《中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)》考試時長為：2.5小時，本試卷共有三類題型：單項選擇、多項選擇、案例分析。試卷共100題（單選60道，多選20道，案例20道），滿分140分，及格分?jǐn)?shù)為84分。溫馨提示：點擊導(dǎo)航或下一頁查看全部真題

2013中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)知識與實務(wù)真題及答案

一、單項選擇題(共60題，每題1分)

1.外源性動機(jī)強的員工看重的是( )

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.工作帶來的社會地位

C.工作帶來的成就感

D.對組織的貢獻(xiàn)

答案：B

2.根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是( )

A.激勵因素缺乏

B.保健因素缺乏

C.激勵因素充足

D.保健因素充足

答案：B

3.根據(jù)期望理論，能夠影響動機(jī)因素的是( )

A.情境

B.能力

C.工具

D.人際關(guān)系

答案：C

4.績效薪金制通過報酬與績效的掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與( )的原理最為吻合。

A.領(lǐng)導(dǎo) — 成員交換理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.DRG理論

答案：C

5.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特征不包括( )

A.自信并且信任員工

B.有理想化的愿景

C.承諾為努力提供獎勵

D.對下屬有高度的期望

答案：C

6.關(guān)注人物的完成及員工的服從，更多依靠獎勵影響員工的績效，這是( )領(lǐng)導(dǎo)的主要特點。

A.交易型

B.改變型

C.魅力型

D.特質(zhì)型

答案：A

7.根據(jù)路徑標(biāo)理論，主動征求并采納下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)方式成為( )

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

答案：C

8.根據(jù)管理方格理論，“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點是( )

A.管理者既不關(guān)心人物，也不關(guān)心人

B.管理者既關(guān)心任務(wù)，也關(guān)心人

C.管理者極端關(guān)注人

D.管理者極端關(guān)注任務(wù)

答案：C

9.根據(jù)結(jié)構(gòu)三要素不包括 ()

A.虛擬化

B.規(guī)范化

C.集權(quán)化

D.復(fù)雜化

答案：A

10.關(guān)于管理層次與管理幅度的說法，正確的是( )

A.管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

B.管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系

C.管理層系的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度

D.管理幅度與管理層次是相互制約的

答案：D

11.組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的( )

A.物質(zhì)層

B.中間層

C.制度層

D.精神層

答案：

12.鼓勵冒險和革新的組織文化稱為( )組織文化

A.學(xué)院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.堡壘型

答案：C

13.根據(jù)巴尼的觀點，組織中的人力資源之所以能構(gòu)成為企業(yè)優(yōu)勢資源，是因為( )

A.人力資源具有邊際報酬遞減性

B.人力資源可以被其他資源代替

C.高能力的勞動者是稀有資源

D.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理很容易被模仿

答案：C

14.對于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵活動是()

A.改變員工的晉升和發(fā)展機(jī)會，留住更多的現(xiàn)有人員

B.裁減工作績效不佳的員工

C.合并新購并企業(yè)的人力資源管理體系

D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃保證及時雇傭和培訓(xùn)新員工

答案：B

15人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是()

A.制定薪酬體系

B.擬定人員供需平衡的實施計劃

C.提出本部門人員需求條件

D.形成這個公司的培訓(xùn)計劃

答案：C

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（責(zé)任編輯：xy）

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