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31. 對知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核,應(yīng)以( )為導(dǎo)向。
A.行為
B.員工的特點(diǎn)
C.結(jié)果
D.員工的態(tài)度
[答案]C
[解析]對知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核,應(yīng)以結(jié)果為導(dǎo)向。
[試題點(diǎn)評]本題考查知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核方法。
32. 在薪酬等級的變動幅度一定的情況下,薪酬等級的區(qū)間中值極差越大,則( )。
A.薪酬變動率越大
B.薪酬區(qū)間滲透度越大
C.薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小
D.薪酬比較比率越小
[答案]C
[解析]薪酬等級的區(qū)間中值極差越大,薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小。
[試題點(diǎn)評]本題考查薪酬變動范圍與薪酬變動比率的確定。
33. 斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改造生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點(diǎn)是( )。
A.都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)
B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本
C.都要求很好地節(jié)約原材料成本
D.都是按月支付獎金
[答案]A
[解析]提高生產(chǎn)率是斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改造生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點(diǎn)。
[試題點(diǎn)評]本題考查收益分享計劃。
34. 下列員工福利中,不屬于法定福利的是( )。
A.社會保險
B.法定假期
C.收入保障計劃
D.住房公積金
[答案]C
[解析]法定福利包括社會保險、法定假期和住房公積金。
[試題點(diǎn)評]本題考查福利的構(gòu)成。
35. 關(guān)于傭金制的說法,錯誤的是( )。
A.傭金制是在銷售人員獎勵中最常用的方式
B.傭金制是指根據(jù)員工的績效,按照銷售額的一定比例給員工提成
C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績,又注意公司的長期效益
D.傭金制可能使收入差距過大,導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感
[答案]C
[解析]傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績,而不注意公司的長期效益。教材上雖然沒有直接提到,但是根據(jù)所學(xué)知識可以分析出來。
[試題點(diǎn)評]本題考查銷售人員薪酬。
36. 人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了( )。
A.企業(yè)員工均收入的高低。
B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性
C.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率
D.一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度。
[答案]B
[解析]人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性。
[試題點(diǎn)評]本題考查企業(yè)人工成本。
37. 在典型的職業(yè)生涯通道類型中,描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同工種之間變動路徑的是( )。
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯道
[答案]A
[解析]橫向通道即員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同工種之間變動路徑。
[試題點(diǎn)評]本題考查職業(yè)生涯通道的類型。
38. 在六種職業(yè)興趣類別中,喜歡從事資料工作,有數(shù)理分析能力,能夠聽從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是( )。
A.社會型
B.研究型
C.企業(yè)型
D.常規(guī)型
[答案]D
[解析]喜歡從事資料工作,有數(shù)理分析能力,能夠聽從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是常規(guī)型。
[試題點(diǎn)評]本題考查職業(yè)興趣類型。
39. 在其他條件不變動的情況下,( )會導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少。
A.非勞動收入的增加
B.勞動收入的增加
C.工資水平的下降
D.工資水平的上升
[答案]A
[解析]在其他條件不變動的情況下,非勞動收入的增加會導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少。
[試題點(diǎn)評]本題考查勞動力供給曲線的收入效應(yīng)。
40. 工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致( )。
A.勞動力供給時間減少
B.勞動力供給時間增加
C.勞動力供給人數(shù)減少
D.勞動力供給人數(shù)增加
[答案]A
[解析]工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間減少。
[試題點(diǎn)評]本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。
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(責(zé)任編輯:中大編輯)
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