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2006年經(jīng)濟(jì)師考試中級商業(yè)專業(yè)真題及答案

發(fā)表時間:2014/10/10 15:35:07 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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46. 當(dāng)商業(yè)信息來源于商品流通企業(yè)的經(jīng)營決策活動時,如果按照信息來源不同劃分,此類信息屬于( )。

A.管理層信息

B.決策層信息

C.內(nèi)部信息

D.外部信息

47. 在商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程中,應(yīng)制定切實可行的開發(fā)目標(biāo),劃定系統(tǒng)邊界,即遵循( )。

A.面向用戶原則

B.重點原則

C.系統(tǒng)性原則

D.務(wù)實原則

48. 人力資本是指體現(xiàn)在勞動者身上,通過投資形成并由勞動者的( )和體力所構(gòu)成的資本。

A.知識

B.道德

C.態(tài)度

D.行為

49. 在下列反映企業(yè)員工素質(zhì)的因素中,構(gòu)成人力資源質(zhì)量的核心部分的是( )。

A.身體素質(zhì)

B.心理素質(zhì)

C.文化技術(shù)素質(zhì)

D.思想道德素質(zhì)

50. 工作崗位分析是以企業(yè)內(nèi)各類工作者的工作崗位為對象所進(jìn)行的崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價和崗位分級等項活動的總稱。工作崗位分析一般不會涉及到的因素是( )。

A.人員因素

B.職務(wù)因素

C.薪酬因素

D.環(huán)境因素

51. 員工培訓(xùn)評估階段的主要內(nèi)容是培訓(xùn)成效的具體測定與衡量。下列最適合員工培訓(xùn)評估方法的是( )。

A.測試比較分析法

B.硬性分布法

C.作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法

D.關(guān)鍵事件法

52. 凈現(xiàn)值是投資方案評價指標(biāo)之一。下列關(guān)于凈現(xiàn)值的表述,錯誤的是( )。

A.凈現(xiàn)值指標(biāo)是相對指標(biāo)

B.凈現(xiàn)值反映投資的效益

C.凈現(xiàn)值指標(biāo)考慮了貨幣時間價值

D.凈現(xiàn)值是特定方案的未來現(xiàn)金流入的現(xiàn)值與未來現(xiàn)金流出的現(xiàn)值之差

53. 某投資方案的未來現(xiàn)金流入的現(xiàn)值為2500萬元,現(xiàn)金流出的現(xiàn)值為2000萬元。則該方案的現(xiàn)值指數(shù)為( )。

A.0.80

B.0.95

C.1.15

D.1.25

54. 某投資方案需原始投資30 000元,投資后各年現(xiàn)金凈流量分別為12 000元、15 000元、l0 000元,則該方案的投資回收期為( )年。

A.2

B.2.3

C.2.5

D.3

55. 某企業(yè)發(fā)行3年期債券,面值為8000萬元,年利率為12%,則每年支付的利息為( )萬元。

A.96

B.960

C.2400

D.2880

56. 在企業(yè)股利分配政策中,能夠充分利用籌資成本最低的資金來源,保持理想的資本結(jié)構(gòu),使企業(yè)綜合資本成本最低的政策是( )。

A.剩余股利政策

B.固定股利政策

C.固定股利支付率政策

D.正常股利加額外股利政策

57. WT0成員在享受權(quán)利的同時,應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)。下列不屬于WT0各成員基本權(quán)利的是( )。

A.最惠國待遇

B.一定范圍內(nèi)的普惠制待遇

C.按規(guī)定交納一定的會費

D.利用WT0的機(jī)制解決經(jīng)貿(mào)摩擦

58. 將國際市場劃分為歐洲市場、北美市場、亞洲市場等是( )劃分。

A.集團(tuán)性

B.地理性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.階段性

59. 由拍賣人宣布某項商品預(yù)定的最低價格,然后由競買者競相加價,商品賣給最后出價最高的人,這種競價拍賣的方式是( )。

A.密封遞價拍賣

B.招標(biāo)式拍賣

C.減價拍賣

D.增價拍賣

60. 為了在商品檢驗問題上做到公平合理,對交易雙方都有利,在我國進(jìn)出口合同中,一般采用的辦法是( )。

A.在裝運港檢驗

B.裝運地檢驗和目的地復(fù)驗

C.目的港檢驗

D.發(fā)貨前檢驗

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(責(zé)任編輯:xy)

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