（四）

勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實中，經(jīng)常會存在勞動力市場均衡的狀態(tài)，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場工資來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇傭的勞動力數(shù)量；而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因為當前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。

93.關(guān)于理想的勞動力市場均衡的說法，正確的是（）

A.勞動力市場均衡的一個今本假設(shè)是勞動者和企業(yè)的勞動力供求調(diào)整不會受到任何的阻礙，可以在無成本情況下完成

B.勞動力市場均衡意味著在一個既定的市場工資率上，勞動力供給數(shù)量和勞動力需求數(shù)量正好相等

C.在勞動力市場均衡狀態(tài)下，不存在失業(yè)情況，但可能會存在勞動力短缺

D.勞動力市場均衡一旦形成，就不會輕易被打破

答案：B

解析：本題考查勞動力市場的均衡與非均衡。勞動力市場均衡是指市場上的勞動力供求相等，從而市場出錢的一種勞動力市場狀態(tài)。此時，在某個市場工資率下的勞動力供求正好相等，市場即不存在失業(yè)，也不存在短缺。但勞動力市場均衡不是絕對的，舊的均衡被打破，新的均衡就被監(jiān)理起來?，F(xiàn)實中存在各種阻礙均衡市場實現(xiàn)的因素，導(dǎo)致勞動力市場不能無摩擦第運行。因此，選項B符合題意。

94.關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離通行市場工資的說法，正確的是（）

A.企業(yè)可以選擇支付低于通行市場工資率的工資而不必擔(dān)心雇不到人

B.企業(yè)可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵員工

C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離通行市場工資率，但不能低于政府頒布的最低工資水平

D.在市場經(jīng)濟國家，工會可能會通過集體談判迫使企業(yè)支付高于市場通行工資率的工資

答案：BCD

解析：本題考查勞動力攻擊方遇到摩擦力。如果企業(yè)支付的工資水平低于通行的市場工資水平，則該企業(yè)雇傭的員工就會立即辭職。所以，選項A錯誤，選項BCD正確。

95.即使企業(yè)可以隨時雇傭員工，并且可以在不額外支付任何補償?shù)那闆r下解雇員工，他們往往也不會隨意調(diào)整雇傭量，其主要原因在于（）

A.企業(yè)在雇傭員工時付出的搜尋陳本和篩選成本會隨著員工唄解雇而流失

B.解雇員工在一定程度上會對企業(yè)未來的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響

C.解雇員工的成本總是會超過雇傭新員工的成本

D.解雇員工就意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓(xùn)成本流失

答案：ABD

解析：本題考查勞動力攻擊方遇到摩擦力。企業(yè)解雇勞動力會導(dǎo)致搜尋成本、篩選成本、培訓(xùn)成本流失，也會影響企業(yè)在未來市場上招募員工的能力。因此，選項ABD符合題意

96.關(guān)于勞動力供給在勞動力市場上遭遇的摩擦力的說法，正確的是（）

A.在現(xiàn)實中，即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也可能存在工資差別，這是一種勞動力市場非均衡現(xiàn)象

B.在現(xiàn)實中，之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也存在工資差別的情況，主要原因在于勞動力流動受到人為限制

C.勞動力流動成本的存在是導(dǎo)致勞動者不會因為存在工資差別就一定流動的主要原因

D.從存在勞動力流動成本的角度看，勞動力在不同雇主之間的流動實際上并不是完全自由的

答案：ACD

解析：本題考查勞動力攻擊方遇到摩擦力。當勞動力市場出現(xiàn)非均衡狀態(tài)時，同一職業(yè)，相同技能的勞動者的工資會有差別，這是不以勞動者的意志為轉(zhuǎn)移的。所以，選項B錯誤。

（五）

2013年8月1日，甲公司與以勞務(wù)派遣公司開始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。及公司人力資源部門張經(jīng)理對乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當場表態(tài)，乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時間的洽商，張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會報告了洽商進展情況。會上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個問題：一是全國人大常委會對勞動合同進行修改后，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定？二是按照修改后的勞動合同法，公司在哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的圍棋3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎？張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題

97.關(guān)于甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，正確的是（）

A. 乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動者到甲公司應(yīng)當訂立勞動派遣協(xié)議

B.甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立的勞動派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量等內(nèi)容

C. 乙勞務(wù)派遣公司與被派遣勞務(wù)者訂立的勞動合同可以替代勞動派遣協(xié)議

D.甲公司應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與乙勞務(wù)派遣公司確定派遣期限，不得將連續(xù)用用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議

答案：ABD

解析：本題考查勞務(wù)派遣協(xié)議。主要內(nèi)容：1.勞務(wù)派遣單位與用人單位應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

2.協(xié)議中應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任3.用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

98.根據(jù)全國人大常委會關(guān)于修改勞動合同法的規(guī)定。2013年7月1日后，乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動者到甲公司須（）

A.經(jīng)工商行政部門審批

B.獲得乙勞務(wù)派遣公司工會同意

C.甲公司職工代表大會批準

D.取得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可

答案：D

解析：本題考查經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件。其條件之一是經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可，經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

99.甲公司職能在（）工作崗位上使用派遣勞動者

A.臨時的

B.靈活性

C.輔助性

D.替代性

答案：ACD

解析：本題考查勞務(wù)派遣崗位的范圍，勞務(wù)派遣用工是補充形式，職能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施

100.關(guān)于甲公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議能否繼續(xù)履行的說法，正確的是（）

A.該勞務(wù)派遣協(xié)議自2013年7月1日起不得繼續(xù)履行

B.該勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合同工同酬規(guī)定的，應(yīng)當依法進行調(diào)整

C.該勞務(wù)派遣協(xié)議不收全國人大常委會修改勞動合同法決定的影響，繼續(xù)履行至期限屆滿

D.該勞務(wù)派遣協(xié)議經(jīng)甲公司所在地勞動行政部門批準，方可繼續(xù)履行

答案：B

解析：本題考查修改《勞動合同法》決定過度事項規(guī)定

1.決定于2012年12月2日公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當按照本規(guī)定進行調(diào)整

2.本決定實行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

3.具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定

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（責(zé)任編輯：xy）

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