(五)
王某于2010年8月20日應聘到甲公司工作,訂立了為期5年的勞動合同,約定人事管理崗位工作和月工資為4000元等事項。勞動合同還約定公司給予其社會保障補貼,不再為其繳納社會保險費。2014年6月10日,王某以甲公司未依法繳納社會保險費為由提出解除勞動合同,要求甲公司為其補繳社會保險費,并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。雙方協(xié)商不成,王某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
97.【題干】按照4000元月工資標準,王某依法每月繳納基本養(yǎng)老保險費是( )。
【選項】
A.40元
B.80元
C.160元
D.320元
98.【題干】關于勞動合同約定由甲公司給予王某社會保險補貼、公司不再為其繳納社會保險費的說法,正確的是( )。
【選項】
A.甲公司與王某的約定符合社會保險法的規(guī)定
B.甲公司與王某的約定符合勞動合同法的規(guī)定
C.甲公司與王某的約定不具有法律效力,雙方應當依法補繳社會保險費
D.甲公司與王某的約定雖不具有法律效力,但雙方可以不補繳社會保險費
99.【題干】關于王某解除勞動合同的說法,正確的是( )。
【選項】
A.甲公司于王某訂立的勞動合同期限未滿,王某不得要求解除勞動合同
B.王某提出解除勞動合同的理由符合勞動合同法規(guī)定
C.王某要求甲公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償符合勞動合同法規(guī)定
D.甲公司于王某的約定是雙方真實意思表示,應當受到法律保護
100.【題干】如果甲公司應當依法支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償,且王某xx的月工資始終是4000元,甲公司應支付經(jīng)濟補償( )。
【選項】
A.16000元
B.14000元
C.12000元
D.4000元
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(責任編輯:vstara)
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