機(jī)需要是內(nèi)隱的勝任特征

D.深層的勝任特征很容易被發(fā)現(xiàn)

E.冰山深層的特征應(yīng)當(dāng)成為人員甄選中的考察重點(diǎn)

（責(zé)任編輯：xy）

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