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三、案例分析題
(一)
某生產(chǎn)制造企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)圖如下所示:
81.該企業(yè)總經(jīng)理的管理跨度為( )。
A.3 B.4 C.5 D.6
答案:B
82.該企業(yè)管理層級(jí)的數(shù)目是( )。
A.3 B.4 C.5 D.6
答案:A
83.該企業(yè)典型的組織形式為( )。
A.職能制 B.矩陣式 C.事業(yè)部制 D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)式
答案:A
84.關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計(jì)的說法,錯(cuò)誤的是( )。
A.該企業(yè)的分工形式為產(chǎn)品制
B.該企業(yè)組織設(shè)計(jì)形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果比較好
C.該企業(yè)組織設(shè)計(jì)形式在簡單/動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果比較好
D.該公司的關(guān)鍵職能部門為財(cái)務(wù)部
答案:ACD
(二)
某機(jī)床因訂單減少,開工不足,近5年來第一次發(fā)生虧損。王廠長由于考慮精簡人員,為此他來到人力資源部聽取意見,素來以鐵面無私著稱的小李剛從財(cái)務(wù)部輪崗上任,他從財(cái)務(wù)成本的角度認(rèn)為裁員一定能大幅度降低人工成本,并主張以績效標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),裁減績效差的員工或者實(shí)施減薪方案;而一直從事員工關(guān)系管理工作的小趙則認(rèn)為裁員會(huì)給企業(yè)帶來震蕩,必須考慮裁員可能給員工帶來消極影響,他提出使用自然減員或提前退休的方法;肖經(jīng)理從戰(zhàn)略人力資源管理角度出發(fā),認(rèn)為企業(yè)困境不是裁員就能克服的,他主張通過組織的戰(zhàn)略分析,開拓新的增長點(diǎn),從而增加對(duì)人力資源的需要,經(jīng)過調(diào)研,王廠長感覺裁員確實(shí)不能草率地實(shí)施,決定先實(shí)施人力資源規(guī)劃,以此確定具體的對(duì)應(yīng)方案。
85.實(shí)施人力資源規(guī)劃對(duì)解決該企業(yè)當(dāng)前困境的意義是( )。
A.有助于降低人力資本開支
B.有助于制定組織發(fā)展戰(zhàn)略
C.有助于改善員工的福利
D.有助于提高企業(yè)的薪酬水平
答案:AB
86.小趙所提意見表明他所扮演的人力資源管理者的角色是( )。
A.員工鼓勵(lì)者
B.變革推動(dòng)
C.管理專家
D.戰(zhàn)略伙伴
答案:C
87.裁員屬于人力資源規(guī)劃中的( )環(huán)節(jié)。
A.需求預(yù)測
B.供給預(yù)測
C.評(píng)估反饋
D.執(zhí)行計(jì)劃
答案:D
88.在該企業(yè)人力資源部提出的方案中,執(zhí)行速度快、員工受到傷害大的方案是( )。
A.減薪
B.提前退休
C.自然裁員
D.裁員
答案:AD
(三)
計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國內(nèi)通訊技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作,因?yàn)檫@家公司的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過市場水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高,在招聘、晉升、績效、酬薪以及解雇等各人力資源管理領(lǐng)域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序,管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn),該公司非常重視新員工的培訓(xùn),而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員,公司再做出晉升決定時(shí),會(huì)嚴(yán)格任職員工的歷史績效以及在一線的工作時(shí)間和發(fā)展?jié)摿Φ葋磉M(jìn)行綜合考察,晉升標(biāo)準(zhǔn)和晉升待遇也是非明確的,每一次晉升都會(huì)有若干員工作為候選人,其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。
89.與該公司的人力資源管理實(shí)踐吻合的特征包括( )。
A.內(nèi)部勞動(dòng)力市場
B.封閉勞動(dòng)力市場
C.終身雇用
D.晉升競賽
答案:AD
90.該公司支付高工資的作用在于( )。
A.吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工
B.降低員工的離職率
C.削弱員工的偷懶動(dòng)機(jī)
D.降低人工成本
答案:AB
91.該公司做出晉升決策的依據(jù)是候選人的( )。
A.學(xué)歷
B.相對(duì)績效水平
C.資歷
D.能力
答案:BCD
92.可以使該公司的晉升體系更為有效的做法包括( )。
A.使多位候選人在晉升潛力和實(shí)力方面存在較為明顯的差距
B.使候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距
C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實(shí)力以外的運(yùn)氣成分
D.不把候選人的直接上級(jí)的主觀評(píng)價(jià)作為晉升決策的唯一依據(jù)
答案:BCD
(責(zé)任編輯:xy)
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