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單項選擇題
1.對于已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。
A.1個月
B.2個月
C.6個月
D.1年
2.2008年4月1日,張某與甲公司建立了勞動關(guān)系;直至2008年9月1日甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同,據(jù)悉張某月工資為4000元(4至7月份的工資已足額發(fā)放),那么張某最多可以要求甲公司再支付( )元。
A.4000
B.20000
C.24000
D.32000
3.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,我國實行標準工時制度,標準工時制的是( )。
A.每日工作7小時,每周工作42小時
B.每日工作8小時,每周工作40小時
C.每日工作8小時,每周工作48小時
D.每日工作9小時,每周工作45小時
4.王某參加工作9年整,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,可享受年休假的時間為( )。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
5.用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,依法安排勞動者在5月1日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的( )支付勞動者工資。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
6.王某為甲公司職工,月工資1000元,當?shù)卦伦畹凸べY標準為900元。2011年6月,王某因個人原因給甲公司造成經(jīng)濟損失1000元。根據(jù)勞動合同約定,甲公司決定在王某的工資中扣除。根據(jù)規(guī)定,甲公司可在王某當月工資中扣除的最高數(shù)額為( )元。
A.100
B.200
C.900
D.1000
7.王某與甲公司簽訂勞動合同,勞動合同期限為3年。根據(jù)規(guī)定,雙方約定的試用期不得超過( )。
A.半個月
B.1個月
C.2個月
D.6個月
8.甲公司為員工王某支付培訓(xùn)費20000元,服務(wù)期為5年。3年后,王某以勞動合同期滿為由,不肯再續(xù)簽合同,甲公司要求王某支付違約金,根據(jù)規(guī)定,違約金數(shù)額不得超過( )元。
A.20000
B.12000
C.10000
D.8000
9.企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作,進行醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予( )的醫(yī)療期。
A.2個月到24個月
B.2個月到30個月
C.3個月到24個月
D.5個月到30個月
10.王某為甲企業(yè)職工,月工資為1200元,2010年3月1日非因工負傷。經(jīng)查當?shù)卦伦畹凸べY標準為900元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,在王某的醫(yī)療期內(nèi),甲企業(yè)支付的病假工資最低不能低于( )元。
A.1200
B.960
C.900
D.720
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(責(zé)任編輯:xll)
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