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16.缺乏人力資源規(guī)劃對組織造成的損害包括()
A.職位空缺無法及時得到填補
B.主管無法客觀評價下屬的工作績效
C.人力資源部門不能實施職位評價
D.企業(yè)無法確定職位說明說
答案:A
17.以協(xié)調(diào)員工個人成長和企業(yè)發(fā)展需求兩者之間關(guān)系為目的的人力資源規(guī)劃是()
A.職業(yè)規(guī)劃
B.繼任計劃
C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
D.配備規(guī)劃
答案:A
18.企業(yè)高層管理人員在制定人力資源規(guī)劃的過程中應(yīng)該承擔的工作有()
A.收集信息
B.實現(xiàn)人力資源規(guī)劃
C.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標
D.預(yù)測內(nèi)部人力資源需求
答案:B
19.當組織的人力資源供給小于需求時,正確的工序平衡方法是()
A.擴大經(jīng)營規(guī)模
B.延長工作時間
C.裁員
D.推行工作分享
答案:B
20.關(guān)于工作分析方法的說法,錯誤的是()
A.訪談法應(yīng)用廣泛,適用于各類工作
B.問卷法操作簡單,成本較低
C.工作日志法要求任職者在一段時間內(nèi)記錄自己每天的工作活動
D. 觀察法要求工作分析人員通過直接參與研究的工作來掌握工作相關(guān)信息
答案:D
21.關(guān)于工作分析成果的方法,正確的是()
A.工作描述界定了工作隊任職者的各方面要求
B.工作描述是對工作職責、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的書面描述
C.工作規(guī)范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容
D. 工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件
答案:B
22.關(guān)于工作設(shè)計方法的說法,錯誤的是()
A.機械型工作設(shè)計方法強調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進行工作設(shè)計
B.生物型工作設(shè)計方法關(guān)注對機器和技術(shù)設(shè)計,目的是降低某些特定職位對體力的需求
C.直覺運動型工作設(shè)計方法是通過降低工作隊信息加工的要求,來改善工作的安全性和可靠性
D.激勵型工作設(shè)計方法強調(diào)工作效率的最大化,使得員工在工作中的精神需求最下化
答案:D
23.關(guān)于工作豐富化的說法,錯誤的是()
A.工作豐富化比工作專業(yè)化和簡單化更能增加員工的工作滿意度
B.管理者對下屬的工作指導(dǎo)和授權(quán)對于工作豐富化的實施沒有價值
C.對豐富自我表現(xiàn)和開拓人員,實施工作豐富化具有更好的效果
D.對于從事低水平工作的藍領(lǐng)工人,實施工作豐富化可能收效甚微
答案:B
24.關(guān)于人員甄選的說法,錯誤的是()
A.甄選工作只能由用人的業(yè)務(wù)部門獨立進行
B.甄選工作的技術(shù)性非常重要
C.甄選工作應(yīng)選以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)
D.甄選工作的目的是對求職者進行鑒別與考察
答案:A
25.與傳統(tǒng)的筆試方法相比,面試法的優(yōu)點是()
A.能夠測量書面表達能力
B.能夠大規(guī)模地同事逆行
C.成績評定客觀準確
D.能夠通過面對面的交流獲得求職者的真實信息
答案:D
26.如果應(yīng)聘者的著裝、表情、動作等影響了考官對面試結(jié)果的判斷,這種面試偏差稱為()
A.非語言行為偏差
B.負面印象加重傾向
C.對比效應(yīng)
D.最初印象傾向
答案:A
27.內(nèi)部一致性信度反應(yīng)的是()
A.采用兩個測驗副本測量以群體時得到的兩個分數(shù)見的相關(guān)性
B.不同評分者對同一對象進行評定時的一致性
C.用統(tǒng)一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試的結(jié)果間的一致性
D.在同一測驗內(nèi)部,不同題目的測試結(jié)果間的一致性
答案:D
28.對于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),適宜的績效管理策略是()
A.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法
B.評價指標選擇一些非財務(wù)指標
C.采取頻繁的績效考核和多元化的評價主體
D.選擇以行為為導(dǎo)向的績效考核方法
答案:A
29.關(guān)于績效計劃的說法,錯誤的是()
A.績效計劃不僅包括組織對員工工作成果的期望,還包括對員工行為和技能的期望
B.績效計劃的制定是一個自上而下的過程,也是將組織績效分解成個人績效目標的過程
C.績效計劃是有上級主管制定的,員工無須參與計劃制定的過程
D.績效計劃目標可以包括績效目標和發(fā)展目標兩類
答案:C
30.關(guān)于團隊績效考核的說法,錯誤的是()
A.對跨部門團隊進行績效考核,性質(zhì)相同的部門要求采用相同的考核方法
B.對跨部門團隊進行績效考核,要做好考核的標準化
C.對知識型團隊進行績效考核,要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法
D.可以利用組織績效指標確定團隊績效考核指標
答案:C
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(責任編輯:xy)
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