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71.關(guān)于我國(guó)集體協(xié)商代表的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
A.集體協(xié)商代表是按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員
B.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等
C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)每方應(yīng)至少2人,并各確定1名首席代表
D.職工一方的協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)選派
E.用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派
答案:CD
72.中國(guó)職工民主參與的主要形式包括( )。
A.職工代表大會(huì)制度
B.廣務(wù)公開(kāi)制度
C.職工合理化建設(shè)活動(dòng)制度
D.獨(dú)立董事制度
E.職工持股會(huì)
答案:ABCE
73.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法,正確的是( )。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種有形的市場(chǎng)
B.在勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易中轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力所有權(quán)
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的決定因素并非僅僅工資這一條件
E.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在供小于求的情況時(shí),勞動(dòng)者的議價(jià)能力更強(qiáng)
D.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易對(duì)象進(jìn)行衡量并不困難
答案:CD
74.關(guān)于工資差別的說(shuō)法,正確的是( )。
A.工資差別的存在不利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平
B.工資差別是推動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)的重要因素
C.勞動(dòng)者在素質(zhì)和技能方面的差異是導(dǎo)致工資差別產(chǎn)生的原因之一
D.勞動(dòng)條件方面的差異往往會(huì)體現(xiàn)在工資差別中
E.社會(huì)工資差別越小越好
答案:BCD
75.在我國(guó)關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)中,失業(yè)人員必須滿(mǎn)足的條件包括( )。
A.在法定勞動(dòng)年齡之內(nèi)
B.有工作能力
C.有工作意愿
D.尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)
E.正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
答案:ABCD
76.在其他條件一定的情況下,有助于強(qiáng)化人們當(dāng)前的高等教育投資動(dòng)機(jī)的情況包括( )。
A.大學(xué)畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小
B.政府承諾為上大學(xué)者提供無(wú)息貸款
C.大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于高中畢業(yè)生
D.高校為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,提高了大學(xué)生拿到文憑的難度
E.上大學(xué)的學(xué)費(fèi)有了較大幅度提高
【答案】BC
77.關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法,正確的是( )。
A.勞務(wù)派遣單位屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的用人單位
B.勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者每派遣一次可以約定一次試用期
C.用人單位可以合資設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者
D.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用
E.勞務(wù)派遣用工是我國(guó)企業(yè)基本用工形式
【答案】AD
78.關(guān)于用人單位義務(wù)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
A.用人單位安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)當(dāng)按照本單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)
B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康
C.用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
E.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者要求提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具
【答案】AE
79.下列對(duì)因工致殘職工勞動(dòng)關(guān)系的處理中,不符合法律規(guī)定的是( )。
A.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的,終止勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位
B.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位
C.職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)可以終止
E.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的,用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同
【答案】ACE
80.下列情形中,不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的是( )。
A.職工因工外出期間,由于工作原因受到傷害的
B.職工下班后在工作場(chǎng)所從事收尾性工作受到事故傷害的
C.職工在上班途中受到暴力傷害的
D.職工在工作時(shí)間內(nèi)因私外出發(fā)生交通事故受到傷害的
E.職工患職業(yè)病的
【答案】CD
(責(zé)任編輯:xy)
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