46.某地區(qū)騎車生產(chǎn)工人工資率從每小時(shí)30元上升到33元，該地區(qū)騎車制造商對汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求將會(huì)從原來的10000人減少到8000人，則該地汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性屬于()

A.缺乏彈性

B.富有彈性

C.單位彈性

D.無彈性

答案：B

47.邊際效益遞減規(guī)律可以從()的形狀中反映出來

A.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線

B.市場勞動(dòng)力供給曲線

C.短期勞動(dòng)力需求曲線

D.長期勞動(dòng)力需求曲線

答案：C

48.人力資本投資的一個(gè)重要特征是()

A.投資者與獲益者是同一主體

B.具有未來導(dǎo)向性

C.具有低成本性

D.當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益

答案：B

49.關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()

A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進(jìn)行加總，若超過人力資本投資總成本，則證明人力資源投資是有價(jià)值的

B.人力資本投資越多，收益率越高

C.人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時(shí)間，因此需要首先計(jì)算兩者的現(xiàn)值，然后再加以比較

D.人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益

答案：C

50.從人力資本投資的角度來說，大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)樯洗髮W(xué)而獲得的總收益表現(xiàn)為()

A.大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報(bào)酬

B.大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報(bào)酬

C.大學(xué)畢業(yè)生的會(huì)平均工資乘以工資年限

D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中比銅陵高中生多掙的那部分工資性報(bào)酬總額

答案：D

51.教育投資的私人收益表現(xiàn)在()

A.教育投資能夠帶來整個(gè)社會(huì)財(cái)富的增值

B.教育投資有助于降低失業(yè)率和預(yù)防犯罪

C.教育投資有助于提高政策決策的質(zhì)量和效率

D.教育投資能夠提高唄投資者在未來的收入能力

答案：D

52.高等教育的信號模型認(rèn)為()

A.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向雇主證明了收教育者具有高生產(chǎn)力

B.高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

C.高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

D.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

答案：C

53.培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本包括()

A.支付給外部培訓(xùn)是的講課費(fèi)

B.因在郊區(qū)度假村租用培訓(xùn)場地而支付的租金

C.受訓(xùn)者因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)而不能全力以赴的工作而引起的損失

D.在培訓(xùn)中由于需要實(shí)戰(zhàn)演練而耗費(fèi)的原材料

答案：C

54.關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)條件和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是()

A.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致時(shí)，涉及勞動(dòng)力條件的內(nèi)容，執(zhí)行用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定

B.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致時(shí)，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致時(shí)，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，由勞動(dòng)者決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定

D.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致時(shí)，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，有勞動(dòng)者決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)

答案：B

55.依法訂立的集體合同對()具有約束力

A.用人單位

B.勞動(dòng)行政部門

C..行業(yè)性工會(huì)組織

D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

答案：A

56.關(guān)于非全日制用工的說法，錯(cuò)誤的是()

A.全日制用功終止時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.從事非全日制用功的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，后訂立的合同不得影響訂立合同的履行

C.非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議

D.用人單位應(yīng)當(dāng)按月向從事非全日制用工勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

答案：D

57.關(guān)于勞動(dòng)爭議處理程序的說法，錯(cuò)誤的是()

A.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟

B.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決

C.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以向調(diào)節(jié)組織申請調(diào)解

D.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

答案：A

58.關(guān)于用人單位在勞動(dòng)爭議仲裁中舉證責(zé)任的說法，正確的是()

A.因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定發(fā)生的爭議，被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任

B.發(fā)生勞動(dòng)爭議事項(xiàng)時(shí)，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責(zé)任

C.與勞動(dòng)爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果

D.勞動(dòng)爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)

答案：C

59.關(guān)于工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)的說法，錯(cuò)誤的是()

A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工不繳納

B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納

C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費(fèi)費(fèi)率之積

D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納實(shí)行固定費(fèi)率

答案：D

60.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法，錯(cuò)誤的是()

A.用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議

B.用人單位對社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為，可以申請行復(fù)議

C.用人單位對社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請行政復(fù)議

D.用人單位對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的設(shè)計(jì)社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復(fù)議

答案：D

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