46. 亞當(dāng)。斯密指出，勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、愉快或不愉快程度、具備從業(yè)能力的難易程度、職業(yè)穩(wěn)定和保障程度、所承擔(dān)的責(zé)任大小等等，是造成( )工資差別的主要因素。

A.不同個(gè)人間

B.不同地區(qū)間

C.不同行業(yè)間

D.不同職業(yè)問(wèn)

47. 足球明星的工資收入往往比一般人的工資收入高很多，這種工資差別屬于( )。

A.補(bǔ)償性工資差別

B.壟斷性工資差別

C.技能性工資差別

D.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

48. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是指( )。

A.企業(yè)為了安置內(nèi)部下崗人員而組建的內(nèi)部人才交流機(jī)構(gòu)

B.為在競(jìng)聘上崗中落選的人員提供安置保障的一種機(jī)制

C.大企業(yè)內(nèi)部存在的一系列指導(dǎo)和約束企業(yè)內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序

D.在福利水平比較高的大企業(yè)中存在的內(nèi)部模擬勞動(dòng)力市場(chǎng)

49. 不僅取決于員工個(gè)人的努力和產(chǎn)出數(shù)量，而且在很大程度上會(huì)因企業(yè)的管理效率而發(fā)生波動(dòng)的報(bào)酬形式是( )。

A.利潤(rùn)分享

B.艱苦工作補(bǔ)貼

C.計(jì)時(shí)工資

D.計(jì)件工資

50. 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成( )的勞動(dòng)者，適用本法。

A.民事法律關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.勞務(wù)合同關(guān)系

D.聘用合同關(guān)系

51. 我國(guó)的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是指各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉辦，承擔(dān)公共就業(yè)服務(wù)職能的( )服務(wù)機(jī)構(gòu)。

A.營(yíng)利性

B.行政性

C.公益性

D.流動(dòng)性

52. 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定( )和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

A.申請(qǐng)

B.提取

C.收取

D.計(jì)劃

53. 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，( )不是勞動(dòng)合同的必備條款。

A.勞動(dòng)紀(jì)律

B.工作內(nèi)容

C.試用期

D.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

54. 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，如其職工在法定休假日工作的，應(yīng)按照規(guī)定支付給職工不低于工資的( )的工資報(bào)酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

55. 在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，用人單位應(yīng)在( )內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

56. 用人單位從勞動(dòng)者的工資中代扣( )的行為，屬于克扣工資。

A.代繳的個(gè)人所得稅

B.由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)

D.勞動(dòng)者應(yīng)償還同事的債務(wù)

57. 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事( )、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

A.高處

B.低溫

C.夜間勞動(dòng)

D.礦山井下

58. 在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是( )。

A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

B.隸屬人民法院的仲裁機(jī)構(gòu)

C.人民政府的組成機(jī)構(gòu)

D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成的機(jī)構(gòu)

59. 根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員原所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)5年不足10年的，最長(zhǎng)可以領(lǐng)取( )個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。

A.24

B.18

C.12

D.6

60. 我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由( )繳納。

A.單位與職工共同

B.國(guó)家

C.用人單位

D.職工個(gè)人

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