41. 如果某地區(qū)制造工人的市場(chǎng)工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動(dòng)力供給總時(shí)間上升5%，則此類勞動(dòng)力的勞動(dòng)力供給彈性為( )。

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

[答案]C

[解析]供給彈性=勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查勞動(dòng)力供給彈性的計(jì)算。

42. 附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了( )特點(diǎn)。

A.勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期

B.勞動(dòng)力供給的生命周期

C.勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周期

D.勞動(dòng)力需求的生命周期

[答案]A

[解析]附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期特點(diǎn)。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期。

43. 為了實(shí)現(xiàn)利潤最大化目標(biāo)，企業(yè)在決定自己的勞動(dòng)力需求數(shù)量時(shí)應(yīng)遵循的決策原則是( )。

A.勞動(dòng)力的邊際成本大于邊際收益

B.勞動(dòng)力的邊際成本等于邊際收益

C.勞動(dòng)力的邊際成本小于邊際收益

D.勞動(dòng)力的平均成本小于平均收益

[答案]B

[解析] 企業(yè)獲得利潤最大化的決策原則是勞動(dòng)力的邊際成本等于邊際收益。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查企業(yè)獲得利潤最大化的決策原則。

44. 某地區(qū)2008年年度人口數(shù)為250萬人，其中就業(yè)人口190萬人，非勞動(dòng)人口50萬人，則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為( )。

A.5%

B.4%

C.3%

D.2%

[答案]A

[解析]失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%=(250-190-50)/(250-50)×100%=5%。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查失業(yè)率的計(jì)算。

45. 關(guān)于宏觀人力政策的說法，錯(cuò)誤的是( )。

A.人力政策是一種就業(yè)促進(jìn)政策，它主要針對(duì)的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B.人力政策和理論基礎(chǔ)是人力資本理論

C.人力政策和財(cái)務(wù)政策不能同時(shí)采用

D.人力政策的主要內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)者尤其是失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)

[答案]C

[解析]人力政策和財(cái)務(wù)政策可以同時(shí)采用。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查人力政策。

46. 關(guān)于晉升競(jìng)賽的說法，錯(cuò)誤的是( )。

A.晉升競(jìng)賽是在存在內(nèi)部勞動(dòng)人市場(chǎng)的情況下采取的一種員工激勵(lì)方式

B.要想讓晉升競(jìng)賽變的更加激烈，就不能讓失敗者得到有價(jià)值的待遇

C.晉升競(jìng)賽實(shí)際上是一種將員工的工資與其相對(duì)績(jī)效掛鉤的做法

D.晉升競(jìng)賽理論表明，晉升決策做出的過早，不利于充分發(fā)揮其激勵(lì)作用

[答案]B

[解析]如果失敗者不能得到相對(duì)較好的待遇，員工們可能不愿意進(jìn)入競(jìng)賽，所以要想讓晉升競(jìng)賽變的更加激烈，就要讓失敗者得到有價(jià)值的待遇。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查晉升競(jìng)賽。

47. 由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)利用文化來篩選員工的做法是有道理的，這是( )的一個(gè)基本觀點(diǎn)。

A.勞動(dòng)力供給理論

B.勞動(dòng)力需求理論

C.高等教育的信號(hào)模型理論

D.收入分配理論

[答案]C

[解析]根據(jù)高等教育的信號(hào)模型理論，企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實(shí)是一種既簡(jiǎn)單明確而且預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率也比較高的方法。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查高等教育的信號(hào)模型。

48. 2009年，很多高中畢業(yè)生由于對(duì)大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參加高考，對(duì)此，正確的觀點(diǎn)是( )。

A.這些人不去上大學(xué)一定是錯(cuò)誤的

B.這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)

C.如果大學(xué)畢業(yè)時(shí)找不到工作，確實(shí)不該去上大學(xué)

D.上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時(shí)，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時(shí)能否找到工作來做出決策，可能會(huì)是錯(cuò)誤的

[答案]D

[解析]從經(jīng)濟(jì)利益的角度來看，一個(gè)人上大學(xué)好還是不上大學(xué)好，取決于此人上大學(xué)的成本和收益之間的對(duì)比。如果收益現(xiàn)值大于成本，則上大學(xué)就是值當(dāng)?shù)?，否則就是不值當(dāng)?shù)模荒芨鶕?jù)主觀判斷。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查高等教育投資的決策。

49. 在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該( )。

A.適用特別規(guī)定

B.適用一般規(guī)定

C.適用下位法的規(guī)定

D.適用地方政府規(guī)定

[答案]A

[解析]同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該適用特別規(guī)定。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則。

50. 女職工在哺乳未滿( )的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1周歲

D.2周歲

[答案]C

[解析]女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查哺乳期的保護(hù)。

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