7l.對(duì)企業(yè)決策管理層的培訓(xùn)開發(fā)的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括( )。

A.經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)

B.經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)

C.經(jīng)營(yíng)技能

D.領(lǐng)導(dǎo)技能

E.生產(chǎn)操作技能

72. 勞動(dòng)力市場(chǎng)上的信息交換可以通過(guò)( )來(lái)實(shí)現(xiàn)。

A.績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果

B.求職簡(jiǎn)歷

C.面試

D.企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)聘上崗

E.朋友的口頭傳遞

73. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)和特征包括( )。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng)

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種固定的勞動(dòng)力交易場(chǎng)所

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)具有多樣性

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種勞動(dòng)力供給方占主導(dǎo)地位的市場(chǎng)

E.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易具有延續(xù)性

74. 勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力取決于( )。

A.勞動(dòng)者所屬同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況

B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿

C.勞動(dòng)力需求者所提供的工資水平

D.勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)

E.市場(chǎng)工資水平

75. 關(guān)于工資相關(guān)概念的論述，正確的是( )。

A.周薪、月薪和年薪都是工資率的概念

B.勞動(dòng)者因就業(yè)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬包括工資和福利兩個(gè)部分

C.貨幣工資水平上升，則勞動(dòng)力供給一定增加

D.貨幣工資水平不變時(shí)，物價(jià)指數(shù)越高，實(shí)際工資水平越低

E.工資就是工資率與工作時(shí)間的乘積

76. 決定不同產(chǎn)業(yè)間工資差別的主要因素包括( )。

A.高技術(shù)勞動(dòng)力在本產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力中所占的比重

B.不同產(chǎn)業(yè)部門人均占有資本量

C.本產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力在社會(huì)勞動(dòng)力總?cè)丝谥兴嫉谋戎?/p>

D.不同產(chǎn)業(yè)部門的工資構(gòu)成

E.不同產(chǎn)業(yè)部門的生產(chǎn)率

77. 依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，不屬于用人單位享有的權(quán)利的是( )。

A.隨時(shí)要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間

B.勞動(dòng)用工權(quán)

C.依法解除勞動(dòng)合同

D.扣押勞動(dòng)者身份證件

E.要求工人不得加入某些合法的社團(tuán)組織

78. 在我國(guó)，勞動(dòng)合同的無(wú)效應(yīng)由( )確認(rèn)。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.勞動(dòng)保障行政部門

C.人民法院

D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商

E.工會(huì)

79. 按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，( )不屬于工資的范圍。

A.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)

B.計(jì)劃生育補(bǔ)貼

C.林區(qū)津貼

D.加班加點(diǎn)工資

E.清涼飲料費(fèi)

80. 我國(guó)工傷保險(xiǎn)的原則包括( )。

A.損害補(bǔ)償原則

B.平等自愿的原則

C.無(wú)過(guò)失責(zé)任原則

D.預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則

E.協(xié)商一致的原則

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